La Croix-Rouge française recrute un directeur de crèche H/F, compiègne, France

Un(e) directeur(/rice) de crèche

Vous rejoindrez une équipe pour qui l’entraide et le partage sont présents au quotidien ! Vous avez en charge la direction de la crèche (94 places et 29,2 ETP) et à ce titre vous gérez l’intégralité de la structure en encadrant une équipe pluridisciplinaire de professionnels expérimentés.

Vous serez responsable de la gestion éducative, pédagogique, logistique, administrative, RH et financière de la crèche, mais aussi de la sécurité, de la santé et du développement des enfants et vous coordonnerez les différentes actions éducatives avec les partenaires.

Gestion éducative et pédagogique

• Etre le garant de l’accueil du jeune enfant et de sa famille, veiller à la sécurité, au développement et au bien-être des enfants ;
• Etre responsable de la bonne application des règles d’hygiène et de sécurité ;
• Co-construire le projet d’établissement en concertation avec les équipes et les partenaires, en cohérence avec les besoins du territoire et des familles, et assurer sa mise en œuvre en veillant à sa conformité avec l’objet social de l’association et les orientations définies par les instances dirigeantes ;
• Maintenir la dynamique inclusive et l’ouverture aux enfants en situation de handicap ;
• Elaborer et évaluer en collaboration avec les membres de son équipe, les projets éducatifs ainsi que les outils de travail correspondants ;
• Veiller à un accompagnement personnalisé de l’enfant et de sa famille ;
• Organiser et contrôler les soins et la surveillance médicale, organiser les repas et contrôler l’application des procédures.
• Assurer une relation de qualité avec les familles, organiser des réunions d’information.
• En lien avec le pôle national Qualité et la Direction des Métiers et des Opérations, veiller à l’accueil du public et des salariés conformément à la réglementation : hygiène, sécurité et bon état général des installations. En cas d’évènements indésirables graves (EIG), formaliser et suivre des plans d’action;

Gestion administrative et financière

• Préparer le compte d’exploitation et élaborer le budget
• Rendre compte et apporter aux organismes financeurs tous les éléments d’information nécessaires à leur prise de décision
• Contrôler les paies ainsi que la facturation des prestations aux familles et aux organismes financeurs
• Assurer un niveau d’activité (taux d’occupation,…) conforme aux objectifs fixés ;
• Accueillir, enregistrer et suivre les demandes des familles
• Gérer les dossiers des familles, les contrats, les plannings, la facturation
• Gérer le matériel : suivi des achats dans le cadre des règlementations en vigueur en lien avec les services du siège (contrats-cadres nationaux), entretien des locaux, entretien et renouvellement du matériel, gestion des stocks ;
• Veiller à ce que les locaux, installations et équipements soient maintenus en conformité avec les dispositions réglementaires afin de garantir la sécurité et leur adéquation aux besoins et attentes des enfants et du personnel
• Faire le lien et répondre aux demandes des organismes de contrôle : PMI, CAF… et des partenaires ;

Gestion des RH

• Organiser le travail et assurer la gestion de l’équipe ;
• Assurer la gestion et l’administration du personnel dans le respect des dispositions légales et conventionnelles ;
• Encadrer l’équipe : planning, congés, évaluation…
• Veiller au bien-être au travail de ses collaborateurs et prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques liés à la pénibilité)
• Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, de gestion des carrières, de développement et de formation ; assurer la mise en œuvre des entretiens annuels individuels et de formation, ainsi que la fixation des objectifs individuels
• Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation