Intersos recrute un chef de projet nutrition / CAR, République Centrafricaine

Contexte :

INTERSOS est une Organisation Humanitaire Non Gouvernementale, à but non lucratif, qui a l’objectif d’assister les victimes de désastres naturelles et de conflits armés. INTERSOS base son action sur les valeurs de la solidarité, de la justice, de la dignité humaine, de l’égalité des droits et des opportunités pour tous les peuples, du respect des diversités, de la cohabitation, de l’attention aux groups sociales les plus vulnérables.

Termes de référence :

Intitulé du poste : Chef de Projet Nutrition

Code : SR-46-1478

Pays : République Centrafricaine

Lieu d’affectation : Le Chef de Projet sera basé à Bozoum et fera des missions dans les deux districts sanitaires (Bozoum et Bossembele) couverts par le projet. Il fera des missions régulières à Bangui pour les besoins de son projet

Date de prise de fonction : 18/05/2020

Durée du contrat : 12 mois

Sous la supervision de : Chef de Mission

Supervision directe de : 7 staffs nationaux

Personnes à charge : N/A

Contexte général du projet :

La crise humanitaire en RCA fragilise l’offre de service de santé aux populations. Sur le plan nutritionnel l’évaluation de la capacité de réponse faite au niveau du cluster nutrition a montré que la malnutrition reste un problème majeur de santé publique en RCA : 39 sous-préfectures sanitaires ont des taux de malnutrition aigüe sévère supérieurs au 2%. Cette situation est liée à la faiblesse et l’inaccessibilité des services de santé, à la disponibilité des soins de santé primaire et le faible pouvoir d’achat des populations. Selon le rapport d’évaluation de l’état nutritionnel effectué par INTERSOS dans les DS de Bozoum et de Bossembele au mois de Décembre 2019 couvrant 13 Fosa, les résultats ont montré un taux de MAG à 10.5%, taux de MAS à 3.2% et le taux de MAM à 7.3%. On estime à 3,5% de MAS et 17,1% de MAG dans le District Sanitaire de Bozoum.

En 2019 dans les DS de Bozoum et Bossemptélé nous avons noté les taux de CPN1 = 43%, CPN4 = 11 %, Accouchement assisté = 23%, Accouchement à Domicile = 15 %, CPoN = 2%, PF = 17 %, PEV = 80% de Penta 3. Ces données se traduisent par un faible taux de fréquentation des services de la SMI (personnels peu qualifiés). L’accès humanitaire reste toujours un défi et le contexte empêche les populations de cultiver pour subvenir à leur besoin alimentaire, ce qui a un impact direct sur le statut nutritionnel des enfants de moins de 5 ans.

Le présent projet redynamisera les activités de la PECIMA, et de la SMI passant par le renforcement des activités nutritionnels ainsi que communautaires (dépistage précoce, référencement et sensibilisation), l’approvisionnement en intrants nutritionnels, la formation du personnel soignant, le renforcement du système de suivi et évaluation et le processus de validation et transmission des informations.

Compte tenu de la diffusion du Covid-19 au niveau mondiale (Pandémie), INTERSOS prévoit la mise en place d’un paquet minimum tant au niveau communautaire qu’au niveau des FOSA appuyés a travers des activités axes’ sur le renforcement des capacités de prévention et réponse, l’appui en matériels de désinfection et nettoyage et des activités de sensibilisation (FOSA + Communautés).

Objectif général de la position :

• Le Chef de Projet est responsable de la coordination, l’implémentation et le suivi des activités dans la zone d’intervention citée ci-haut ;
• Il/elle sera en charge de garantir la planification cohérente de la mise en œuvre des activités du projet, tout en respectant le planning opérationnel définit en lien avec la coordination de la mission.

Principales responsabilités et tâches ;

Coordination du Projet :

• Elaborer une planification objective et ponctuelle des activités du projet, en collaboration avec la coordination avec la mission et supervision technique du référent technique (Santé/Nutrition) du siège ;
• Garantir la gestion opérationnelle, financière et programmatique en collaboration avec les membres de l’équipe ;
• Assurer la coordination avec les partenaires et parties prenantes (acteurs humanitaires, autorités administratives), avec les représentants des bailleurs de fonds et autres acteurs présents sur le terrain.
• Fournir des rapports de réguliers de qualités au bailleur et au Cluster Nutrition sur contributions du projet aux indicateurs nationaux ;
• Assurer le respects des normes de qualités techniques dans la prise en charge des personnes ciblées par le projet ;
• Assurer le suivi et l’évaluation des activités à travers l’élaboration et l’actualisation des outils de monitorage en lien avec la coordination de la mission ;
• Assurer la soumission mensuelle de rapports d’activités à la coordination dans les délais et la mise à jour mensuelle du PAT (outils de planification et de suivi de projet) ;
• Formuler les rapports narratifs et financiers à soumettre au bailleur et au Cluster Nutrition ;
• Contribuer à la mise à jour mensuelles des 5W et autres outils exigés par le Cluster Nutrition ;
• Assurer la participation active au réunion du Cluster Nutrition nationale et la mise à jour régulière du cluster sur les résultats du projet ;
• Assurer une ligne de communication efficace (interne et externe) en coordination avec la Coordination de la mission et les autres Chefs de Projet ;
• Rapporter de manière rapide et précise toute difficulté rencontrée dans la mise en place du projetà la coordination de la mission et contribuer à l’identification des solutions ;
• Participer aux réunions de coordination sectorielle au niveau terrain ;
• Contribuer à la gestion de la sécurité de la sous-base selon les approches établies et les outils en utilisation dans la mission.

Gestion Administrative du Projet :

• Assurer une gestion appropriée des fonds du projet (mettre à jour la planification financière du projet sur base mensuelle ;
• Assurer le suivi des dépenses du projet en collaboration avec l’administration ;
• Proposer des réajustements budgétaires en cas de nécessité, etc. ;
• Assurer la liaison avec l’équipe logistique pour les achats du projet afin de garantir une corrreste application des procédures d’achat d’INTERSOS et du bailleur.

Gestion des Ressources Humaines :

• Contribuer à la sélection et u recrutement du staff national du projet selon les besoins ;
• Assurer l’évaluation effective et objective de performance du staff sous sa gestion selon la politique RH d’INTERSOS.