Humanité et Inclusion recrute un (e) promoteur (trice) d’hygiène-WASH du projet PROSCOLAC, Bagasola, Tchad

 

« Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut vivre debout.  Le réseau Handicap International change de nom et devient « Humanité & Inclusion ».

HI, Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux.

Présente dans plus de 60 pays, HI met en œuvre des activités au service des populations vulnérables, des populations réfugiées, déplacées et sinistrées, des personnes victimes de blessures et des populations exposées au danger des armes, munitions et engins explosifs. »

Humanité & Inclusion est composée de différentes directions :

  • 5 Directions Géographiques ;
  • 4 Directions Techniques ;
  • 1 Direction d’urgence.

PRESENTATION DU PROGRAMME : 

Humanité & Inclusion (HI) est présent au Tchad de façon discontinue depuis les années 1990 mais a un bureau permanent depuis 2014.

HI intervient aujourd’hui à N’Djamena, dans le Borkou (Nord), l’Ennedi (Nord Est), à Moundou (Sud) et au Lac Tchad (Ouest). HI se déploie également dans le Tibesti (Nord-Ouest) et dans le Sud (Goré ou Doba).

Les principaux secteurs d’intervention actuels et en lancement sont les suivants :

  • L’action contre les mines incluant les enquêtes techniques et non techniques, l’éducation aux risques, le déminage, et la dépollution ;
  • L’assistance aux victimes des mines, restes explosifs de guerre (REG) et engins explosifs improvisés (EEI), personnes handicapées et autres personnes vulnérables ;
  • La réadaptation fonctionnelle (kinésithérapie, orthopédie, appareillage) ;
  • L’éducation inclusive et l’éducation en urgence ;
  • L’insertion socio-économique des ménages les plus vulnérables notamment à travers des filets sociaux, le développement d’AGR et la formation professionnelle ;
  • Le développement local inclusif et l’appui à la solidarité communautaire

Les projets HI mis en œuvre au Tchad sont actuellement financés par l’Union Européenne, ECHO, le CDCS (Centre de Crise et de Soutien), l’AFD (Agence Française de Développement),  ECW (Education Can not Wait) et le PFB (Peacebuilding Fund).

La stratégie de HI dans le pays pour 2021/22 est de poursuivre le développement du Programme à la fois en termes de réponses d’urgence et de projets de développement, ceci en s’appuyant sur ses « cœurs de métier » (l’assistance aux personnes vulnérables dont les personnes handicapées, l’éducation inclusive, l’action contre les mines, la réadaptation physique) tout en étendant son panel de secteurs pour répondre aux besoins réels et en cherchant des solutions innovantes et pérennes pour le développement socio-économique des plus vulnérables au Tchad.

HI Tchad souhaite en particulier renforcer sa position au sein des bailleurs et du groupe des partenaires techniques et financiers de l’éducation afin de continuer le plaidoyer en faveur de plus d’inclusion et de développer des outils et des nouveaux projets permettant d’améliorer l’accès à une éducation inclusive de qualité pour les enfants du Tchad.

OBJECTIF DU POSTE :

Basé à Bagasola, le/la promoteur (trice) d’Hygiène participe à la planification, à la mise en œuvre et au suivi et évaluation du projet dans le respect des normes d’Humanité & Inclusion et des obligations légales au Tchad.

Dans le contexte de la grave crise sécuritaire sévissant dans la province du Lac Tchad, ayant conduit au déplacement de milliers de personnes, le titulaire du poste contribuera à améliorer la protection, l’accès à la scolarisation des filles et garçons non scolarisés et améliorer les ouvrages WASH pour les élèves et le personnel éducatif. Dans le but de limiter la propagation des maladies diarrhéiques dans l’environnement immédiat dans les 6 sites d’intervention des départements de Kaya ( Fourkoulom, Malmari, Kousseri et Ngourtou Koumboua) et Fouli ( Amma et Diamerom). L’action du projet PROSCOLAC, s’articule autour de 3 axes dont :

  • Création et consolidation d’un environnement scolaire sûr et protecteur par la mise en place de plans de contingence multi-risques ainsi que la réhabilitation ou la construction de salles ;
  • Renforcement de la qualité des enseignements par le recrutement et la formation de maîtres communautaires et d’enseignants ;
  • Protection et soutien psychosocial des enfants non scolarisés particulièrement vulnérables, difficiles à atteindre, en grande détresse psychologique ou victimes de violences
Titre du poste  

Un/une Promoteur (trice) d’hygiène Wash du projet PROSCOLAC

 
Durée du contrat  

1 an renouvelable  
Salaire En fonction de la grille salariale HI
Lieu Bagasola avec déplacement sur Kaya, Mamdi et Fouli
 

 

Protection des bénéficiaires

 

 

 

  

Niveau 2 : le titulaire du poste aura des contacts avec des enfants ou/et des adultes vulnérables soit fréquemment (par exemple une fois par semaine ou plus), soit régulièrement (par exemple quatre jours dans un mois ou plus ou pendant la nuit) parce qu’il travaille dans le cadre de programmes nationaux, ou parce qu’il visite des programmes nationaux, ou parce qu’il est responsable d’application du processus de recrutement ; par conséquent, la vérification du casier judiciaire sera nécessaire (au niveau “standard” en France ou à un niveau équivalent dans d’autres pays).

 
 

Hiérarchie

 

  

Sous la responsabilité hiérarchique du Chef de projet, en lien fonctionnel avec le chargé de protection et soutien psychosocial de PROSCOLAC.

 
 

 

Collaborateurs

Le/la promoteur (trice) d’hygiène- WASH a sous sa supervision des prestataires techniques en construction des ouvrages WASH et des infrastructures scolaires (salle de classe, cuisine et stock des vivres).
TACHES ET RESPONSABILITES :

Sous la responsabilité hiérarchique du Chargé des infrastructures scolaires et WASH et en lien fonctionnel avec le chef de projet, le/la promoteur (trice) d’hygiène du projet aura pour responsabilités principales :

 

Responsabilité 1 : Participer au développement d’outils de suivi des activités sur l’approche « WASH dans les écoles » et « Clubs de Jeunes WASH ». 

  • Participe à l’élaboration des outils spécifiques volet Wins notamment  l’enquête CAP dans les écoles, constitution des Clubs de Jeunes, développement des outils IEC pour les Clubs, formation des Clubs à la promotion de l’hygiène et outils IEC, accompagnement des Clubs et la constitution des matériels/équipements ou kits liés aux activités de la promotion à l’hygiène;
  • Accompagne le chargé des infrastructures scolaires à mener les évaluations WASH dans les écoles ciblées en prenant en compte les besoins spécifiques des filles, garçons, des enfants avec handicap et du personnel éducatif ;

Le/la promotrice d’hygiène- WASH participe activement :

  •  Aux séminaires et ateliers de formation WASH inclusive et Wash in school à la réalisation des activités et à l’atteinte des objectifs du projet ;
  • Elaboration du protocole des « Clubs de Jeunes WASH » ;
  • Etapes de mise en œuvre du Wash in school (WinS) ;
  • Formulation messages clés et techniques IEC (Information Education Communication) dans les langues locales ;
  • Wash in School (WinS) dans le contexte COVID19 ;
  • Au maintien et à la mise à jour des informations dans la base de données de HI des bénéficiaires de l’activité de la promotion à l’hygiène dans la zone d’intervention ;
  • Participe à l’élaboration des outils de sensibilisation à l’hygiène (jeux de cartes, expériences scientifiques, activités participatives, etc.) dans les écoles.

 

Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et suivi des activités de la promotion d’hygiène/ Wash dans les écoles :

  • Participe à la planification, à l’organisation logistique et administrative et la préparation des activités de la promotion à l’hygiène et des interventions de l’équipe mobile ;
  • Identifier les ressources locales au niveau de chaque école pouvant aider à la mise en place des membres du club des jeunes et la réalisation des activités de HI ;
  • Former, doter des kits de sensibilisation et accompagner et aux clubs des jeunes dans leurs prérogatives dans les écoles ;
  • Conduit les activités de sensibilisation de la promotion à l’hygiène auprès des bénéficiaires :
  • En utilisant les outils développés par HI ;
  • En diffusant les messages définis par l’équipe projet ;
  • En adaptant les méthodes aux différents publics : filles, garçons, APE/AME , personnel éducatif et les enfants avec handicap ;
  • En prenant en compte les problèmes de protection / Do no Harm ;
  • Organise, planifie et supervise la participation communautaire si besoin avec les APE/AME en collaboration avec l’Agent WASH et le personnel éducatif ;
  • Anticipe les difficultés liées à la conduite de son activité et faciliter la résolution des problèmes ;
  • Participe à la création et au suivi des comités de gestion et maintenance des ouvrages WASH et infrastructures, ainsi qu’à la formation de ses membres ;
  • Reste à l’écoute des bénéficiaires, du personnel éducatif et des autorités locales afin de recueillir les besoins, les doléances, les évènements majeurs pouvant avoir des conséquences sur les activités du projet.

 

Responsabilité 3 : En lien avec l’ensemble de l’équipe projet, le/la promotrice d’hygiène Wash mène et participe aux activités liées au déploiement de l’équipe mobile du projet dans le cadre de : 

  • La formation des relais communautaires en matière d’’éducation inclusive, à la protection et au soutien psychosocial ;
  • La cartographie des ressources et services existants et disponibles en protection (dont services médicaux) et en soutien psychosocial (dont services externes à HI et à la zone directe d’intervention) ;
  • Des séances d’information/sensibilisation de la communauté et des directeurs et comités d’écoles sur les thématiques de scolarisation, protection et psychosocial pour les plus vulnérables et sur le dispositif de l’équipe mobile ;
  • A l’identification-évaluation-référencement des enfants les plus vulnérables n’allant pas à l’école, dont enfants survivants de violence ou à fort risque de violence.

 

Responsabilité 4 : Communication et reporting :

  • Fait respecté et promouvoir les politiques de HI en matière de protection de l’enfance et d’exploitation et d’abus sexuels (PSEA) et signale au responsable hiérarchique tout manque de respect des politiques de HI au sein des équipes ou des partenaires ;
  • Réalise des comptes rendus hebdomadaires des activités liées au projet et établir le planning des déplacements de la semaine à venir et les transmettre au chargé des infrastructures et WASH ;
  • Informe sans délai la hiérarchie des difficultés, blocages, ou irrégularités rencontrés dans les actions en cours ;
  • Représente occasionnellement le projet auprès des autorités administratives et des autres partenaires ;
  • Sur délégation du chef de projet PROSCOLAC, Participe aux réunions d’équipe.

 

PROFIL ATTENDU

FORMATIONS ET EXPERIENCES

  • Diplôme d’études supérieures en science sociale, santé publique, éducation ou équivalent ;
  • Expérience d’au moins 2 ans dans l’humanitaire en ONG internationale, ou autre type d’organisation à un poste du secteur WASH ou projet similaire ;
  • Expérience en gestion de projet et reporting est un atout ;
  • Avoir une bonne connaissance de la zone d’intervention est un atout

COMPETENCES :

  • Fortes capacités d’analyse et de synthèse ;
  • Représentation auprès des parties prenantes du projet ;
  • Maîtrise pack office dont Excel avancé ;
  • Maîtrise parfaite du français ;
  • Connaissance et compréhension des langues locales (arabe, Kanembou, Boudouma)

QUALITES PERSONNELLES :

  • Grande capacité à organiser son travail et à manager les priorités ;
  • Forte capacité de travail, rigueur, sens pratique ;
  • Excellente réactivité et flexibilité dans toutes les circonstances ;
  • Bonnes relations interpersonnelles et interculturelles ;
  • Habilité à appliquer de bon jugement ou décision en toute impartialité ;
  • Capacité d’observation et d’analyse rapide ;
  • Autonomie et dynamisme ;
  • Rigueur et respect de la hiérarchie ;
  • Capacité à rédiger un rapport en français ;
  • Capacité à travailler en équipe autour d’objectifs définis ;
  • Capacité à respecter les autres et à se faire respecter ;
  • Capacité à travailler dans un contexte de tension et sous pression

COMMENT POSTULER :

Le dossier de candidature doit impérativement comprendre :

  • CV récent, détaillé et signé ;
  • Lettre de motivation ;
  • Certificats de travail ;
  • Copie des diplômes et de la carte d’identité,
  • Coordonnées de 3 personnes de référence (pour les 3 derniers postes occupés).

Les dossiers de candidature font partie intégrante du processus de recrutement de Humanité & Inclusion, et ne seront pas restitués.

Merci d’adresser votre dossier complet au Manager RH dans l’enveloppe scellée aux bureaux de Humanité & Inclusion à N’Djamena, à Bol, à Faya et à Bagasola (Bureau ACF) ou sur le lien suivant : [email protected] avec la mention : « Promoteur (trice) d’hygiene-wash du projet PROSCOLAC».

Date limite de dépôt des candidatures le mercredi  30 juin 2021 à 16 H 00. HI se réserve le droit de trier les dossiers au fur et à mesure de leur réception.

  • Sachez que tout dossier incomplet ne sera pas considéré.
  • Seuls les candidats présélectionnés seront convoqués pour les tests écrits puis pour les entretiens.

NB : Aucun recrutement chez HI n’est payant durant tout le processus de recrutement.

§  Les candidats en situation de Handicap sont priés de compléter le formulaire sur les besoins spécifiques d’adaptation au près du service RH.
Les candidatures féminines et celles des personnes en situation de handicap sont fortement encouragées.

ETHIQUE ET POLITIQUE  INSTITUTIONNELLE

Humanité & Inclusion (HI) promeut et défend les principes de l’égalité des chances et ses politiques. HI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou de toute exploitation d’un adulte ou d’un enfant vulnérable par un membre de notre personnel, nos représentants ou partenaires. Le recrutement pour tous les emplois de HI comprend, en particulier, la vérification du casier judiciaire, en fonction du niveau de risques et la collecte des références pertinentes. La protection de nos bénéficiaires est notre priorité absolue dans tout ce que nous faisons. Toute personne susceptible de représenter HI devra s’engager à adhérer et à respecter les politiques institutionnelles de l’organisation à savoir :

  • Sa Politique de protection des bénéficiaires contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuel ;
  • Sa Politique de  protection de l’enfance ;
  • Sa Politique et son mécanisme de prévention  et de lutte contre la fraude et la corruption ;
  • Son Code de conduite.

 

N’Djamena, le 14  juin 2021

 

Pour Humanité & Inclusion