L’Institut européen de coopération et de développement recrute un technicien ingénieur, métiers BTP et industrie (H/F)

Contexte :

L’Institut européen de coopération et de développement (IECD), organisation de solidarité internationale créée en 1988, met en œuvre des projets de développement économique et humain dans une quinzaine de pays, en partenariat avec des institutions locales, permettant aux jeunes et personnes en situation précaire d’accéder à des emplois décents et durables, dans un environnement éducatif et sanitaire de qualité. Plus de 30 années d’expérience dans les domaines de l’éducation, de la formation professionnelle et de l’accès à l’emploi des jeunes ont permis à l’IECD de développer un vrai savoir-faire au service des personnes les plus vulnérables.

L’IECD a pour vision d’offrir aux jeunes des formations de qualité sur des métiers porteurs, en lien avec le marché du travail. L’offre de services des programmes d’appui à la formation et à l’insertion professionnelle est en cours de formalisation. Elle comprend : l’étude de bassins d’emploi, la création et/ou rénovation de référentiels de formation, l’accompagnement d’écoles et centres de formation, la formation des formateurs, la mise en relation entre les acteurs de la formation professionnelle (entreprises, écoles, ministères, structures paires, autorités), l’accompagnement et le suivi de l’insertion des jeunes (études d’impact, accompagnement post formation, etc.).

En 2020, les programmes dédiés à la formation professionnelle et à l’insertion représentent 56% de l’activité de l’IECD.

Les programmes sont :

• Programme de formation aux métiers de l’industrie – programme GDE ou « Graines d’espérances » ;
• Programme de formations pour les NEETs ;
• Programme de formation aux métiers de l’hôtellerie restauration ;
• Programme de formation aux métiers agricoles ;
• Programme de formation aux métiers de la santé.

Outre ces programmes, l’IECD anime un groupe d’échanges de pratiques entre 5 ONG françaises spécialistes de la formation et l’insertion professionnelles des jeunes.

Depuis son lancement au Liban en 2007, l’IECD mène le programme Graines d’Espérance (GDE) qui vise à améliorer l’offre de formation professionnelle dans les métiers de l’industrie (électricité industrielle, électrotechnique, maintenance industrielle, maintenance automobile etc.) et du bâtiment (électricité résidentielle, plomberie etc.) afin de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes et de répondre aux besoins des entreprises. Le programme Graines d’Espérance est désormais mis en œuvre dans 7 pays (Liban, Egypte, Maroc, Côte d’Ivoire, Vietnam, Congo et Liberia), en appui à 47 centres de formation.

Depuis 2015, l’IECD déploie également un programme de formations courtes à destination des NEETs (Not in Education, Employment, or Training) dans les secteurs de la construction/maintenance ainsi que les services. L’objectif du programme est d’augmenter les chances d’employabilité des personnes vulnérables, à travers des formations techniques professionnalisantes, une aide au développement personnel et un soutien à la recherche d’emploi.

Le.la conseiller.e technique apportera son expertise métier à toutes les étapes de déploiement des programmes de formation (étude de marché, mise à jour des curricula, rénovation des ateliers de TP, formation des formateurs, accompagnement vers le marché de l’emploi) et accompagnera la montée en compétences des équipes terrain.

Missions :

Au sein de la direction des programmes vous aurez en charge les missions suivantes :

1.  Développer et animer le réseau de partenaires métier (entreprises, centres d’expertise etc.)

• dentifier des partenaires pouvant contribuer à la formation des équipes techniques IECD et formateurs des centres partenaires via du détachement d’expertise et/ou la mise à disposition de contenus de formation dans les domaines de l’électrotechnique, la maintenance industrielle, la mécanique automobile et éventuellement la plomberie
• Identifier les partenaires pouvant contribuer à l’amélioration de l’employabilité des jeunes via des certifications reconnues par le marché du travail dans les secteurs d’intervention
• Mobiliser et encadrer les experts et centres d’expertise pour les études de marché, la rénovation des référentiels, l’équipement des ateliers et la formation des formateurs des écoles partenaires

2. Accompagner les équipes terrain et experts en ingénierie de formation dans les phases d’études de marché et de conception et de mise à jour des référentiels de formation (longue et courte)

• Créer des Analyse de Situation de Travail (AST) et Référentiel Métier-Compétences types pour les formations en électricité et maintenance industrielle
• Contribuer à la mise à jour des référentiels selon les besoins identifiés chez les employeurs: électricité Liberia, électricité du bâtiment au Maroc, automatisme industriel en Egypte, mécanique automobile au Congo, électrotechnique au Liban
• Effectuer une veille sectorielle et technologique et identifier les innovation et évolutions métier/secteur à intégrer dans la formation des jeunes et élaborer les contenus nécessaires
• Contribuer à la conduite de l’étude de faisabilité en RCA via des recherches documentaires sur les métiers industriels et BTP dans le pays

3. Accompagner la rénovation et l’équipement des ateliers des écoles partenaires

• Accompagner les équipes terrain dans l’identification des matériels et équipements pertinents pour la formation des jeunes, en particulier au Liberia, au Congo et en RCI
• Formuler des recommandations aux équipes terrain pour la disposition des ateliers, en veillant particulièrement à assurer la sécurité des élèves et des formateurs, , en particulier au Liberia, au Congo et en RCI
• Apporter un soutien aux équipes terrain dans l’identification et la mobilisation des fournisseurs
• Améliorer le travail capitalisation sur les ateliers et équipements
• Concevoir des équipements pédagogiques (maquettes)

4. Accompagner la montée en compétences des formateurs dans les écoles partenaires

• Concevoir une méthodologie d’accompagnement des formateurs des écoles partenaires sur les compétences techniques : diagnostic et identification des besoins, élaboration des plans de formation et évaluation des acquis
• Identifier les ressources et contenus de référence pour la formation de formateurs dans les métiers du programme
• Soutenir les équipes terrain dans la conception des missions de formation de formateurs
• Piloter la capitalisation des expériences, méthodologies et savoir-faire entre les différents pays sur le volet «formation de formateurs »

5. Participer à des missions transversales

• Participer à des chantiers transversaux au sein de la direction ou de l’IECD
• Apporter un soutien technique ponctuel à d’autres programmes de l’IECD

Profil :

Formation :

• Diplôme d’ingénieur ou technicien d’expérience ; une spécialisation en électromécanique/maintenance industrielle (priorité 1), en électrotechnique (priorité 2) ou une autre filière du BTP (priorité 3) serait un plus.

Expérience :

• 2 ans d’expérience minimum en milieu industriel ou dans le BTP ;
• Une expérience d’animation (hiérarchique ou fonctionnelle) d’une équipe de techniciens (niveau CAP, Bac Pro, BT) serait un plus ;
• Une expérience à l’étranger (VIE accepté), de préférence dans un pays en voie de développement, serait un réel atout.

Compétences attendues :

• Compétences techniques en électrotechnique, mécanique et automatisme ;
• Compétences d’animation managériale : accompagner, fédérer, former ;
• Capacités à mobiliser un réseau de partenaires techniques ;
• Capacité de rédaction en français ;
• Anglais courant ;
• Intérêt pour le travail de recherche et de veille technologique / sectorielle ;
• Maitrise du Pack Office.

Qualités personnelles :

• Autonomie, rigueur et organisation ;
• Leadership, esprit entrepreneurial, goût du challenge et sens du résultat ;
• Aisance relationnelle, ouverture d’esprit, écoute, patience ;
• Appétence pour la pédagogie et méthodologie ;
• Solides qualités morales : honnêteté, humilité, respect ;
• Adhésion aux valeurs de l’IECD : esprit de service, regard sur la personne, engagement professionnel.

Conditions du poste

Type de Contrat : Contrat à durée déterminée d’un an

Statut : employé

Sous la responsabilité de la Responsable des programmes filières industrielles, basée à Paris

Collaboration étroite avec :

• Les assistants techniques et chefs de projet GDE sur le terrain
• Les équipes pédagogiques et les équipes de la direction des programmes

Encadrement :

• Appui « fonctionnel » aux assistants techniques sur le terrain

Dates du poste : à compter du 1^er octobre 2021, pour un an

Localisation :

• Paris 15^ème
• 1 à 2 déplacements par an à prévoir en Afrique Sub-Saharienne, dans la région MENA ou en Asie

Conditions contractuelles :

• Temps de travail :

Durée hebdomadaire de travail : 37,5 heures, donnant droit à des jours de RTT – en application de l’accord IECD du 20 octobre 2017 relatif à l’organisation et l’aménagement du temps de travail

• Prise en charge à 100% de la mutuelle et de la prévoyance ;
• Remboursement à hauteur de 50% du pass Navigo hebdomadaire ou mensuel, sur présentation de justificatif ;
• Participation aux frais de restauration en restaurant d’entreprise à hauteur de 4,60 euros par repas, Prise de congés selon l’accord du temps de travail dit l’accord du 20 octobre 2017 ;
• Prime de précarité selon droit du travail français