L’Union africaine recrute un expert en gestion des ressources de la pêche et de l’aquaculture H/F, Kenya

 

 

Lieu: Kenya, Kenya

Organisation: African Union Commission – AUC

Valeurs de l’UA

  • Respect de la diversité et du travail d’équipe                    • L’Afrique en premier
    • Transparence et responsabilité                                         • Intégrité et impartialité
    • Efficacité et professionnalisme                                          • Information et partage des connaissances

 

Informations sur l’organisation

Rend compte à: Fonctionnaire principal chargé de la pêche
Direction/Département: DARBE
Division : IBAR-UA
Nombre de rapports directs: 0
Nombre de rapports indirects: 0
Grade du poste: P3
Lieu: Nairobi (Kenya)

 

Objectif du poste

Le Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (IBAR-UA), le Bureau technique spécialisé du Département Agriculture, Développement rural, Économie bleue et Environnement durable (DARBE) de la Commission de l’Union africaine, a pour mandat de soutenir et de coordonner l’utilisation de l’élevage, de la pêche, de l’aquaculture et de la faune sauvage comme ressources pour le bien-être humain et le développement économique des États membres de l’Union africaine. La Vision du Plan stratégique 2018-2023 de l’IBAR-UA est une Afrique où les ressources animales contribuent de manière significative à l’intégration, à la prospérité et à la paix. Dans le cadre de l’Agenda 2063 de l’Union africaine, la Stratégie pour l’économie bleue en Afrique vise à mettre en place une économie bleue inclusive et durable qui contribue de manière significative à la transformation et à la croissance de l’Afrique.

La première intervention à l’échelle du continent dans le domaine de la pêche et de l’aquaculture en Afrique a été organisée pour relever les défis suivants : Coordination insuffisante entre les acteurs, manque de cohérence dans les instruments et les démarches de gouvernance, augmentation des incidences de la pêche INN en raison des faibles capacités des États membres de l’UA, insuffisance des données pour encourager les réformes, capacités généralement faibles et infrastructures médiocres, et absence de gouvernance inclusive.

En vue de la mise en œuvre du Cadre politique de la réforme stratégique de la pêche et de l’aquaculture en Afrique (PFRS), le Bureau interafricain des ressources animales de l’Union africaine (IBAR-UA) a mis en œuvre, entre 2014 et 2018, le projet intitulé « Renforcer les capacités institutionnelles pour améliorer la gouvernance du secteur de la pêche en Afrique », communément appelé Projet de gouvernance des pêches (FishGov 1), financé par l’UE. Le projet FishGov 1 a facilité le développement de synergies et une cohérence dans les pratiques de gestion de la pêche et de l’aquaculture en alignant les politiques nationales et régionales sur le PFRS. Il a également permis, entre autres, d’améliorer la visibilité du secteur et de favoriser la coordination de la gouvernance du secteur.

Suite à la première phase du Projet de Gouvernance des pêches (FISHGOV1), on a lancé la deuxième phase, également avec le soutien de l’UE, « Améliorer la gestion durable de la pêche et le développement de l’aquaculture en Afrique » : Le programme de réforme accélérée du secteur (FISHGOV2) vise à renforcer la contribution des activités de pêche et d’aquaculture durables à la réalisation des objectifs de l’Agenda 2063 de l’UA, notamment en termes de sécurité alimentaire, de moyens de subsistance et de création de richesses.

Les objectifs spécifiques visés sont les suivants : i.    Les décisions de l’Union africaine sur les politiques de pêche et d’aquaculture durables sont fondées sur des preuves ; ii.    Les politiques de la pêche et de l’aquaculture en Afrique sont cohérentes avec le PFRS et les autres priorités de l’UA et sont coordonnées aux niveaux continental, régional et national, et iii.    L’Afrique est représentée de manière adéquate et participe efficacement dans les instances internationales de la pêche et de l’aquaculture, et intègre efficacement les instruments mondiaux pertinents. Pour la mise en œuvre de cette deuxième phase, l’IBAR-UA recrute un expert en gestion des ressources de la pêche et de l’aquaculture pour soutenir la mise en œuvre des activités du projet.

Principales fonctions

  • Apporter un soutien technique à la préparation et à la mise en œuvre des programmes ;
  • Contribuer à l’élaboration de lignes directrices, de politiques et de manuels pour orienter les programmes et la prise de décision de la haute direction ;
  • Renforcer les capacités de développement des activités de plaidoyer pour une gestion de la pêche et un développement de l’aquaculture rationnels et fondés sur des preuves ;
  • Renforcer les capacités de collecte et d’utilisation des données pour une gestion rationnelle de la pêche et le développement responsable de l’aquaculture ;
  • Faciliter la rationalisation pour une opérationnalisation efficace des plateformes, réseaux et centres d’excellence établis par les parties prenantes de la pêche et de l’aquaculture ;
  • Soutenir le mécanisme permettant des consultations efficaces des parties prenantes et la mise en place de modalités pour mobiliser ces parties prenantes et documenter leurs contributions au niveau national et au niveau des CER ;
  • Promouvoir le transfert des connaissances, des innovations et des meilleures pratiques et leur mise en œuvre afin de contribuer au changement de politique aux niveaux national et régional.

 

Responsabilités spécifiques

Sous la supervision directe du Chef d’équipe du projet (Fonctionnaire principal chargé de la pêche) à l’IBAR-UA, et sous la supervision générale du Fonctionnaire principal chargé de la production animale, le titulaire du poste fournit un soutien technique général au projet. Le titulaire du poste assume les tâches suivantes :

  1. Apporter un soutien aux initiatives visant à promouvoir la collaboration et la cohérence institutionnelles dans la gouvernance du secteur de la pêche et de l’aquaculture pour une meilleure contribution à la sécurité alimentaire, aux moyens de subsistance et à la richesse ;
  2. Élaborer et mettre en œuvre des mécanismes pour soutenir les États membres de l’UA, les organisations régionales de pêche et d’aquaculture (RFB, RSC) et les CER pour une gestion transfrontalière efficace et durable des écosystèmes aquatiques partagés et des ABNJ ;
  3. Soutenir le renforcement des mécanismes pour une meilleure coordination afin que l’Afrique puisse parler d’une seule voix dans les forums sur la pêche et l’aquaculture ;
  4. Soutenir les États membres de l’UA et les CER pour une mise en œuvre accrue des instruments et initiatives régionaux et mondiaux liés à la pêche durable et au développement d’une aquaculture responsable (en notant en particulier les initiatives/instruments relatifs à la mise en œuvre des ODD, de la VG-SSF, etc., du CCRF, du PSMA, de la lutte contre la pêche INN, de la biodiversité et de la gouvernance environnementale) ;
  5. Soutenir le renforcement de la mise en œuvre des initiatives continentales (par ex. la stratégie pour l’économie bleue en Afrique, le cadre PFRS) ;
  6. S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par ses superviseurs.

 

Formations universitaires et expériences requises

Le titulaire du poste doit être titulaire de :

  • Le candidat doit être titulaire d’un diplôme universitaire de troisième cycle (Master) en sciences de la pêche, aquaculture ou dans un domaine connexe des sciences aquatiques. Un doctorat dans un domaine pertinent serait un atout supplémentaire ;
  • Le candidat doit avoir au moins 7 ans d’expérience pertinente en aquaculture dans le secteur de la pêche en Afrique, dont au moins 3 ans à des postes de supervision.
    OU
  • Le candidat doit être titulaire d’une Licence universitaire en sciences de la pêche, aquaculture ou dans un domaine connexe des sciences aquatiques ;
  • Une ou plusieurs certifications dans le domaine des sciences aquatiques seraient un atout supplémentaire ;
  • Le candidat doit avoir au moins 10 ans d’expérience pertinente en aquaculture dans le secteur de la pêche en Afrique, dont au moins 3 ans à des postes de supervision ;

Le candidat doit également avoir les expériences et connaissances suivantes :

  • Expérience professionnelle avérée dans le secteur de la pêche en Afrique ;
  • Expérience avérée dans la promotion de la coopération et de la cohérence régionales dans le secteur et connaissance des activités et des rôles des CER et des ORP dans le secteur de la pêche et de l’aquaculture ;
  • Expérience en matière de renforcement des capacités pour la gestion des ressources halieutiques et aquacoles partagées et transfrontalières ;
  • Connaissance avérée des instruments et initiatives régionaux et mondiaux relatifs à la gestion des pêches et au développement de l’aquaculture en Afrique ;
  • Expérience dans la formulation et la publication de produits de connaissance sur les approches de gestion des pêches et les pratiques de développement de l’aquaculture ;
  • Connaissance avérée des pratiques de cogestion et expérience de travail avec les communautés de pêcheurs et de pisciculteurs et d’autres acteurs non étatiques dans le secteur de la pêche et de l’aquaculture en Afrique ;
  • Connaissance approfondie des enjeux de la pêche en haute mer et de la gouvernance des grands écosystèmes marins.

Compétences requises

  1.  Expérience avérée dans la gestion des relations avec les hauts fonctionnaires et les partenaires au développement ;
  2. Excellentes compétences en réseautage et capacité à entretenir des relations positives et constructives avec les institutions clés présentes dans les régions ;
  3. Personne pleine d’initiative avec une capacité à planifier stratégiquement son propre travail ;
  4. De très bonnes compétences dans le domaine de la rédaction, de l’analyse et de la communication sont nécessaires.

 

Compétences en leadership

  • Vision stratégique ;
  • Valorisation des autres ;
  • Gestion du changement ;
  • Gestion des risques.

 

Compétences de base

  • Établissement de relations ;
  • Promotion de la culture de la responsabilité ;
  • Perception de l’apprentissage ;
  • Communiquer avec influence ..

 

Compétences fonctionnelles

  • Réflexion conceptuelle ;
  • Connaissances du métier et partage de l’information ;
  • Recherche de résultats .. ;
  • Orientation vers l’amélioration continue.

 

Égalité de chances :

La Commission de l’Union africaine est un employeur qui donne l’égalité de chances aux hommes et aux femmes, et les femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.

 

Durée du contrat et prise de fonction :

L’engagement à ce poste se fait sur la base d’un contrat à durée déterminée pour une période initiale de 1 an, dont les 3 premiers mois seront considérés comme une période probatoire. Par la suite, le contrat est renouvelable pour une période similaire d’un an, sous réserve de résultats satisfaisants et de la disponibilité des fonds.

 

Rémunération :

Le salaire correspondant à cette fonction (P3 Échelon 5) est une somme forfaitaire annuelle de 89,989.42 $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires internationaux de la Commission, et de  75,028.50  $ EU, toutes indemnités incluses conformément aux règlements régissant les fonctionnaires locaux de la Commission.

Les candidatures doivent être déposées au plus tard le 19 juillet 2021

Requisition ID: 641

 

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