Avis de recrutement d’un chargé supérieur de l’agriculture et du développement rural, H/F, Tchad

Description :

La banque :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement en Afrique. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux-PMR). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique nécessaire aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5s), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque, à travers un nouveau modèle de développement et de prestation de services, entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

Le complexe :

Le Complexe de l’agriculture et du développement humain et social (AHVP) supervise la mise en œuvre de deux des cinq objectifs visés, à savoir « Nourrir l’Afrique » et « Améliorer la qualité de vie des populations africaines ». Il est composé de cinq départements, à savoir i) le département Agriculture et agro-industrie (AHAI) ; (ii) le département Financement agricole et développement rural (AHFR) ; (iii) le département Genre, femmes et société civile (AHGC) ; (iv) le département Eau et assainissement (AHHD) ; et (v) le département Capital humain, emploi des jeunes et développement des compétences (AHWS).

Le département/la division qui recrute :

Le département Agriculture et agro-industrie appuie la mise en œuvre de la stratégie dénommée « Nourrir l’Afrique : Stratégie pour la transformation de l’agriculture en Afrique (2016-2025) ». La stratégie vise à éliminer la faim et la pauvreté en milieu rural au cours de la prochaine décennie grâce à l’autosuffisance alimentaire dans dix-huit (18) chaînes de valeur de produits de base prioritaires propres aux zones agroécologiques du continent. La réalisation des objectifs énoncés dans la stratégie requiert une productivité accrue, une valeur ajoutée, l’investissement dans les infrastructures, un environnement favorable à l’agro-industrie, des flux de capitaux agricoles, ainsi que l’inclusion, la durabilité et une nutrition efficace.

Le département pilote les efforts de transformation des systèmes agricoles africains pour accroître la compétitivité, l’inclusivité et la durabilité, et renforcer la création d’emplois et la réduction de la pauvreté.

Le poste:

Le(a) Chargé(e) Supérieur(e) de l’Agriculture et du Développement Rural, qui sera basé au bureau de la Banque au Tchad  participera à l’agenda de la transformation de l’agriculture en Afrique. Il fournira un appui spécifique aux activités opérationnelles du Groupe de la Banque au Tchad, dans les domaines de l’agriculture, du développement rural et de l’environnement. En tant que membre de AHAI-RDGC, il aura aussi la responsabilité d’engager le dialogue avec les pouvoirs publics des pays membres régionaux de la région Afrique Central, et spécifiquement avec ceux du Tchad, notamment en ce qui concerne les politiques et les activités déployées par la Banque africaine de développement en appui aux politiques et réformes nationales et sectorielles dans le domaine de l’Agriculture, du Développement Rural et de l’Environnement.

 

Principales fonctions :

Sous la supervision et la direction du Chef de Division en charge de l’Agriculture pour la région Centre, et en lien avec le Country Manager pour le Tchad, le/la Chargé(e) supérieur(e) de l’Agriculture et du Développement Rural remplira les fonctions suivantes :

A) Activités du cycle de projet

  • Mener des activités opérationnelles permettant la préparation des projets agricoles et de développement des infrastructures rurales en vue de soutenir la politique agricole du Tchad et dans d’autres pays de la région Afrique Centrale si besoin y compris l’évaluation des notes, la préparation des projets pour le financement de la Banque et défendre ses projets/programmes auprès du conseil de la Banque ;
  • Recruter des consultants et/ou organiser et entreprendre des missions de terrain pour la préparation, l’évaluation, la supervision et le contrôle des projets et les études sectorielles financés par la Banque ;
  • Fournir en continue une assistance technique et des conseils stratégiques au personnel de gestion des projets et aux professionnels des pays membres de la Banque pour la bonne application des procédures opérationnelles de la Banque relatives à l’administration des projets ;
  • Organiser régulièrement des rencontres avec les équipes de projet pour assurer un suivi rapproché des activités et résoudre toutes difficultés opérationnelles.
  • Suivre la réalisation efficace de toutes les étapes du projet, y compris la gestion des acquisitions, le suivi des décaissements, la réalisation des audits réguliers, le suivi des rapports d’avancement etc., tout en assurant le bon respect des règles et des procédures de la Banque ;
  • Coordonner avec le département financier de la Banque et les partenaires nationaux le traitement des demandes de décaissement, la gestion des missions d’audits et le suivi de l’exécution financière des projets ;
  • Fournir des avis techniques à la Division des décaissements de la Banque sur l’éligibilité des dépenses de projets ;
  • Examiner les dossiers de passation de marchés provenant des pays membres régionaux pour s’assurer qu’ils sont conformes aux procédures du Groupe de la Banque en matière de passation de marchés et faire des propositions pour les mesures à prendre par la Banque et les organes d’exécution.
  • Examiner les études de faisabilité et les rapports sur l’état d’avancement de projets et faire des propositions en vue des mesures à prendre par la Banque et les organes d’exécution ;
  • Organiser des réunions régulières de dialogue avec les membres des unités d’exécution des projets et les autres partenaires de développement en particulier dans les domaines de l’Agriculture, du Développement Rural et de l’Environnement ;
  • Suivre la préparation et la mise en œuvre dans les délais des accords de financement relatifs aux opérations de la Banque.
  • Faciliter, diriger, autant que de besoin, les revues du secteur agricole, la préparation des projets d’agriculture et de développement rural, les revues à mi-parcours et diverses missions (identification, préparation, évaluation, achèvement, etc.) ;
  • Participer aux revues du portefeuille de la Banque dans le pays, et fournir toutes les informations utiles pour les projets assignés ;
  • Préparer les rapports d’achèvement des projets (RAP) en conformité avec le manuel des opérations de la Banque.

B) Gestion des connaissances

  • Identifier et faire appel, à des moments stratégiques, à des experts clés (individuels et institutions) en Afrique pour le soutien aux bénéficiaires lors de la conception et la mise en œuvre des projets notamment dans le domaine du Développement Dural, l’Agro-industrie et de l’Environnement.
  • Contribuer à la recherche de financements et de partenariats, en vue d’assurer le développement des connaissances et l’initiation d’études thématiques dans les domaines sectoriels du poste ;
  • Contribuer à favoriser la création d’un environnement propice à la gestion des connaissances, notamment (i) en assurant une assistance pratique pour la mise en œuvre des projets afin d’atteindre les objectifs globaux, (ii) en impliquant les experts et personnes ressources en Afrique, (iii) en recensant les approches innovantes, les résultats et leçons tirées des expériences antérieures, (iv) en assurant un partage rapide de l’information avec les partenaires nationaux , (v) en encourageant et soutenant la diffusion des résultats au niveau requis pour une éventuelle réplication, (vi) en assurant le recrutement effectif de consultants pour entreprendre des activités de gestion des connaissances diverses, etc ;
  • Apporter une expertise technique, lors des missions de préparation et de revue de Document Stratégie Pays (DSP), dans les secteurs de l’agriculture, de l’agro-industrie et de l’environnement ;
  • Contribuer à assurer la diffusion des informations et veiller à ce que les leçons et recommandations soient documentées et rapidement partagés.

C) Partenariats et dialogue

  • Représenter la Banque à diverses réunions organisées dans le Pays (Tchad), en rapport avec les domaines de l’Agriculture, du Développement Rural et de l’Environnement.
  • Contribuer à assurer la coordination avec les partenaires nationaux, régionaux et internationaux.
  • Représenter la Banque dans les réunions des donateurs, des réunions régionales et internationales, des conférences, des séminaires et des ateliers portant sur les questions de développement agricole et la gestion des ressources naturelles.
  • Établir une bonne communication entre les différentes parties prenantes.
  • Participer dans le Pays et selon les besoins, à différentes tâches de dialogue et représentation assignés par le Country Manager.

Compétences (qualifications, expérience et connaissances) :

  • Être titulaire au moins d’un Master 2 en Agronomie, Génie Rural, Gestion des Ressources Naturelles, ou dans des domaines connexes.
  • Avoir au moins cinq (5) années d’expérience dans le domaine des Infrastructures Rurales et le Développement des filières agricoles, la Formulation et le Suivi-Evaluation des politiques agricoles, ou dans des domaines connexes.
  • Avoir une solide expérience et des antécédents avérés dans la conception et l’exécution des opérations (y compris les projets d’investissement et les opérations axées sur l’Agriculture et le Développement rural) ainsi que dans la gestion de projet ;
  • Avoir une bonne connaissance des politiques opérationnelles et des pratiques de programmation d’une organisation multilatérale ;
  • Avoir une bonne compréhension des enjeux du développement rural, de l’agro-industrie, des changements climatiques et de gestion des ressources naturelles, dans les pays en développement et une expérience avérée des politiques, procédures et pratiques opérationnelles des grandes agences bilatérales ou multilatérales de développement en Afrique, et notamment en Afrique Centrale et en RDC, et être capable de travailler efficacement dans tous les secteurs.
  • Faire preuve d’un véritable esprit d’initiative, être orienté résultats, démontrer des qualités de leadership ;
  • Être capable de mettre en œuvre des approches innovantes, de travailler de manière autonome et à appliquer de nouvelles méthodes pour résoudre les problèmes, tout en restant efficace dans un environnement institutionnel dynamique, évolutif et exigeant ;
  • Faire preuve d’un solide esprit critique ;
  • Etre capable d’anticiper sur les besoins et les requêtes, et être capable de mener, de manière indépendante, des discussions politiques avec les représentants des pouvoirs publics, et appuyer la réflexion stratégique sur le développement agricole et rural, l’agro-industrie, la gestion des ressources naturelles, l’environnement et les changements climatiques ;
  • Être capable de réussir sa mission dans un environnement multiculturel et de collaborer au sein d’équipes et avec d’autres services ;
  • Posséder d’excellentes compétences en communication orale et écrite en français, avec une bonne connaissance pratique de l’anglais ;
  • Maîtriser l’utilisation des applications standards de la Suite Microsoft Office.

Le présent poste n’ouvre pas droit aux conditions d’emploi international. (le titulaire du poste sera considéré comme membre du personnel local et ne bénéficiera pas du statut de fonctionnaire international).

Should you encounter technical difficulties in submitting your application, please send an email with a precise description of the issue and/or a screenshot showing the problem to: HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

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1- Regular Staff

If you are currently working at the African Development Bank as a regular staff, click on the button below to apply for this position.

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2- External Candidate

If you are not currently working at the African Development Bank, or if you are a Short Term Staff (STS), a Technical Assistant or a Consultant at the Bank, click on the button below to apply for the position.

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To apply for this position, you need to be national of one of AfDB member countries.

Applicants who fully meet the Bank’s requirements and are considered for further assessment will be contacted. Applicants should submit a concise Curriculum Vitae (CV) and any additional documents that may be stated as required. The President of the African Development Bank reserves the right to appoint a candidate at a lower level.  The African Development Bank is an equal opportunities employer. Female candidates are strongly encouraged to apply. http://www.afdb.org

The African Development Bank Group (AfDB) does not ask for payments of any kind from applicants throughout the recruitment process (job application, CV review, interview meeting, and final processing of applications). In addition, the Bank does not request information on applicants’ bank accounts. The African Development Bank Group declines all responsibility for the fraudulent publications of job offers in its name or, in general, for the fraudulent use of its name in any way whatsoever . 

“Please note that the Bank does not accept dual nationality. Therefore, you are required to declare the nationality you would like to be considered by the Bank throughout your career, if hired. Please upload supporting Government issued IDs such as passport, National Identity Card or Certificate etc.”