MERCY CORPS recherche un responsable de mise en œuvre, H/F, Maradi et Filingue, Niger

Description :

Titre du poste : régional implémentation manager (responsable de mise en œuvre)

Lieu de Travail : Maradi et Filingue

Catégorie : CDD (plein temps -12 mois –Renouvelable)

Nombre de places : 2 (1 poste à Maradi et 1 poste à Filingue).

Resume de l’organisation :

Mercy Corps est présent au Niger depuis 2005 et concentre ses interventions sur l’amélioration de la sécurité alimentaire, des moyens de subsistance, du genre, de la cohésion sociale, de la gouvernance et des résultats des interventions d’urgence. Mercy Corps travaille également au Burkina Faso depuis 2016 avec des activités de recherche sur les conflits et de programmation de l’élevage. Notre travail dans ces domaines contribue à la résilience des communautés locales aux chocs et aux stress et leur permet d’atteindre un développement à long terme, inclusif et équitable. La vision du changement de Mercy Corps envisage que le secteur privé, le gouvernement et la société civile travaillent ensemble pour créer un changement significatif et durable. Mercy Corps met actuellement en œuvre plusieurs programmes de développement et humanitaires d’une valeur de plus de 60 millions de dollars avec des bureaux de terrain à Abala, Filingue, Maradi, Tillabéri et Maradi au Niger et à Ouagadougou au Burkina Faso. En 2020, nous avons pu aider plus de 118,000 nigériens défavorisés.

Resume du programme bridge youth connect (byc)

Le programme Bridge Youth Connect, financé par l’USAID, a l’objectif global d’augmenter les opportunités économiques et sociales des jeunes vulnérables au Niger et au Burkina Faso.

Le projet a trois composantes complémentaires comme suit :

Les jeunes sont dotés de compétences adaptées au marché pour les préparer à gagner leur vie
Les jeunes et les groupes de jeunes accèdent à des ressources améliorées pour les aider à gagner leur vie (accès aux informations, réseaux, opportunités, services d’appui et services financiers)
Les jeunes et les groupes de jeunes engagent activement les structures de gouvernance locale pour défendre leurs propres besoins de développement

Resume du poste :

Le/la Manager régional(e) de mise en œuvre sera responsable de la coordination et de la supervision de la mise en œuvre des interventions du programme BYC dans la région d’intervention. Cela inclura les tâches administratives et le suivi du support nécessaire à la bonne mise en œuvre des activités ;

Il/elle garantira la bonne qualité de l’implémentation des activités pour atteindre l’impact visé par le programme. Il/elle garantira un suivi et une évaluation rigoureuse des résultats des interventions du programme et proposera des actions correctives chaque fois que c’est nécessaire ;

Il/elle assurera la mobilisation des différentes parties prenantes et facilitera la coordination des interventions entre les membres du consortium et avec les acteurs clés dans la région ;

Il est garant d’une communication claire et continue avec les partenaires, les parties prenantes clés et auprès des communautés et les groupes cibles ;

Il /elle assurera une veille permanente sur l’évolution du contexte local et régional et facilitera les synergies avec les programmes et les acteurs pertinents dans la région en lien avec la stratégie du programme Bridge Youth Connect ;

Il veillera à identifier les besoins d’appui auprès des différentes parties prenantes et proposer des actions de renforcement de capacités adaptées.

Tâches essentielles :

Gestion de programme

Gérer et superviser toutes les activités du programme dans la région en s’assurant du lien et de la participation et de l’adhésion continue de toutes les parties prenantes, y compris les organisations non gouvernementales locales, les représentants des autorités locales, les organisations communautaires, les autres agences internationales sur le terrain et les autres partenaires potentiels;
Participer à l’élaboration d’un plan de travail détaillé du programme et adapter sa mise en œuvre dans la région prenant en compte la planification des activités gérées par les autres partenaires ;
Appuyer les agents de terrain à élaborer et adapter au besoin leurs plans de travail mensuels et hebdomadaires et superviser leurs interventions sur le terrain ;
Compiler les réalisations des activités par les agents de terrain intervenant dans la région et produire des rapports périodiques sur l’avancement des activités ;
Mise en œuvre du programme dans la région selon le workplan en respectant les délais ;
Travailler étroitement avec l’unité technique du programme qui veille à la qualité de la mise en œuvre ;
Collaborer avec les services supports pour assurer l’appui nécessaire pour la bonne mise en œuvre des activités sur terrain en assurant le respect des différentes politiques et procédures de Mercy Corps et des donateurs ;
S’assurer que la mise en œuvre du projet respecte les délais, les objectifs et le budget alloué en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités ;
Suivre le plan MEL du programme en participant à la mise à jour régulière des indicateurs sur la plateforme Tola Data en veillant à mettre les évidences ;
Utiliser les données issues de Tola Data sur tous les rapports des indicateurs et lors des réunions de revue du projet ;
Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps ;
Promouvoir l’apprentissage et la gestion des connaissances grâce à la documentation et au partage des connaissances sur les meilleures pratiques, les enseignements et utiliser les données / informations pour améliorer, ajuster les activités du programme, quand c’est nécessaire ;

Reconnaître les possibilités d’actions novatrices et créer un environnement propice à la participation de tous au programme (communautés et équipe en place) ;
Collaborer avec l’ensemble du staff de Mercy Corps Niger au niveau des bases pour assurer une vision globale et efficace du programme Bridge Youth Connect ;

Représentation

Identifier, établir et gérer des relations de collaboration avec les partenaires au niveau régional, communal et villages ;
Entretenir de bonnes relations de travail avec les services techniques, les leaders communautaires et coutumiers, les dirigeants locaux et les autres parties prenantes clés ;
Assurer une communication fluide et régulière et faciliter la coordination des activités avec les équipes des partenaires dans les régions et les synergies ;
Entretenir de bonnes relations de travail avec les cadres supérieurs, les dirigeants locaux, les agences partenaires et les autres parties prenantes clés ;

Gestion d’équipe

Superviser et organiser le travail de l’équipe de programmes BYC pour la région ;
S’assurer d’une mise en œuvre efficiente, de qualité, répondant aux objectifs du programme BYC ;
Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel, de communication, où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence ;
Promouvoir la responsabilité, communiquer les attentes et fournir des commentaires constructifs via des évaluations de performances ;
Fournir aux membres de l’équipe des informations, des outils et d’autres ressources pour améliorer les performances et atteindre les objectifs ;
Renforcer les capacités de l’équipe du programme BYC au niveau régional si nécessaire ou faire remonter les besoins ;
Coordonner les activités avec le personnel du programme BYC et les départements de support pour assurer une planification, une préparation, une mise en œuvre, un suivi et une évaluation des activités du programme.

Securite

Veillez au respect des procédures et des politiques de sécurité définies par l’organisation et les institutions en place ;
Contribuer à l’analyse de la situation sécuritaire dans la zone d’intervention du programme BYC ;
Faire remonter toute information pouvant affecter la sécurité des équipes terrain et la mise en œuvre du programme BYC.

Conditions de travail :

Le/la Régional(e) Implémentation Manager est basé(e) à Filingué ou à Maradi, au niveau des Bases régionales de Mercy Corps Niger. Il ou elle effectue des déplacements fréquents dans les communes d’intervention de la région d’affectation. Il ou elle, est appelé (e) à effectuer des déplacements dans d’autres localités dans le cadre des activités du programme BYC.

Responsabilité envers les bénéficiaires

Les membres de l’équipe de Mercy Corps sont censés soutenir tous les efforts de responsabilisation en particulier à nos participantes et aux normes internationales guidant le travail international de secours et de développement, tout en engageant activement les communautés bénéficiaires en tant que partenaires égaux dans la conception, le suivi et l’évaluation de nos projets sur le terrain.

Les membres de l’équipe doivent se comporter de manière professionnelle et respecter les lois, les coutumes et les politiques, les procédures et les valeurs de Mercy Corps à tout moment et dans tous les lieux du pays.

Diversité, équité et inclusion

La réalisation de notre mission commence par la façon dont nous construisons notre équipe et travaillons ensemble. Grâce à notre engagement à enrichir notre organisation avec des personnes d’origines, de croyances, de parcours et de modes de pensée différents, nous sommes mieux à même de tirer parti du pouvoir collectif de nos équipes et de résoudre les défis les plus complexes du monde. Nous nous efforçons d’instaurer une culture de confiance et de respect, où chacun apporte son point de vue et son identité authentique, atteint son potentiel en tant qu’individu et équipe et collabore pour faire le meilleur travail de sa vie.

Nous reconnaissons que la diversité et l’inclusion sont un cheminement, et nous nous engageons à apprendre, à écouter et à évoluer pour devenir plus diversifiés, équitables et inclusifs qu’aujourd’hui.

Egalité des chances pour l’emploi

Mercy Corps est un employeur garantissant l’égalité des chances qui ne tolère aucune discrimination. Nous recherchons activement des antécédents, des perspectives et des compétences diversifiées afin que nous puissions être collectivement plus forts et avoir un impact mondial durable.

Nous nous engageons à offrir un environnement de respect et de sécurité psychologique où l’égalité des chances en matière d’emploi est accessible à tous. Nous ne pratiquons ni ne tolérons la discrimination fondée sur la race, la couleur, l’identité de genre, l’expression de genre, la religion, l’âge, l’orientation sexuelle, l’origine nationale ou ethnique, le handicap (y compris le statut VIH / SIDA), l’état matrimonial, le statut d’ancien combattant ou tout autre groupe protégé dans les lieux où nous travaillons.

Sauvegarde et éthique

Mercy Corps s’engage à garantir que toutes les personnes avec lesquelles nous entrons en contact dans le cadre de notre travail, qu’il s’agisse des membres de l’équipe, des membres de la communauté, des participants au programme ou d’autres personnes, soient traitées avec respect et dignité. Nous sommes attachés aux principes fondamentaux relatifs à la prévention de l’exploitation et des abus sexuels énoncés par le Secrétaire général des Nations Unies et l’IASC. Nous ne tolérerons pas l’abus d’enfants, l’exploitation sexuelle, l’abus ou le harcèlement par ou des membres de notre équipe. Dans le cadre de notre engagement en faveur d’un environnement de travail sûr et inclusif, les membres de l’équipe doivent se conduire de manière professionnelle, respecter les lois et coutumes locales et adhérer aux politiques et valeurs du code de conduite de Mercy Corps à tout moment. Les membres de l’équipe doivent suivre les cours obligatoires en ligne sur le Code de conduite lors de leur embauche et sur une base annuelle.

RESPONSABILITE DE SUPERVISION : Officiers et Agents de Terrain Polyvalent

RAPPORTE DIRECTEMENT A: Deputy Chief of Party BYC Niger

TRAVAIL DIRECTEMENT AVEC : Tout le staff du programme BYC et le chef de base dans la région, départements de RH, Finances, OPS, SLT de Mercy Corps Niger.

Connaissances et qualifications

Master en Sciences Politiques, en Administration, en sciences sociales, en gestion de projets, en Développement Rural ou diplômes similaires avec 5 ans d’expériences professionnelles ;
Au moins huit 8 années d’expérience professionnelle pertinentes dans la mise en œuvre de programmes d’emploi, d’entreprenariat des jeunes, de cohésion sociale, de gestion des conflits, de jeunesse ou de moyens de subsistance, de préférence dans des environnements instables ou en transition ;
Expérience en gestion de cycle de projet, axée sur les résultats ;
Expérience en collecte des données, suivi-évaluation des projets ;
Compétences en analyse et synthèse ;
Compétences en en analyse des conflits, en facilitation de processus communautaires, et en recherche de consensus ;
Expérience en management de grande équipe et en coordination de projet ;
Expérience solide dans la mise en œuvre de projets à base communautaire ;
Une très bonne connaissance de la zone d’intervention du programme (Maradi ou Tillabéry) et des expériences préalables requises dans l’une de ces régions ;
Une attitude motivée et proactive ;
Expérience dans la supervision / la mise en œuvre d’activités de recherche opérationnelle ;
Une connaissance et une expérience de la réglementation de l’USAID sont préférables ;
Doit être capable de travailler de manière autonome tout comme en équipe ;
Très bonnes compétences en communication (orale & écrite) et une connaissance requise de l’informatique (Word, Excel, Explorer, Outlook, Power Point, etc.), bonne connaissance en gestion de bases de données ;
Être bilingue (Anglais Français) sera un atout.

Apprentissage organisationnel :

Dans le cadre de l’initiative de l’apprentissage organisationnel, tous les membres de l’équipe de Mercy Corps sont tenus de dépenser 5% de leur temps de travail formels et / ou non-formelle dans des activités d’apprentissage professionnel.

Facteurs de succès :

Avoir une excellente connaissance et une compréhension claire de l’éthique de la communication, du plaidoyer, et la mise en place d’une stratégie de communication claire et objective ;
Être polyvalent, avoir une excellente maîtrise des langues locale (Djarma, haoussa) l’anglais et français ;
Savoir convaincre, atteindre des objectifs dans le temps à travers la communication (orale et écrite) ;
Avoir la volonté et l’habilité absolue d’adhérer aux politiques et procédures de Mercy Corps et du bailleur ; avoir une attitude irréprochable de transparence et d’honnêteté ;
Avoir l’habilité prouvée d’interagir effectivement avec le personnel national et international, les partenaires, les bénéficiaires ;
Avoir une habilité démontrée d’assurer un travail de qualité dans les délais avec autonomie personnelle et un minimum de supervision ;
La confidentialité dans l’accomplissement de ce travail est obligatoire.

Depot de candidature :

Mercy Corps vous invite à participer au recrutement pour ce poste, et ce, en déposant vos dossiers de candidatures (CV maxi 3 pages, lettre de motivation, fournir obligatoirement 3 références professionnelles d’anciens employeurs les plus récents, carte ANPE).

Veuillez mentionner le titre du poste pour lequel vous postuler et adressez votre demande d’emploi au Directeur Pays, Mercy Corps Niger.

Veuillez préciser la localité de votre choix dans la lettre de motivation (Maradi ou Filingue ou les deux).

Les dossiers doivent être envoyés uniquement en ligne à travers le système de recrutement en ligne de Mercy Corps Niger à l’adresse suivante :

https://mercycorpsniger.hire.trakstar.com/jobs/fk0spk8?cjb_hash=O_QGSl58&apply_now=true

Délai de soumission : le vendredi 19 novembre 2021 à 13h30 mn.

Les candidatures reçues après la date de clôture ne seront pas considérées.

Les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Cette invitation ne constitue nullement un engagement de la part de Mercy Corps pour un emploi.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés

Mercy Corps se réserve le droit de rejeter une partie ou l’ensemble des offres reçues.

MERCY CORPS recherche un responsable de mise en œuvre, H/F, Maradi et Filingue, Niger