WCS recrute un Vice-président, Conservation sur le terrain, Etats-Unis

Contexte organisationnel

La Wildlife Conservation Society (WCS) est une organisation privée américaine à but non lucratif, exonérée d’impôts, créée en 1895, qui sauve la vie sauvage et les lieux sauvages en comprenant les problèmes critiques, en élaborant des solutions scientifiques et en prenant des mesures de conservation qui profitent à la nature et à l’humanité. Forte de plus d’un siècle d’expérience, d’engagements à long terme dans des dizaines de paysages terrestres et marins, d’une présence dans plus de 60 pays et d’une expérience dans la création de plus de 150 zones protégées dans le monde, WCS a accumulé les connaissances biologiques, la compréhension culturelle et les partenariats nécessaires pour garantir que les lieux sauvages et la vie sauvage prospèrent aux côtés des communautés locales. En collaboration avec les communautés et les organisations locales, ces connaissances sont appliquées pour résoudre les problèmes de gestion des espèces, des habitats et des écosystèmes, qui sont essentiels pour améliorer la qualité de vie des populations rurales pauvres dont les moyens de subsistance dépendent de l’utilisation directe des ressources naturelles.

Aujourd’hui, le Programme mondial de conservation (PMC) de WCS dispose d’une direction importante, basée sur le terrain, qui met en œuvre la conservation sur le terrain par le biais de 14 programmes régionaux, avec leurs structures, leur direction et leur autorité respectives. La mise en œuvre et l’impact de la conservation sont encore renforcés par nos cinq programmes thématiques prioritaires mondiaux, qui apportent un soutien essentiel aux programmes régionaux, tout en développant des initiatives à plus grande échelle pour renforcer notre impact mondial :

  1. Forêts et changement climatique ;
  2. Santé ;
  3. Marine ;
  4. Droits et communautés ;
  5. Lutte contre le trafic d’espèces sauvages. L’impact et l’autorité découlant de l’expertise thématique et de terrain de WCS sont soutenus et renforcés par l’expertise de longue date de WCS en matière de science, d’espèces et de politique internationale.

Résumé du poste

Le vice-président, Conservation sur le terrain, est un poste à temps plein qui requiert des connaissances approfondies et faisant autorité sur les questions de conservation à l’échelle mondiale, une expérience sur le terrain, une grande expérience de la gestion et du développement de programmes, de solides compétences en matière de leadership, de partenariat et d’art oratoire, ainsi qu’un statut reconnu dans la communauté de la conservation. Le VP, Field Conservation est un membre clé de l’équipe de direction et de gestion du Global Conservation Program (GCP) et sera en mesure de représenter tous les aspects du portefeuille de programmes régionaux du GCP.

Objectifs du poste :

  •  Superviser la mise en œuvre efficace de la conservation sur le terrain par le biais des programmes régionaux de la WCS qui couvrent les domaines marins et terrestres en Asie, en Afrique et dans les Amériques, y compris la contribution de la conservation sur le terrain pour atteindre les objectifs de la WCS 2030 ;
  • Assurer la fourniture d’un soutien stratégique aux programmes de terrain, y compris la planification stratégique, la gestion du plan de travail annuel, le développement et la diffusion d’outils et d’approches de planification de la conservation, la planification de la sûreté et de la sécurité, et d’autres services provenant des systèmes de soutien institutionnel de WCS ;
  • Être responsable du développement et de l’intégration des initiatives de conservation interrégionales avec les programmes régionaux ;
  • Fournir des conseils et des informations sur l’alignement et l’intégration des programmes thématiques et des programmes régionaux ;
  • Favoriser les partenariats et les opportunités de financement afin d’obtenir des résultats de conservation plus complets et plus efficaces ;
  • Représenter les programmes de terrain de WCS dans les forums régionaux et internationaux ;
  • Promouvoir la conservation de la biodiversité auprès des gouvernements, des agences internationales et d’autres organisations non gouvernementales et du secteur privé ; attirer l’attention de la communauté internationale sur les sites et les espèces importants pour la conservation ;
  • et influencer les politiques qui favorisent leur persistance à long terme.

Les responsabilités du poste comprennent, sans s’y limiter, les éléments suivants :

  •  La supervision de la gestion des programmes régionaux de WCS qui couvrent les domaines marins et terrestres en Asie, en Afrique et dans les Amériques nécessitera que le titulaire :
    • Avoir une autorité hiérarchique pour les directeurs régionaux (13, au moment de la rédaction) ;
    • Assurer un ensemble clair de buts programmatiques et d’objectifs mesurables ;
    • Aligner les programmes sur le financement afin d’assurer la durabilité budgétaire et la fourniture d’un soutien aux activités de conservation sur le terrain par d’autres unités de GCP et par la Société dans son ensemble.
  • Pour assurer la fourniture d’un soutien stratégique aux programmes sur le terrain, le titulaire devra :
    • Travailler en étroite collaboration avec la haute direction de GCP, ainsi qu’avec les départements de collecte de fonds, de communication et d’affaires gouvernementales, et d’autres personnes au sein de l’institution, afin de rehausser le profil de WCS et d’assurer un soutien financier suffisant, flexible et croissant aux projets, programmes et initiatives ;
    • Travailler en étroite collaboration avec le directeur de la sûreté et de la sécurité mondiales afin de définir un cadre politique en matière de risques, de sûreté et de sécurité pour les programmes sur le terrain, y compris l’engagement et la coordination du développement et du déploiement d’un ensemble de procédures opérationnelles standard mondiales, ainsi que leur suivi et leur évaluation ;
    • Travailler en étroite collaboration avec les opérations de conservation des BPC, le développement des programmes, les finances mondiales et d’autres départements, le cas échéant, pour examiner et renforcer la capacité des programmes régionaux à superviser l’ensemble des systèmes de conformité des programmes et des subventions.
  • En tant que responsable du développement et de l’intégration des initiatives de conservation interrégionales, et en fournissant des conseils et des contributions sur l’alignement et l’intégration des programmes thématiques et des programmes régionaux, le titulaire devra :
    • S’engager avec la direction de GCP, et en particulier avec le vice-président des initiatives de conservation, le vice-président de la stratégie de conservation et des partenariats, les directeurs régionaux et les directeurs thématiques, pour développer des initiatives innovantes à l’échelle (fonctionnant à travers plusieurs programmes régionaux, thématiques et transversaux).
  • Le titulaire devra favoriser les partenariats et les possibilités de financement, et promouvoir la conservation de la biodiversité à l’échelle mondiale auprès des gouvernements, des agences internationales, des donateurs et d’autres organisations non gouvernementales et du secteur privé :
    • S’engager auprès de collègues et d’institutions de la communauté de la conservation par le biais de relations personnelles, de réunions, d’allocutions, d’entretiens avec les médias, d’écrits et de communications générales.
    • Diriger l’attention internationale sur les sites et les espèces importants pour la conservation ; et influencer les politiques qui favorisent leur persistance à long terme.
    • Développer des activités personnelles de conservation qui favorisent la conservation à l’échelle mondiale. Rédiger et publier des documents, des rapports, des livres et des articles techniques. Être actif dans les sociétés professionnelles, en assistant à des réunions, des ateliers, des séances de stratégie, etc.

Exigences minimales :

  • Un doctorat ou une expérience équivalente dans un domaine lié à la conservation de la diversité biologique ;
  • Au moins 15 ans d’expérience pertinente à un niveau supérieur, avec :
    • Un intérêt marqué et des antécédents dans le développement de nouvelles approches pour la mise en œuvre de la conservation sur le terrain à travers le monde ;
    • un intérêt marqué et des antécédents dans le développement de nouvelles approches pour la mise en œuvre de la conservation sur le terrain dans le monde entier ; o une connaissance et une expérience du développement et de la gestion de programmes de conservation sur le terrain et au siège central ;
  • Expérience significative et diversifiée de la collecte de fonds ;
  • Excellentes aptitudes à la communication (écrite, rédactionnelle et orale) ;
  • Compétences en gestion et en leadership inclusives, y compris une capacité à constituer une équipe, à encourager l’innovation, à inspirer les autres et à diriger au-delà des frontières ;
  • Forte capacité à travailler avec une grande variété de personnes d’origines et de cultures différentes et au sein d’une équipe dispersée comprenant à la fois du personnel WCS et non WCS ;
  • Maîtrise de l’anglais indispensable, la maîtrise d’autres langues est souhaitable, notamment l’espagnol et le français.
  • Être prêt à entreprendre d’importants déplacements ;
  • Une passion pour la nature, et un engagement à sauver la vie sauvage dans des endroits sauvages ; un engagement envers la mission, la vision et les valeurs de WCS.

Les candidats intéressés, qui répondent aux qualifications ci-dessus, doivent postuler en envoyant une lettre de candidature et un CV ainsi que les noms et coordonnées de trois références dans les meilleurs délais.

WCS est un employeur qui respecte l’égalité des chances et l’organisation se conforme à toutes les lois et réglementations en matière d’emploi et de travail qui interdisent la discrimination à l’embauche et veille à ce que les candidats de tous horizons soient pris en compte de manière équitable et cohérente au cours du processus de recrutement. Nous nous engageons à embaucher et à soutenir une main-d’œuvre diversifiée. Nous nous engageons à cultiver un environnement de travail inclusif et recherchons les futurs membres de l’équipe qui partagent cette même valeur. L’organisation offre des chances égales d’emploi à tous les candidats qualifiés. L’organisation ne pratique aucune discrimination à l’embauche fondée sur l’âge, la couleur, le handicap, l’identité sexuelle, l’origine nationale, la race, la religion, l’orientation sexuelle, le statut d’ancien combattant ou toute autre caractéristique protégée par les lois et règlements.

Date limite : 03/03/2022.

Cliquez ici pour postuler.