UNICEF recrute un(e) chargé(e) de développement Ressources Humaines (F/H), Paris 

UNICEF recrute un(e) chargé(e) de développement Ressources Humaines (F/H), Paris

UNICEF travaille dans les endroits les plus inhospitaliers du monde pour atteindre les enfants et les adolescents les plus défavorisés. Pour défendre les droits de chaque enfant, où qu’il soit. Dans 190 pays et territoires, nous mettons tout en œuvre pour aider les enfants à vivre, à s’épanouir et à réaliser leur potentiel, de la petite enfance à l’adolescence. Et nous n’abandonnons jamais. UNICEF France, association loi 1901 à but non lucratif, recherche un(e):

Chargé(e) de développement Ressources Humaines (F/H) – CDI

Rattaché(e) hiérarchiquement à la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuez à la mise en œuvre de la politique de développement des Ressources Humaines dans le respect des orientations stratégiques, des budgets alloués et des délais impartis, définis par la hiérarchie et les dispositions légales et conventionnelles.

Vous avez pour missions :

Recrutement :

• Analyser les besoins d’UNICEF FRANCE en termes de recrutements et de mobilités professionnelles ;
• Mettre en œuvre le processus de recrutement : recueil des besoins, validation et publication des annonces, sélection des CV, entretiens avec les candidats, conseil aux encadrants…et en assurer le suivi ;
• Participer à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Gérer l’aspect relations écoles.

Formation :

• Analyser les besoins d’UNICEF FRANCE en formations, sélectionner des prestataires de services, arrêter les modalités d’intervention, organiser le suivi administratif et la mise en œuvre des actions de formation ;
• Evaluer les formations réalisées et proposer des axes d’améliorations.

Evaluation :

• Mettre en œuvre, assurer le suivi des entretiens (évaluations, professionnels…) et en analyser les résultats.

Autres sujets d’intervention :

• Prospectif emploi/ rédaction de fiches de postes/ postes et compétences clés/ plan de succession… ;
• Contribuer au développement de la marque employeur ;
• Participer à la mise en œuvre de projets avec les membres de l’équipe (SIRH, QVT, RSE, handicap…).