ALIMA recherche un(e) référent(e) médical(e) (H/F), Ouagadougou, Burkina Faso

ALIMA au BURKINA

ALIMA est présent au Burkina Faso depuis 2012 et travaille en partenariat/consortium avec deux ONG nationales : KEOOGO et SOS Médecins-BF.

Depuis son installation au Burkina, ALIMA et ses partenaires du Burkina, répondaient aux besoins médico-nutritionnels de la population particulièrement les enfants de moins de 5 ans, à travers plusieurs projets notamment dans les régions nord (DS Yako), Plateau central (DS Bousse), Sahel (DS Djibo), centre (Ouagadougou), Centre nord (DSBarsalogho). ALIMA a développé deux projets de recherche opérationnelle dans le district de Yako, intitulé, Treat food et OpTiMA respectivement en 2013 et en 2017.

En 2016, ALIMA et ses partenaires ont mené le projet « recherche » avec la mise en place d’un nouveau protocole de prise en charge de la malnutrition, utilisant le périmètre brachial comme seul critère d’admission et de sortie.

Le pays connaît une crise sécuritaire et humanitaire depuis 2015 suite aux nombreuses attaques perpétrées contre les populations civiles et militaires dans de nombreuses localités (Sahel, Nord, Centre-Nord, Est, Boucle du Mouhoun etc.)

Depuis la survenue de cette crise, le consortium ALIMA-KEOOGO-SOS MEDECINS déploie ses équipes dans 3 districts sanitaires (Thiou dans la région du Nord, Barsalogho et Tougouri dans la région du Centre-Nord) pour l’offre de soins de santé primaire, la prise en charge nutritionnelle, et les activités chirurgicales. Depuis juin 2019, le consortium a intégré le volet santé mentale dans ses activités et un renforcement de ce volet est entamé depuis juillet 2020 avec le recrutement d’un coordonnateur santé mentale ainsi que l’élaboration d’une stratégie santé mentale.

La stratégie d’intervention s’inscrit dans une logique d’appui aux districts, via la formation du personnel et le renforcement de capacités des ECD pour une plus grande appropriation des activités nutritionnelles de leur part et à terme une gestion autonome du volet MAS par les districts.

Le pays à l’instar des autres pays du monde est touché par la pandémie du covid-19 depuis le 9 mars 2020 et le consortium est également présent dans la riposte à cette épidémie depuis le 20 mars 2020.

Le présent recrutement vise à renforcer la mise en œuvre des activités du consortium dans le district sanitaire de Tougouri dans la région du Nord.

LIEU DU POSTE :  District sanitaire de Tougouri (Région du Centre Nord). Possibilité d’affectation dans les autres projets de la mission

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES

Hiérarchique :  Le.a Référent.e Médical travaille sous la supervision du.de la Coordinateur.trice Projet de Tourgouri.

Supervise : Directeur.trice des Soins Infirmiers, Infirmier.ières Responsables des Activités Externes, Responsable Pharmacie du projet, les agents de santé mentale.

Collabore avec : l’équipe médicale de la Coordination de Ouagadougou, les autorités locales et les acteurs humanitaires de sa zone d’opération. Collabore avec les autres membres de l’équipe du Consortium et les partenaires

MISSION ET ACTIVITÉS PRINCIPALES

  1. Mise en œuvre des activités médicales
  •     Suivi des activités dans les différentes disciplines médicales, et apport d’un soutien technique au personnel médical sur le terrain à travers ses propres connaissances ainsi que les standards internationaux, afin de soutenir le travail médical d’ALIMA/KEOOGO/SOS MEDECINS BF sur le terrain. Ceci inclut donc le suivi et le contrôle du respect des protocoles médicaux ;
  •  Proposition et mise en œuvre d’un planning de formation continue du personnel des structures sanitaires appuyées en fonctions des besoins prioritaires     identifiés, et en lien avec l’équipe sur le terrain et le district sanitaire ;
  •         Suivi de l’application et du respect des critères d’admission au CRENI et en pédiatrie ;
  •         Suivi de la bonne tenue du dossier médical des patients hospitalisés dans les services appuyés par le consortium ;
  •  Respect des critères de références, de la bonne tenue des fiches de référence, et organisation et validation des références de patients vers d’autres             structures sanitaires (large plateau technique), suivi ;
  •         Suivi de la qualité de l’accueil dispensé au patient et du respect de la gratuité ciblée dans les formations sanitaires appuyés ;
  •  Suivi de la qualité, de la pertinence et de l’adéquation des prescriptions médicales, y compris des examens complémentaires (TDR, Hemocue, glycémie,     etc.) ;
  •  Suivi et évaluation de la prise en charge médicale des victimes de violences sexuelles (disponibilité des kits, respect du circuit et des protocoles) et             renforce le volet sensibilisation ;
  •  Apport d’une assistance technique et clinique en cas de besoin (afflux massif de blessés, absence d’un.e Médecin Responsable d’Activité, cas compliqués,   etc.) ;
  •  Suivi des moyens mis en œuvre pour la prévention et le contrôle des infections nosocomiales ;
  •  Suivi du respect des protocoles d’hygiène et des bonnes pratiques en matière d’hygiène et de gestion des déchets biomédicaux.
  1. Gestion de la pharmacie et du matériel médical :
  •  Supervision de la gestion efficiente de la pharmacie et du matériel médical sur le terrain et contrôle du suivi de la consommation et la préparation des         commandes de médicaments afin d’éviter les ruptures de stock et dispenser les médicaments requis en toutes circonstances ;
  •  En collaboration avec les responsables des unités de consommation :
    • Analyse de la consommation en fonction de l’activité et s’assure de la bonne gestion du stock ;
    • Validation des commandes élaborées par chaque structure soutenue ;
  •  Suivi et coaching des dispensateurs dans les FOSA en lien avec le superviseur pharmacie ALIMA ;
  •  Élaboration des commandes médicales internationales en lien avec la coordination pays.
  1. Gestion des données médicales et communication
  •  Organisation de la collecte et le recueil de données médicales au sein des structures soutenues, en collaboration avec les Responsables d’Activités et          Chef.fes des structures soutenues ;
  •  Analyse les données médicales et les indicateurs d’activité et de qualité de soins
  •  Proposition des objectifs par structure soutenue, après consultations avec les Responsables d’Activités et les différents Chef.fes des Centres ;
  •  Information régulière de l’équipe terrain et de la coordination sur l’évolution des différentes activités médicales et feedback médical (statistiques,) ;
  •  Relation avec ses homologues médicaux d’autres ONG sous la supervision du.de la CP.
  1. Gestion des Ressources Humaines
  •        Planification et supervision, en collaboration avec le.a Coordinateur.trice de Projet, de la gestion du personnel du département médical du projet                  (recrutement, formation, induction, évaluation des performances, développement et communication interne / externe) afin de garantir des ressources        adéquates (effectif et connaissances) et développer leurs compétences. Ceci implique:
    • La proposition d’une organisation fonctionnelle des équipes médicales (organigramme) ;
    • La participation au recrutement (définition du profil de poste et des critères, entretiens, etc.) et la sélection du personnel du département                  médical ;
    • La définition des postes nécessaires au regard des besoins (nombre de staff, profil) et d’établir les descriptions de poste du personnel médical ;
    • La réalisation du bilan individuel de l’équipe médical.

  •          Avec le.a Coordinateur.trice Projet, arbitrage des conflits entre les membres du personnel médical ;
  •  Formation continue. Définition des besoins en formation en adéquation avec les objectifs du projet et particiption à la formation des membres de son  équipe par l’accompagnement dans le travail (accompagnement des Responsables d’Activités et si possible les ICP) ;
  •    Responsable de la mise en œuvre de la politique de santé de l’équipe projet ;
  •  Suivi de l’application des mesures de prévention pour les AES et de la prise en charge adéquate du personnel en cas d’accident, en collaboration avec         l’Administration.
  1. Coordination et Représentation 
  •  Participation aux réunions mensuelles et aux supervisions conjointes avec l’ECD afin d’en améliorer la qualité ;
  •  Participation aux clusters Santé/Nutrition à la demande du.de la CP et/ou du.de la CoMed ;
  •  Suivi de l’organisation de réunions médicales formelles régulières et d’entretiens informels en fonction des besoins ;
  •  Diffusion et suivi du respect des bonnes pratiques médico-légales (confidentialité, consentement, tenue des dossiers, comportement éthique du  personnel, etc.) ;
  •  Identification des erreurs médicales, suivi des dossiers litigieux et des plaintes avec la coordination médicale ;
  •  Organisation des audits des décès avec l’équipe médicale et l’ECD.

NB : Le.a RefMed pourra être amené.e à exercer d’autres tâches en fonction des besoins du projet et sur instruction du.de la CP et/ou du.de la CoMed.

Expériences et compétences

Expériences :

  •         Expérience préalable de travail en ONG internationale sur un poste similaire ;
  •         Expérience confirmée la supervision formative des équipes médicales ;
  •         Expérience de travail dans les zones d’insécurité est un atout.
  •         Expérience dans le domaine des soins de santé primaires, la prise en charge de la malnutrition aigüe en interne ;
  •         Doctorat d’Etat en médecine. Une formation en santé publique est un atout ;

Compétences :

  •         Capacité d’analyse de contexte, compréhension des enjeux  médicaux ;
  •         Excellentes capacités rédactionnelles pour la production des rapports mensuels ;
  •          Autonomie, motivation, esprit d’initiative et réactivité ;
  •         Organisation des rôles et délégation de tâches au sein d’une équipe ;
  •         Bonne gestion du stress ;
  •         Flexibilité.
  •         Etablissement de réseaux ;
  •          Capacités de communication et de formateur ;
  •          Capacité d’organisation, rigueur ;
  •         Bonne connaissance de l’outil informatique en particulier les  logiciels de collecte et d’analyse des données médicales (Excel,      SPSS, Epi-info etc) ;
  •         Compétences techniques médicales ;

Langues parlées du candidat 

  •         Langues locales : (Fulfude, Moré…);
  •         L’anglais est un atout.
  •         Français obligatoire ;

Conditions

  • Durée et type de contrat : CDD de droit français – 6 mois avec possibilité de prolongation
  • Prise de poste : ASAP
  • Salaire :  Selon grille ALIMA + EXPERIENCE + PERDIEM
  • ALIMA prend en charge :
  •          Les frais d’hébergement ;
  •         L’évacuation pour l’employé.e et ses ayants droits.
  •         La couverture médicale du premier jour de contrat à un mois après la date de départ du pays de mission pour l’employé.e et      ses ayants droits ;
  •         Les frais de déplacements entre le pays d’origine de l’expatrié et le lieu de mission ;

Pour postuler, veuillez envoyer votre CV et Lettre de Motivation en ligne avant le 21/03/2022

Les candidatures sont traitées suivant l’ordre d’arrivée. ALIMA se réserve le droit de fermer l’offre avant le terme initialement indiqué si une candidature est retenue. Seules les candidatures complètes (CV en format PDF + Lettre de Motivation) seront étudiées.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées.

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