Le WWF recherche un Directeur du Parc de la Salonga (Intérim), Kinshasa, RDC

Le WWF recherche un Directeur du Parc de la Salonga (Intérim), Kinshasa, RDC

Présentation entreprise :

Le Fonds mondial pour la nature (WWF) s’est lancé dans un ambitieux programme de conservation sur le terrain dans le bassin du Congo. En République démocratique du Congo (RDC), le WWF est actif dans plusieurs sites paysagers, dont le paysage de la Salonga, d’une superficie de plus de 60 000 km2, qui englobe le Parc national de la Salonga (PNS), le deuxième plus grand parc de forêt tropicale au monde, un site du patrimoine mondial de l’UNESCO et un refuge essentiel pour les bonobos et les éléphants de forêt. Outre son importance pour la conservation de la biodiversité, cette région de forêt humide est un puits de carbone majeur et une source d’autres services écosystémiques, notamment l’approvisionnement en eau.

Le programme Salonga adopte une approche de conservation intégrée avec un consortium d’ONG, de gouvernements, de communautés et de partenaires universitaires. Les principales stratégies de conservation comprennent : la gestion des zones protégées, l’aménagement du territoire communautaire, l’application de la loi et la conservation des espèces, la gestion communautaire des ressources naturelles et l’amélioration des moyens de subsistance, principalement par l’agriculture durable à petite échelle et la foresterie communautaire.

La gestion efficace des aires protégées est la pierre angulaire des efforts de conservation du WWF en RDC, en partenariat étroit avec l’ICCN (Institut Congolais pour la Conservation de la Nature, l’Autorité des Aires Protégées en RDC). Des perspectives et des stratégies nouvelles et créatives sont nécessaires pour gérer efficacement les aires protégées dans cet environnement social, économique, culturel et logistique difficile.

Le WWF et l’ICCN ont signé un nouvel accord de partenariat pour gérer le parc et soutenir les communautés riveraines avec le soutien financier de KfW, de l’UE, d’USAID ainsi que des fonds du WWF lui-même. Le programme Salonga est dirigé par une unité de gestion sous la coordination du directeur du parc.

L’unité de gestion travaille en étroite collaboration avec des partenaires à l’intérieur et à l’extérieur du parc pour obtenir des résultats concrets en matière de conservation. Le Directeur du parc supervise le personnel du WWF et de l’ICCN travaillant dans les domaines de la bio surveillance/recherche, des finances et de l’administration, du développement des infrastructures, de la logistique et du développement communautaire. Les activités d’application de la loi sont uniquement gérées par le directeur adjoint de l’ICCN, soutenu par un partenaire externe (Chengeta Wildlife) qui apporte une expertise et une formation supplémentaires. Le Directeur du parc collabore avec des partenaires à l’intérieur et à l’extérieur du parc pour faire avancer les objectifs du parc, notamment un partenaire indépendant (Jurec) qui met en place un mécanisme de plainte et supervise les approches basées sur les droits de l’homme. Le Directeur du parc supervise également les chefs de projet pour le travail de développement communautaire dans la zone tampon.

Lieu : Monkoto (Paysage Salonga en République démocratique du Congo)

Durée : 2 ans avec possibilité d’extension

Contexte et mission :

Principales fonctions et responsabilités

* Fournit un leadership stratégique
Obtenir des résultats en matière de conservation, en s’inspirant de la vision commune du parc ; partenariat pour la gestion des zones protégées (développement, mise en œuvre et gestion adaptative du plan de gestion) ; application de la loi grâce aux éco-gardes de l’ICCN ; veiller à ce que les communautés aient leur mot à dire dans la gestion du parc ; gestion communautaire des ressources naturelles ; renforcement institutionnel et formation ; politiques et législation ; mise en réseau régionale ; et suivi du projet.

* Supervision et coordination du parc   

• Planifier, diriger et superviser les activités du parc conformément au plan de travail annuel, au budget et aux accords contractuels.
• Développer des plans de travail et des budgets pour approbation par le WWF, les partenaires, le comité directeur de la Salonga et les autres agences participantes.
• Mobiliser et coordonner avec les partenaires gouvernementaux et non-gouvernementaux, les donateurs, les communautés et les autres parties prenantes du parc pour travailler à une vision commune tout en soutenant les synergies avec la gestion du paysage.
• Superviser la planification du programme pour renforcer les progrès vers les objectifs (par exemple, renforcer la gestion du parc).
• Assurer l’organisation de réunions régulières du consortium du paysage de la Salonga et des comités de coordination communautaires (CoCoSi).
• Représenter le parc en interne et en externe, par exemple lors des événements organisés par des donateurs.

* Mise en œuvre de la gestion du parc

Gère le parc et son unité de gestion (UGPNS) selon une approche de gestion participative et adaptative. Veille à la mise en place des systèmes de gestion et supervise l’administration du plan de gestion et des programmes/projets associés. Superviser les activités. Avec l’appui du WWF, s’assure que le(s) projet(s) sont conformes aux réglementations des donateurs.

• Veiller au respect du cadre de sauvegarde environnementale et sociale et du plan d’atténuation des risques par tous les acteurs des activités de gestion du parc ;
• Développer et mettre en œuvre, avec les parties prenantes, le plan opérationnel annuel ;
• Coordonner le développement de l’infrastructure du parc qui comprend des routes, des postes de patrouille, des bureaux, des équipements logistiques, des équipements d’éco-gardes, des moyens de communication comme Internet, VHF, des bateaux rapides, des avions, etc.
• Renforcer la protection du parc en ouvrant de nouvelles pistes d’atterrissage, de nouvelles stations bien équipées en énergie solaire, en générateurs, en Internet et en tous les moyens de transport importants en fonction de la situation géographique de la zone ;
• Coordonner les activités d’aménagement du territoire ;
• Utiliser l’expérience de terrain pour informer le plaidoyer politique aux niveaux local et national ;
• Promouvoir la communication avec les principales parties prenantes, du niveau local au niveau mondial, en ce qui concerne la Salonga ;
• Soutenir le développement des capacités et le renforcement institutionnel des partenaires locaux, pour l’aménagement du territoire et la surveillance de la faune.

* Coordination des projets de développement rural dans la zone tampon

• S’assurer que les responsables des projets de développement rural remplissent leur mandat ;
• Examiner les rapports périodiques des projets soumis aux donateurs ;
• Présider des réunions régulières de tous les chefs de projet et partenaires travaillant dans le paysage de la Salonga pour assurer la coordination et le partage des informations ;
• Coordonner l’engagement du secteur privé (concessions forestières) avec le programme forestier du WWF.

* Gestion administrative/ Financière

Avec l’appui direct du responsable des finances et de l’administration, contribuer à l’élaboration des budgets des projets pour approbation, à l’établissement de rapports techniques et financiers et au suivi des dépenses par rapport aux budgets pour les activités du parc.

Profil recherché :

Profil

Qualifications requises:

• Diplôme universitaire supérieur dans un domaine approprié (conservation/environnement/gestion des ressources naturelles ou des parcs/foresterie/écologie terrestre),
• Un minimum de 10 ans d’expérience de travail dans des organisations de conservation ou de développement,
• Une expérience en gestion de projet en Afrique ou ailleurs est fortement souhaitée.

Compétences et aptitudes requises:

• Solide connaissance pratique de la gestion des parcs et de ce qu’il faut pour gérer efficacement un parc à grande échelle. La compréhension de l’écologie de la forêt et de la faune, et des principes de gestion des ressources naturelles est importante ;
• Très bonnes compétences en leadership, avec une capacité à inspirer confiance aux membres de l’équipe, aux collègues, aux communautés et aux donateurs ;
• Connaissance approfondie et étendue de la bio surveillance en milieu forestier et des procédures d’application de la loi ;
• Une compréhension claire de la gestion communautaire des ressources naturelles et des questions relatives aux moyens de subsistance en milieu rural ;
• Capacité à trouver des solutions innovantes à des problèmes complexes, en tenant compte des expériences passées, des multiples sources d’information et de l’appréciation des points de vue de toutes les parties prenantes ;
• Expérience de la collaboration avec des partenaires du secteur privé ;
• Solides compétences en gestion administrative et financière et excellent sens de l’organisation ;
• Excellentes compétences en gestion des personnes et des projets pour gérer des projets complexes et à facettes multiples, négocier et résoudre des conflits ;
• Excellentes compétences en communication orale et écrite en français et bonne maîtrise de l’anglais. Expérience de travail avec des représentants du gouvernement et des donateurs ;
• Capacité à vivre et à travailler dans des conditions difficiles et éloignées ;
• Capacité à vivre dans un contexte multiculturel et acceptation des valeurs locales ;
• Adhésion aux comportements du WWF, qui sont : Rechercher l’impact, écouter profondément, collaborer ouvertement et innover sans crainte.
• Adhésion aux valeurs du WWF, à savoir : Courage, intégrité, respect et collaboration.

IV. Dépôt de candidatures

Les candidats intéressés doivent envoyer par courriel une lettre de motivation (avec au moins 3 références) et un curriculum vitae à l’adresse suivante : [email protected] , avec la mention : – Directeur du Parc National de la Salonga.

Date limite de dépôt des candidatures : 10 avril 2022

Nous vous remercions par avance de l’intérêt que vous portez à ce poste. Veuillez noter que. Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

Les candidatures féminines sont encouragées. Le WWF est un employeur soucieux de l’égalité des chances et s’engage à avoir une main-d’œuvre diversifiée.