HEKS-EPER recrute un chef de projet cash pour le travail de la réadaptation, RDC

Principales responsabilités et champs d’actions :

• Programmes : Il/Elle s’assure de la bonne mise en œuvre et du suivi du/des programme(s) CFW sous sa responsabilité. Le programme Cash For Work (CFW)/Rehab consiste à l’ouverture et la réhabilitation d’axe humanitaire via la méthode HIMO (Haute Intensité de Main d’œuvre) avec la communauté  et la réhabilitation et construction d’ouvrage d’art (Ponts, Passage Sous Route etc…);
• Ressources Humaines : Il/Elle supervise l’équipe Cash For Work/Rehab (salariés et journaliers éventuels) ;
• Logistique et administration : Il/Elle assure le suivi logistique et administratif du/des projet(s) sous sa responsabilité ;
• Représentation : Il/Elle représente l’association auprès des partenaires, autorités et acteurs locaux impliqués dans la mise en œuvre des programmes CFW et réhabilitation ;
• Sécurité : Il/Elle contribue au respect des règles sécurité sur la base et transmet toutes informations d’ordre sécuritaire à son/sa responsable hiérarchique ;
• Stratégie : Il/Elle contribue à l’élaboration de nouvelles interventions sur la base de besoins identifiés ;
• Formation : Il/Elle s’assure que le Responsable Technique CFW terrain est formé pour pouvoir assurer la supervision des activités.

Représentation et coordination externe :

• Se coordonner les parties prenantes sur place (Autorités locales et traditionnelles, leaders communautaires, acteurs humanitaires sur la zone) ;
• Assurer la coordination externe et la gestion opérationnelle des partenariats.

Suivi de la mise en œuvre des projets :

• Préparation du plan de travail et du planning de la mise en œuvre des programmes de CFW ;
• Assurer la mise en œuvre des programmes CFW, avec les parties prenantes sur le terrain, en s’assurant que la qualité et les standards soient pris en compte et respectés tout au long de la réalisation du projet ;
• Assurer le suivi et l’évaluation continue des activités ;
• Participe aux réunions de coordination avec l’ensemble de l’équipe Projet ;
• Vérifie la consommation du budget et l’atteinte des objectifs concrets au minimum une fois par mois par plan d’action ;
• S’assure que les activités CFW sont réalisées dans les délais, atteignent les objectifs et respectent le budget, en utilisant les procédures M&E pour atteindre les impacts souhaités ;
• Soutient le superviseur pour résoudre les obstacles non prévus qui peuvent survenir durant la mise en œuvre du projet ;
• En coordination avec la logistique et les services administratifs, assurer le respect des procédures.

Gestion des ressources humaines :

• Recruter et superviser des équipes de CFW ;
• Former et développer des compétences techniques de l’équipe programme (identifier les besoins en formation…);
• Proposer des adaptations nécessaires et pertinentes à l’organigramme.

Gestion des données :

• S’assurer de la compilation des données dans la base de données ;
• S’assurer de la qualité de la saisie, du traitement des données ;
• S’assurer le classement et l’archivage des données relatives à la mise en œuvre du projet.

 Rapports :

• Gérer la PM Box (avec suivi indicateurs, budget etc…)pour le (les) projet(s) CFW et consolider les informations fournies par les équipes ;
• Participer à la rédaction du SITREP mensuel pour le projet CFW ;
• Fournir des rapports réguliers sur les activités du projet au coordinateur terrain et coordinateur des opérations ;
• Participer aux rapports bailleurs et à la préparation des propositions.

Analyse et stratégie :

• Analyser les points faibles et points forts du projet à travers les enquêtes d’impact des équipes et les enquêtes monitoring ;
• Elaborer la stratégie pour la suite des activités.