Avis de recrutement : INTERSOS recrute une Coordinatrice RH de zone au Sénégal.

 

 

 

 

 

 

Objectif général du poste

Le coordinateur RH de zone du bureau régional de l’Afrique de l’Ouest est responsable de la supervision fonctionnelle/technique de la gestion des RH dans les missions du bureau, en promouvant un environnement de travail respectueux des principes humanitaires, de l’inclusivité, de la responsabilité et de la culture locale. Le Coordonnateur RH de Zone est responsable du développement des Ressources Humaines dans les missions du Bureau Régional.

Il/Elle fournit des orientations afin de s’assurer que les stratégies et politiques RH d’Intersos sont mises en œuvre.

Principales responsabilités et tâches

  • Surveiller et soutenir la conformité et le respect des politiques et procédures RH d’INTERSOS, en guidant et en soutenant les référents RH et les responsables hiérarchiques au niveau national;
  • Surveiller et soutenir la gestion appropriée du personnel national et international;
  • Sous la supervision du Directeur RH mettre en œuvre la stratégie RH, et les outils du Bureau Régional Missions en pleine synergie avec les autres Coordonnateurs RH de Zone;
  • Élaborer et mettre en œuvre des procédures, des SOP, des lignes directrices et des outils RH régionaux;
  • Veiller à ce qu’une communication de qualité au niveau du bureau régional soit garantie afin d’améliorer les processus de prise de décision;
  • Assurer la supervision technique globale et le renforcement des capacités des coordonnateurs RH ou des responsables RH dans les missions du bureau régional sur les politiques, les stratégies et la gestion des RH;
  • Veiller à ce que les missions garantissent que le devoir de diligence du personnel national est conforme au droit du travail, aux pratiques des ONGI et aux politiques d’INTERSOS;
  • Fournir un soutien RH et des soins au personnel dans des situations ou des incidents stressants Fournir une analyse régulière des données et des statistiques
  • Conseiller les membres des équipes de gestion des bureaux régionaux et des; pays sur la planification des effectifs et le développement organisationnel, y compris la mise à l’échelle des structures organisationnelles aux niveaux régional et national;
  • Assurer les synergies RH entre les régions, par exemple les recrutements, les rotations de postes, les remplacements, la mobilité temporaire, les détachements et les procédures RH en collaboration avec la direction régionale, le coordinateur du développement du personnel et l’unité de recrutement;
  • Superviser les départements techniques des ressources humaines au niveau du pays dans le but de promouvoir l’équilibre entre les sexes, le développement, la nationalisation et l’expatriation du personnel national talentueux;
  • Conseiller et soutenir les supérieurs hiérarchiques sur la gestion des personnes et la gestion des conflits;
  • Partager les meilleures pratiques sur les questions RH opérationnelles au sein du service RH, par le biais de réunions régulières;
  • Contribuer au développement de la stratégie RH au niveau mondial et prendre part aux nouvelles initiatives RH ou questions thématiques, telles qu’établies par le directeur RH;
  • Contribuer aux stratégies pays annuelles de toutes les missions en Afrique de l’Ouest, conformément à la stratégie RH au niveau mondial et au niveau régional;
  • Surveiller et fournir une supervision technique pour s’assurer que la taille et la structure du département des ressources humaines au niveau de la mission sont alignées sur les besoins de chaque mission;
  • Assurer la liaison avec le coordinateur du développement du personnel pour assurer l’implication des expatriés éligibles et du personnel national dans le programme de développement.

Ces responsabilités seront adaptées aux particularités du lieu de travail, du contexte, de la phase des opérations et du secteur d’intervention.

Éducation

Au moins une licence en sciences politiques/relations internationales, économie, psychologie ou matières similaires. Une maîtrise en gestion des ressources humaines est considérée comme un atout.

Expérience professionnelle

  • Minimum 4 ans d’expérience pertinente dans le domaine humanitaire (au moins 2 dans des postes RH sur le terrain);
  • Expérience de travail antérieure dans des contextes complexes et volatils;
  • Une expérience antérieure dans les pays d’Afrique de l’Ouest est un atout.

Exigences professionnelles

  • Connaissances professionnelles en RH (Recrutement, Management, Paie, droit du travail etc. etc.);
  • Expérience avec le démarrage du département RH.

Langues

  • La connaissance courante de l’anglais et du français (écrit et parlé) est obligatoire.

Les candidats intéressés sont invités à postuler en suivant le lien ci-dessous :

https://www.intersos.org/en/work-with-us/italy/#intersosorg-vacancies-italy/vacancy-details/646dd30480cdc30027bcc986/

Veuillez noter que notre processus de candidature est composé de 3 étapes rapides : inscrivez-vous (y compris votre nom, email, mot de passe et citoyenneté), inscrivez-vous et postulez en joignant votre CV au format PDF . Grâce à la plateforme, les candidats pourront suivre l’historique de leurs candidatures avec INTERSOS.

 Date de clôture :