Appel à manifestation d’intérêt : Recrutement d’un(e) Responsable du plaidoyer et de l’engagement au Ghana.
Objectif du rôle :
En tant que responsable du plaidoyer et de l’engagement, vous serez responsable de diriger et de coordonner le travail de YOTA en matière de plaidoyer, de communication et d’engagement des parties prenantes. Vous superviserez les efforts d’engagement stratégique et politique de l’organisation, tout en veillant à ce que les activités de plaidoyer restent axées sur les priorités établies et contribuent à des livrables concrets. Vous positionnerez, développerez le profil et gérerez la réputation de YOTA auprès du gouvernement, des partenaires de développement, des médias et des jeunes que nous servons, en mettant particulièrement l’accent sur l’expansion de notre empreinte numérique et sur les réseaux sociaux. Vous superviserez également les principaux engagements publics nationaux et internationaux en ce qui concerne le plaidoyer et l’engagement, et veillerez à ce que les points de vue et les perspectives des jeunes soient pleinement représentés. Vous dirigerez le renforcement de l’influence et de la position de YOTA en tant qu’organisation leader axée sur les jeunes au Ghana et en Afrique. Si vous pensez que les jeunes ont un rôle essentiel à jouer à la fois en tant que cibles et agents du développement local et mondial, et si vous aimez travailler dans une organisation dynamique et créative, nous aimerions avoir de vos nouvelles.
Responsabilités:
un. Plaidoyer
- Élaborer une stratégie de plaidoyer et de campagne, ainsi qu’un programme politique, en veillant à ce que les priorités stratégiques soient alignées sur les programmes mondiaux, régionaux et nationaux de la jeunesse;
- Diriger des activités de plaidoyer basées sur des priorités stratégiques et des campagnes, avec un accent particulier sur les objectifs de développement durable, l’Agenda 2063 et la politique nationale de la jeunesse;
- Coordonner la documentation des meilleures pratiques et des preuves liées aux activités de plaidoyer et de campagne de YOTA;
- Veiller à ce que les voix des jeunes soient représentées par des efforts de plaidoyer au niveau local et par des liens locaux-nationaux-mondiaux;
- Diriger le processus d’évaluation et d’activités de recherche pour recueillir des informations et des analyses qui éclaireraient les documents d’information sur les politiques et le plaidoyer, les rapports d’évaluation et les documents de recherche.
b. Mobilisation externe
- Établir des partenariats stratégiques avec les donateurs, les gouvernements, le secteur privé, les entités des Nations Unies et d’autres organisations pour améliorer la réponse collective aux problèmes des jeunes;
- Renforcer le partenariat et la collaboration avec d’autres organisations de la société civile à différents niveaux afin d’influencer et de suivre la mise en œuvre des politiques visant à améliorer le bien-être des jeunes;
- Fournir une orientation stratégique pour le développement des affaires afin de poursuivre le financement du plaidoyer, par le biais d’un soutien à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan d’engagement externe ainsi que par l’identification des ressources, des principales parties prenantes et de l’établissement et de la gestion des relations;
- Travailler avec l’équipe de développement des affaires pour élaborer des déclarations de capacité liées au plaidoyer et des propositions de financement, en mettant particulièrement l’accent sur l’amplification de la voix des jeunes dans les espaces politiques;
- Agir en tant que point focal pour l’engagement externe et médiatique sur les questions pertinentes de la jeunesse qui peuvent nécessiter des interventions de profilage et de plaidoyer.
c. Communication
- En collaboration avec le responsable de l’engagement numérique, préparer et mettre en œuvre une stratégie et un plan d’action annuels de communication et d’engagement numérique avec les livrables en place;
- Veiller à ce que davantage de personnel reçoive une formation et un soutien afin qu’il puisse capturer plus efficacement des informations et des visuels qui peuvent être utilisés sur diverses plateformes de communication pour raconter l’histoire du terrain et s’assurer que la voix des jeunes est entendue;
- Assurer une communication d’entreprise accrue axée sur des histoires et des publications qui communiquent efficacement des “preuves d’impact”, conformément aux priorités stratégiques de l’organisation;
- Engager les médias locaux et internationaux autour d’histoires et de problèmes liés à l’objectif principal de YOTA de créer des opportunités pour que les jeunes Africains transforment leur vie;
- Examiner et améliorer les communications internes à l’aide de plateformes internes pertinentes ; élaborer un plan de communication exécutif pour l’équipe de direction afin de s’assurer qu’elle est entendue et engagée dans un dialogue bidirectionnel avec le personnel ; aider le directeur exécutif et les autres cadres supérieurs à servir de porte-parole clés et à se positionner en tant que leaders d’opinion sur des sujets et des enjeux pertinents
- Coordonner, surveiller et gérer les risques de réputation et les problèmes de marque associés à l’organisation;
- Faciliter un processus d’apprentissage continu sur les systèmes, processus et outils de communication appropriés, le cas échéant pour YOTA.
d. Direction de projet
- Superviser la planification et la mise en œuvre des activités du réseau YOTA, des anciens élèves de YOTA et d’autres initiatives de création de coalitions dans le cadre du portefeuille de plaidoyer et d’engagement;
- Superviser la mise en œuvre des activités du projet, y compris le suivi des progrès vers les indicateurs de base et les objectifs d’apprentissage, et identifier le besoin de soutien;
- Superviser les allocations financières et les dépenses et assurer les paiements en temps opportun conformément à la politique de gestion financière de YOTA;
- Veiller à ce que toutes les initiatives de projet bénéficient du système MEL opérationnel de YOTA ou d’autres systèmes MEL déployés conjointement avec des partenaires, et superviser la collecte et l’analyse des données au besoin;
- Assurer des rapports en temps opportun conformément aux exigences et aux formats des donateurs;
- Faciliter l’apprentissage continu sur les différentes activités du projet et s’assurer que les résultats des boucles d’apprentissage sont opérationnalisés à travers les projets.
e. Direction d’équipe
- Fournir des conseils, de l’encadrement et du mentorat à l’équipe de plaidoyer et d’engagement dans la définition et la réalisation des objectifs de l’équipe et des activités de développement professionnel individuel;
- Gérer la planification et les évaluations des performances de l’équipe;
- Assurer un espace et des opportunités pour promouvoir le bien-être et la sécurité de l’équipe ; signaler les incidents critiques à l’équipe de direction;
- Identifier et recruter les personnes-ressources et les prestataires de services appropriés pour soutenir l’équipe dans l’atteinte des objectifs de l’équipe;
- Promouvoir et pratiquer le respect des valeurs fondamentales, du code d’éthique et d’autres normes de YOTA;
- Assurer et pratiquer la conformité de l’équipe aux politiques et procédures de YOTA, y compris celles relatives aux finances, aux voyages, aux achats, à l’informatique, aux programmes et aux exigences spécifiques des donateurs.
F. Autres fonctions
- Effectuer d’autres tâches qui peuvent être requises de temps à autre, y compris des responsabilités qui nécessitent de travailler les week-ends et les jours fériés pour lesquels un congé compensatoire (TOIL) peut être pris.
Spécification de la personne :
- Maîtrise en études du développement, développement international, sciences sociales ou domaines connexes;
- Connaissance et expérience de travail avec les cadres politiques nationaux, régionaux et mondiaux relatifs à la jeunesse, y compris la politique nationale de la jeunesse, la Charte africaine de la jeunesse, les objectifs de développement durable, entre autres;
- Au moins cinq ans d’expérience à la tête du plaidoyer politique, des campagnes, des communications et de l’engagement avec le gouvernement et d’autres parties prenantes
- Expérience de travail dans un rôle similaire dans une organisation à but non lucratif ou autre organisation de développement;
- Doit avoir la capacité de gérer un portefeuille multidisciplinaire;
- Compréhension avancée des méthodologies de responsabilité sociale;
- Capacité à s’engager à un niveau stratégique et à établir des relations de collaboration avec le gouvernement, les donateurs, les médias et les organisations de la société civile;
- Expérience dans le développement d’une gamme de supports et d’actifs de communication, y compris des publications, des segments vidéo, le Web et d’autres nouveaux médias;
- Solide expérience dans la conception et la prestation d’ateliers et d’autres programmes de formation;
- Expérience en gestion de contrats et de budgets;
- Expérience en gestion d’événements;
- Solides compétences en animation et en présentation;
- Excellentes capacités de planification et d’organisation;
- Expérience démontrée en gestion d’équipe et en leadership;
- Capacité à accompagner des projets transversaux;
- Maîtrise de l’anglais requise; connaissance pratique des langues locales.
Si vous répondez aux exigences minimales susmentionnées, cliquez ici pour soumettre votre candidature . Vous devrez télécharger votre CV mis à jour et une lettre de motivation. Assurez-vous de souligner dans la lettre de motivation à quel point vous répondez spécifiquement aux exigences en matière de qualifications, de compétences et d’expérience pour ce rôle. En raison de contraintes de capacité, seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
Date limite de candidature : vendredi 30 juin 2023.