World University Service of Canada lance un appel d’offres pour le recrutement d’un.e Coordinateur.trice du projet “Solutions basées sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest” basé en Côte d’Ivoire.

World University Service of Canada lance un appel d’offres pour le recrutement d’un.e Coordinateur.trice du projet “Solutions basées sur la nature dans les forêts guinéennes d’Afrique de l’Ouest” basé en Côte d’Ivoire.

Nature et portée:

Basé au bureau de projet de Côte d’Ivoire, le/la coordinateur-trice de projet est responsable de la mise en œuvre stratégique et opérationnelle du projet SBN en Côte d’ivoire. Le/la titulaire gère les relations avec les principales parties prenantes, y compris avec le gouvernement national et local, les partenaires locaux et de projet et le secteur privé.

Relevant du/de la directeur.trice de projet, le/la coordonnateur.trice de projet sera responsable de ce qui suit :

Direction Technique & Gestion de Projet

• Fournir une coordination et des conseils techniques et de gestion au projet SBN au en Côte d’ivoire, conformément aux résultats attendus du projet ;
• Diriger l’élaboration des principaux livrables de planification de projet en Côte d’Ivoire (c’est-à-dire le plan de mise en œuvre du projet (PMO), les plans de travail annuels (PTAs) en utilisant des approches et des outils de gestion axée sur les résultats (GAR) ;
• Soutenir le développement de stratégies spécifiques pour les objectifs du projet ;
• Maintenir une communication ouverte et efficace entre le consortium et les membres de l’équipe de projet au Canada et en Afrique de l’Ouest (Ghana et Guinée) ;
• Coordonner le personnel, les volontaires et les partenaires dans la mise en œuvre des activités du projet conformément au PMO et aux PTAs de la SBN ;

Suivi et évaluation

• En collaboration avec le/la spécialiste du suivi et de l’évaluation, adapter le système de suivi des résultats développé pour le projet au contexte ghanéen ;
• Surveiller régulièrement les progrès vers les résultats, en assurant une correction de cap appropriée et une gestion itérative ;
• Assurer la production de rapports de qualité en temps opportun et selon les échéanciers PMO et PTA;
• Maintenir une communication régulière avec le/la directeur-trice de projet et l’équipe de projet au Canada pour assurer un soutien approprié ;

Ressources humaines

• Gérer l’équipe du projet, y compris le personnel, les volontaires et les consultant-e-s en Côte d’Ivoire ;
• Superviser, guider et évaluer le travail du personnel du projet et des consultant-e-s ;
• Superviser les questions de gestion des ressources humaines telles que les politiques et pratiques d’emploi, conformément à la législation locale ;
• Travailler avec des collègues et des partenaires pour assurer une mobilisation, une orientation et un encadrement efficaces des volontaires ;

Gestion financière et bureautique

• Établir et superviser un système de gestion financière pour le projet ;
• Veiller à ce que le projet soit conforme à la fiscalité locale, aux contrôles bancaires et à la législation du travail ;
• En collaboration avec l’équipe des finances de SBN, contribuer à l’élaboration du budget, surveiller le budget du projet et assurer des rapports réguliers ;
• Recruter, entretenir et diriger l’infrastructure administrative et de projet requise du personnel, des bureaux extérieurs et de l’équipement, ainsi que prendre des décisions sur la politique administrative, la planification et les questions de procédure ;

Gestion des risques et préparation à la sécurité

• Évaluer activement le profil de risque de l’initiative ; identifier les risques spécifiques et les stratégies d’atténuation appropriées ;
• Assurer l’application et la pertinence des politiques, procédures et préparation en matière de sécurité de l’EUMC dans le contexte opérationnel du projet en Côte d’Ivoire ;

Liaison et coordination avec les partenaires

• Établir une relation de travail solide avec les partenaires, y compris la planification, le renforcement des capacités et le partage d’informations ;
• Mettre en place une structure de gouvernance pour le projet en Côte d’Ivoire et coordonner les réunions ;
• Se coordonner régulièrement avec les autres acteurs du développement de la Région pour assurer l’harmonisation et la synergie avec des initiatives similaires;
• Participer aux réunions régionales du SBN comme prévu dans les PTAs ;
• Représenter le projet dans les communications officielles et les forums en Côte d’Ivoire.

Qualifications:

Education

• Diplôme universitaire de troisième cycle en développement international, gestion de projet ou dans un domaine pertinent.

Expérience et Compétences

• Un minimum de dix ans d’expériences progressivement de plus en plus responsabilisantes liées à la gestion d’initiatives de développement ;
• Un minimum de cinq ans d’expérience professionnelle en Côte d’Ivoire ; expérience dans la région de l’Ouest serait un atout ;
• Connaissances et expérience avérées en matière d’adaptation au changement climatique, d’égalité des sexes, de gestion des ressources naturelles, de développement économique et de gouvernance locale ;
• Capacité démontrée à travailler en collaboration intersectorielle ;
• Expérience de travail avec des organismes donateurs, y compris une solide compréhension de la gestion axée sur les résultats (GAR) et des politiques environnementales et de genre et des exigences en matière de rapports ;
• Compétences techniques et financières avérées en matière de gestion et d’administration et d’organisation ;
• Expérience avérée du personnel multidisciplinaire et des consultants et volontaires internationaux ;
• Compétences diplomatiques et connaissance de la communication interculturelle et interpersonnelle ;
• Connaissance avérée et engagement envers les concepts de changement climatique et d’égalité des genres;
• Expérience de travail dans des partenariats complexes et engagement envers une approche de partenariat participatif au développement ;
• Expérience avérée de travail avec les technologies de l’information (Word, Excel, Powerpoint, Internet);
• Capacité de voyager et de vivre dans des régions éloignées.

Langue

• Compétences orales et écrites supérieures requises en anglais;
• Compétences linguistiques en français un atout.

Candidature :

L’EUMC offre un environnement de travail international dynamique avec une main-d’œuvre interculturelle diversifiée. L’EUMC offre aux employé-e-s opportunités passionnantes d’appliquer leurs compétences et d’acquérir de l’expérience tout en faisant la différence pour les jeunes du monde entier. Nous croyons que les jeunes ont le potentiel de subvenir aux besoins de leur famille, de bâtir des communautés fortes et de créer un changement social positif pour les générations futures. Les employé-e-s chez l’EUMC travaillent dur pour créer un changement durable dans l’éducation, l’emploi et l’autonomisation.

L’EUMC est un employeur garantissant l’égalité des chances. Nous accueillons et encourageons les candidatures de personnes handicapées. Des accommodements sont disponibles sur demande pour les candidat-e-s qui participent à tous les aspects du processus de sélection.

Seuls les candidat-e-s sélectionné-e-s pour une entrevue seront contacté-e-s. Pas d’appels téléphoniques s’il vous plaît.