Catholic Relief Services recrute un responsable famille harmonieuse, Magari, Niger

 

Offre  N°200653

Catholic Relief Services, USCCB, « CRS » Niger recrute Un (01) Responsable Famille Harmonieuse  pour son programme GIRMA basé  à Magaria.

Titre du poste :  Responsable Maison Familiale Harmonieuse (Officer)

Département : Programme/ GIRMA

Famille de poste : Senior Project Officer

Nombre de poste : 01

Superviseur immédiat : Gender lead

Pays/lieu : Niger

Lieu de travail : Magaria

Disponibilité :  Immédiate

Type de contrat :  1 an renouvelable

 

Contexte :

Catholic Relief Services (CRS) est une organisation non gouvernementale créée en 1943 par les évêques Catholiques des Etats-Unis afin d’assister les plus démunis dans le monde. Depuis 1995, CRS Niger contribue à assurer la restauration de la dignité humaine sans distinction de race, d’ethnie ou de religion à travers des actions qu’il mène en collaboration avec les partenaires.

Catholic Relief Services (CRS) / Niger a remporté le financement d’un projet de réduction de la malnutrition et de l’insécurité alimentaire pour les activités de sécurité alimentaire (DFSA) de l’USAID « Food For Peace » (FFP). Le programme proposé impliquera une réponse multisectorielle à la lutte contre l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans la région de Zinder, aux départements de Magaria et Doungass au Niger. Ce programme appelé « Girma » est pour cinq ans et a commencé en octobre 2018. Le programme vise à réduire de manière mesurable la malnutrition et l’insécurité alimentaire et la vulnérabilité dans les zones ciblées, avec un accent particulier sur le renforcement de la résilience et l’augmentation des capacités des ménages et des communautés pour gérer et atténuer les risques.

 

Résumé du poste :

Dans le cadre du programme Girma, CRS cherche à recruter (1) Responsable des Maison Familiale Harmonieuse (MFH) qui sera basé dans les départements de Magaria. Le Responsable MFH  aidera dans la mise en œuvre du programme Girma en travaillant directement avec les partenaires locaux, les membres de la communauté et les services techniques de l’Etat en particulier sur l’approche innovante en Maison Familiale Harmonieuse. Ce poste impliquera un engagement dans trois activités clées :  Intégration de la MFH dans d’autres activités techniques de Girma (66%) et le FAM (34%).

Il/elle coordonnera diverses activités et évènements du programme afin d’appuyer le travail de CRS et servir les personnes pauvres et vulnérables. Sa compétence et ses relations avec la communauté aideront les partenaires locaux et les communautés elles même à contribuer au programme Girma, à appliquer constamment les meilleures pratiques et à améliorer continuellement les bénéfices du programme et son impact sur le terrain.

 

Responsabilités du poste :

Sous la supervision directe du Secteur lead Genre il/elle doit :

Assurer l’intégration des approches genres aux autres volets du programme ;

  • Planifier les activités des conseillers MFH dans les 2 départements (Magaria et Doungas) ;
  • Apporter un appui technique et un suivi-accompagnement et coaching régulier aux agents de développement communautaires, les Conseillers techniques en MFH et les partenaires de mise en œuvre en matière de facilitation des processus de changement et d’accompagnement des communautés dans l’émancipation de la femme ;
  • Assurer une bonne liaison entre les activités de MFH et de FAM ;
  • Planifier et faciliter les sessions de formation sur l’approche MFH pour les staff et partenaires ;
  • Evaluer régulièrement la situation en matière de genre de la communauté dans les villages de sa zone de couverture ;
  • Coorganiser et participer activement aux activités de coordination, de suivi-évaluation ainsi qu’aux différents ateliers d’échanges et de capitalisation des expériences du projet avec les autres conseillers techniques du projet (nutrition, gouvernance, résilience, WASH, SILC, Agriculture et livelihoods) ;
  • Participer à toutes les enquêtes et recherches opérationnelles menées par le programme sur l’aspect genre et l’approche MFH dans les 2 départements ;
  • Assurer une rencontre bimensuelle avec l’équipe technique de GIRMA pour examiner les données et évaluer les progrès ;
  • Rencontrer tous les mois le personnel de MEAL pour analyser les progrès du projet en matière d’indicateurs et trouver des solutions aux problèmes ;
  • Participer aux réunions de mise en œuvre du système MEAL.

Assurer la qualité de la mise en œuvre de l’approche Famille Harmonieuse du projet Girma :

  • Gérer et superviser toutes les activités de MFH, assurer un suivi périodique et analyser les données sur l’approche MFH dans les 2 départements ;
  • Compiler et analyser les données des rapports d’activités et établir émanant des Conseillers techniques MFH, et les formateurs et facilitateurs et PF naturelle dans les 2 départements ;
  • Etablir une base de données sur les activités de MFH dans les départements de Magaria et Dungass ;
  • Assurer la production des différents rapports (mensuels et trimestriels) des activités réalisées et assurer leur transmission dans les délais requis ;
  • Collaborer avec les centres de santé et les cases de santé pour la création de la demande et l’offre des services de planification familiale naturelle ;
  • Favoriser la mise en œuvre de l’approche MFH intégrée avec les stratégies d’éducation nutritionnelle en matière d’alimentation du nourrisson et de l’enfant (partage des repas selon les besoins de chaque membre de famille, planification des dépenses conjointes au sein du couple), et les autres domaines techniques telles que la Reduction des Risques de Catastrophes, le SILC, la Gouvernance, l’Agriculture, le WASH et le Genre ;
  • Assurer le suivi des plans de travail et le budget pour s’assurer que les activités sont sur la bonne voie ;
  • Effectuer des visites de supervision de terrain régulières pour garantir la qualité des services fournis au renforcement de FAM et des couples ;
  • Préparer des rapports de projet et des présentations pour partager les progrès réalisés avec les parties prenantes internes et externes, y compris les communautés ;
  • Gérer les relations avec les établissements de santé.

Appuyer le renforcement des capacités des acteurs en particulier les agents techniques de l’état et les structures communautaires ;

  • Coordonner avec les conseillers techniques du secteur santé, le secteur lead genre et les agents techniques de l’Etat la finalisation des termes de référence des différentes formations des MFH et les facilitateurs sur l’approche MFH, la PF naturelle ;
  • Assister aux réunions de routine avec les ministères de la santé et du genre pour partager les progrès ;
  •  Participer aux groupes de travail techniques PF/SR pour promouvoir la FAM ;
  • Assurer la préparation logistique et technique de différentes sessions de formation en MFH et PF naturelle ;
  • Participer avec les autres membres de l’équipe et les agents techniques à la sélection des MFH formateurs et facilitateurs ;
  • Participer à la documentation des expériences réussies, aux partages des leçons apprises et à l’apprentissage au sein du programme Girma et des secteurs santé et nutrition, Reduction des Risques de Catastrophes, SILC, Gouvernance en particulier sur l’approche MFH ;
  • Assurer le rapportage périodique des activités réalisées sur les activités de MFH ;
  • Co-animer des formations et/ou observer des formations de qualité pour les formations FAM et MFM.

Formation, expérience et capacités requises :

Études et expérience :

  • Être titulaire d’une licence, genre et développement, nutrition ou en santé publique (au moins un niveau Bac+3 ans) ou tout autre diplôme équivalent en santé publique, soins Infirmiers, nutrition ou action sociale ;
  • Justifier d’une expérience d’au moins Cinq (5) ans dans le travail avec des ONG spécialisées en protection et autonomisation de la femme, et dans le secteur du développement en milieu rural ;
  • Expérience en matière de renforcement des capacités, d’appui-conseil et de coaching des acteurs de mise en œuvre et des organisations communautaires ;
  • Bonne connaissance de la sociologie rurale de la zone d’intervention ;
  • Bonnes connaissances des méthodes participatives de facilitation, d’analyse et de planification communautaire en milieu rural et semi-urbain ;
  • Être capable d’effectuer des missions de terrain de longue durée et pouvoir s’adapter aux conditions de travail en milieu rural et semi-urbain ;
  • Avoir un bon niveau en français et une bonne capacité rédactionnelle ;
  • Être flexible et capable de faire les adaptations nécessaires au plan de travail selon les conditions présentes sur le terrain ;
  • Faire preuve d’initiative, avoir une très bonne capacité organisationnelle ;
  • Avoir une très bonne capacité de communication et d’animation ;
  • Avoir des connaissances pratiques en informatique et spécialement en Excel, Word et PowerPoint ;
  • Avoir une bonne maîtrise de la langue locale.

Compétences personnelles

  • Compétences en observation, écoute active et analyse avec la capacité de porter de bons jugements
  • Bonnes compétences en relations interpersonnelles et capacité à interagir efficacement avec des groupes divers, fort engagement personnel ;
  • Capacité à travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire en à apporter un plus ;
  • Capacité à apporter des changements et à innover face aux défis de la mise en œuvre ;
  • Proactif, plein de ressources, axé sur les résultats et les services

Langue locale: Haoussa (obligatoire)

Voyages nécessaires (50% de temps sur le terrain)

 

Principales relations de travail :

  • Supervision : 04 Conseillers Famille Harmonieuse ;
  • Interne : Gender lead, DCOP, COP, Autres personnels du projet ;
  • Externe : Partenaires de mise en œuvre du projet.

 

Compétences au niveau de toute l’agence (pour tous les employés de CRS) :

Elles sont enracinées dans la mission, les valeurs et les principes directeurs de CRS et utilisées par chaque membre du personnel pour remplir ses responsabilités et atteindre les résultats souhaités.

  • Intégrité ;
  • Responsabilité et bonne intendance ;
  • Construction de relations ;
  • Développe des talents ;
  • Amélioration continue et innovations ;
  • Esprit stratégique.

Avertissement : Cette description de poste n’est pas une liste exhaustive des compétences, du travail, des devoirs et des responsabilités associés au poste de travail.

Candidature :

Les candidats intéressés par cet avis sont priés de faire parvenir leur dossier de candidature composé d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae actualisé à l’adresse : [email protected] avec la mention « Offre N° 200653 Responsable Technique en Famille Harmonieuse » en objet du mail à envoyer, au plus tard le 10 juin 2020

Les procédures d’acquisition de compétences reflètent notre engagement à protéger les enfants, les jeunes et adultes vulnérables des abus et de l’exploitation. Ainsi que les personnes vivant avec un handicap.

Employeur respectueux de l’égalité des chances, et sensible aux question genre, CRS encourage fortement les candidatures féminines.

En postulant à cet emploi, je comprends et reconnais que CRS exige de son personnel qu’il traite toutes les personnes avec dignité et respect et qu’il prévienne activement le harcèlement, la maltraitance, l’exploitation et le trafic d’êtres humains. De plus, je comprends que si je suis un candidat retenu, je serai soumis à une vérification approfondie des antécédents et que mes références personnelles / professionnelles seront utilisées pour évaluer mes comportements liés aux sujets susmentionnés relatifs à la protection

NB : Nous vous prions de ne pas envoyer deux fois la même candidature et merci de renommer votre CV envoyé comme suit : CV… faire suivre par votre prénom et votre nom. Toute candidature dont le mail ne comportera pas en objet le numéro de l’offre ne sera pas prise en compte.