Avis d’appel  à manifestation d’intérêt : ACT Alliance recrute un Agent principal de programme – Justice climatique basé à Nairobi au Kenya.

Avis d’appel  à manifestation d’intérêt : ACT Alliance recrute un Agent principal de programme – Justice climatique basé à Nairobi au Kenya.

À propos de l’Alliance ACT
L’Alliance ACT est l’une des plus grandes coalitions mondiales d’églises et d’organisations liées à l’église engagées dans le travail humanitaire, de développement et de plaidoyer. Il se compose de 149 membres travaillant ensemble dans plus de 120 pays, avec des sièges sociaux dans 73 pays, dont le but est de créer un changement positif et durable dans la vie des personnes pauvres et marginalisées, indépendamment de leur religion, politique, sexe, orientation sexuelle, race ou nationalité conformément aux normes et codes internationaux les plus élevés. 64 % de nos membres ont leur siège social dans les pays du Sud, 30 % dans les pays du Nord et 6 % sont des membres mondiaux. Pour plus de détails sur le travail général d’ACT, veuillez consulter http://www.actalliance.org .

Devoirs et responsabilités

• Soutient la mise en œuvre du projet ACT Alliance Africa Adaptation Advocacy, son suivi et ses rapports, sous la direction du responsable du programme Global Climate Justice.
• Fournit une assistance et une coordination des forums nationaux et régionaux d’ACT sur des sujets et des programmes liés au climat.
• Aide à la coordination des communautés de pratique régionales sur le changement climatique.
• Soutient le plaidoyer et l’engagement d’ACT Alliance dans le contexte des processus des Nations Unies, tels que la CCNUCC, et d’autres, le cas échéant.
• Ce rôle impliquera 10% de déplacements.

Orientation technique, conseils et leadership substantiel

• Soutenir l’entreprise de recherche, d’analyse et d’évaluation des intersections du changement climatique avec les problèmes sociaux, économiques et humanitaires, et conseiller le gestionnaire et l’équipe du programme Justice climatique mondiale, le cas échéant.
• Aider à coordonner la politique régionale de l’Alliance ACT et le travail de plaidoyer sur le changement climatique, les campagnes, y compris les notes d’orientation, les prises de position, le partage d’informations, le renforcement des capacités des membres et des forums, l’engagement avec les processus internationaux pertinents dans le cadre de la CCNUCC, et d’autres, le cas échéant.
• Fournir une assistance et une coordination des structures climatiques régionales de l’Alliance ACT.
• Fournit une assistance et une coordination des forums nationaux et régionaux d’ACT sur des sujets et des programmes liés au climat.

Gestion de projet

• Aider à superviser et à mettre en œuvre le «projet de plaidoyer pour l’adaptation», y compris ses activités et le suivi et les rapports de communication internes et externes connexes, ainsi qu’à soutenir la gestion budgétaire des finances du projet.
• Élaborer un projet de plan de travail, des normes pour mesurer les progrès et les résultats, et déterminer les processus, outils et méthodologies à utiliser pour assurer une mise en œuvre efficace et efficiente du projet.
• Surveiller les différentes étapes et étapes de la mise en œuvre du projet et les actions opportunes pour s’assurer que les résultats sont atteints.
• Planifier et superviser la mise en œuvre de l’évaluation de projet requise pour résoudre tout problème de conception ou de mise en œuvre.
• Faciliter la préparation des réunions et autres forums désignés et assurer le suivi de toutes les décisions prises pour assurer la mise en œuvre et/ou une action en temps opportun.
• Surveiller régulièrement les projets climatiques régionaux d’ACT et d’autres initiatives.
• Contribuer à la préparation et à la finalisation des rapports du programme climat d’ACT.

Renforcement des connaissances et des capacités

• Soutenir les différentes structures aux niveaux régional et national et travailler en étroite collaboration avec les membres et les partenaires de l’Alliance ACT aux niveaux régional et national pour aider à renforcer les capacités des membres et des groupes d’ACT et pour faciliter une collaboration accrue et des initiatives conjointes.
• Développer et diffuser des produits de connaissances pour renforcer la capacité du Secrétariat et du forum sur les questions de justice climatique.
• Contribuez au module sur la justice climatique de l’ACT Advocacy Academy.
• Compétences et comportements
• Engagé envers les valeurs de l’Alliance ACT et fier de respecter les priorités convenues selon les normes les plus élevées, individuellement et au sein d’une équipe mondiale.
• Trouve de manière proactive des solutions innovantes et créatives, est efficace et fiable, s’adapte au changement et à l’incertitude, est décisif et agit avec intégrité.
• Établit des relations internes et externes efficaces, implique les autres lors de la résolution de problèmes et traite les autres avec considération et respect dans une alliance où la foi est un ingrédient clé de la vie des gens.
• Passion pour la construction et le développement des compétences de base pour le rôle et apporte des connaissances en dehors de son propre rôle immédiat.

Relations de travail

• Le candidat devra entretenir et maintenir les relations régionales et nationales existantes pertinentes.
• En interne, l’agent principal de programme – Justice climatique relèvera du responsable du programme Justice climatique mondiale et collaborera étroitement avec les équipes de plaidoyer, de programmes et de communication ainsi qu’avec les représentants régionaux.

Compétences et l’expérience

• Au moins 5 ans d’expérience dans un rôle de coordination de projet, de plaidoyer et/ou de campagne, y compris une expérience internationale dans un contexte de réseau.
• Bonne compréhension de l’environnement de travail de la société civile mondiale et des processus multilatéraux au sein de l’ONU, avec un accent particulier sur la CCNUCC et le programme de développement durable et de réduction des risques de catastrophe des Nations Unies.
• Solides connaissances sur l’atténuation du changement climatique, l’adaptation et les pertes et dommages.
• Expérience de l’engagement avec les processus régionaux et les gouvernements, y compris la facilitation des communications et des dialogues multipartites.
• Une expérience de travail avec le secteur confessionnel est souhaitable.
• Diplôme supérieur en études du changement climatique et de l’environnement, études de développement, relations internationales ou toute autre discipline pertinente préférée. Des connaissances et une expérience démontrables seront acceptées à la place d’un diplôme d’études supérieures.
• Capacité à travailler dans des situations multiculturelles et/ou multi-sites en utilisant une approche flexible et collaborative.
• Capacité éprouvée à établir et à maintenir la confiance entre divers groupes en vue d’un travail collaboratif cohérent.
• Très organisé, avec de solides compétences en gestion de projet.
• Expérience avérée dans l’élaboration et la mise en œuvre d’initiatives de renforcement des capacités.
• Capacité à gérer son propre travail et son temps dans le cadre de multiples responsabilités et projets, et une capacité démontrée à travailler sous pression dans le respect des délais.
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale en anglais. Une bonne connaissance du français est un atout.