Appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Responsable de la conservation communautaire au Mozambique.

Appel à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Responsable de la conservation communautaire au Mozambique.

WCS Mozambique continue de travailler vers ces objectifs, mais a également lancé des projets liés au financement durable de la conservation par le développement de mécanismes de compensation de la biodiversité, l’identification des zones clés pour la biodiversité (KBA) et la conservation marine/côtière.

La résolution 01/2020 du Conseil des ministres du 9 juin a approuvé un accord de cogestion de 20 ans entre l’Administration nationale des aires de conservation (ANAC) et WCS pour la NSR. Dans le cadre de cet arrangement, des programmes existent pour la conservation comprenant l’application de la loi, le développement communautaire, la gestion de la conservation et le développement du tourisme. Ces efforts sont soutenus par divers donateurs, dont l’Union européenne (UE), l’Agence des États-Unis pour le développement international (USAID), le Fonds pour l’environnement mondial (FEM) et l’Agence française de développement (AFD).

Objectif

Ce poste concerne les composantes de projets financés par des donateurs pour l’engagement communautaire et le développement des moyens de subsistance qui soutiennent les objectifs de conservation de la faune et des écosystèmes de NSR afin d’atteindre les objectifs spécifiques suivants :

• Réduction des menaces communautaires pour la faune et les autres ressources naturelles
• Amélioration des relations entre les communautés locales et NSR
• Conflit homme-faune atténué
• Développement des moyens de subsistance compatible avec la conservation
• Programme opérationnel de petites subventions
• Capacité institutionnelle communautaire renforcée pour gérer les finances communautaires

Amélioration de la gouvernance communautaire des réserves communautaires, de la faune et des autres produits Miombo.

Profil du poste

Le responsable du développement communautaire est basé en permanence dans les bureaux communautaires de NSR au siège de Mbatamila et dans la ville de Mecula, province de Niassa, avec des déplacements dans d’autres communautés de la réserve dans d’autres districts des provinces de Niassa et de Cabo Delgado. Le portefeuille de développement communautaire est vaste et diversifié et implique de travailler avec des communautés locales isolées dans les zones centrales de la NSR, celles plus facilement accessibles dans les zones de développement communautaire et celles de la zone tampon. Le responsable du développement communautaire soutient les actions qui concilient conservation et développement durable pour promouvoir et maintenir l’intégrité de la réserve en tant que zone de conservation d’importance mondiale. Ce portefeuille se concentre sur les approches sociales de la gestion des ressources naturelles, notamment : les plans d’utilisation durable des terres et la gestion communautaire des ressources naturelles.

Les responsabilités primaires

• Superviser l’équipe du programme communautaire;
• Superviser la sensibilisation à l’environnement et à la conservation dans les communautés;
• Diriger le développement de la capacité institutionnelle des communautés NSR;
• Mettre en place une capacité de gestion des ressources naturelles;
• Promouvoir la mise en place d’activités de développement communautaire;
• Maintenir des relations positives et productives avec toutes les parties prenantes clés et les partenaires stratégiques;
• Coordonner la planification, l’évaluation, le suivi et les rapports;
• Veiller à ce que les questions de genre et de peuples autochtones (IP) soient pleinement intégrées dans tous les aspects des NSR;
• Programme socio-économique.

Autres tâches

• Effectuer toutes autres tâches qui peuvent être assignées de temps à autre

Qualifications

• Un minimum d’une maîtrise en sciences sociales ou environnementales; Doctorat préféré;
• Au moins 5 ans d’expérience de terrain dans la conception et la mise en œuvre de projets socio-économiques;
• projets de développement dans les zones de conservation;
• Solides compétences en gestion de personnel et en esprit d’équipe;
• Expérience de la conception de plans de travail et de budgets annuels, de la coordination des rapports et du personnel de terrain;
• Expérience dans la gestion de grands projets de donateurs bilatéraux ou multilatéraux sur le développement socio-économique;
• Capacité à travailler et à rendre compte en anglais ; Le portugais/kiswahili est un avantage mais pas une exigence;
• Bonne capacité d’analyse et de reporting;
• Habileté à établir un consensus avec les partenaires de la conservation et les autres parties prenantes, telles que les responsables gouvernementaux locaux, les dirigeants communautaires et les exploitants de concessions;
• Motivé, discipliné et capable de travailler dans des camps rudimentaires et éloignés pendant de longues périodes;
• Flexibilité, optimisme, bonne humeur, passion pour l’excellence, motivation personnelle pour atteindre une fin collective.