Consultance : HIAS recherche un Chef de l’avancement aux Etats-Unis.

 

 

 

 

 

FONCTIONS ESSENTIELLES:

  • Stratégies d’avancement : Le CAO s’appuiera sur la relation de l’agence avec les partisans de la mission HIAS, en particulier avec (mais sans s’y limiter) les individus et les communautés juives, afin de maximiser leur soutien financier pour le travail de l’organisation. Le CAO dirigera, innovera et étendra les efforts de collecte de fonds et de marketing/visibilité/médias sociaux de HIAS afin d’augmenter considérablement les ressources illimitées nécessaires pour soutenir HIAS en tant qu’ONG internationale de la communauté juive pour les personnes déplacées de force. Le CAO travaillera en étroite collaboration avec les départements des programmes, de l’engagement communautaire et de la politique mondiale et du plaidoyer pour assurer une relation de soutien mutuel et que les éléments qui relèvent du CAO répondent aux besoins de promotion, d’information et de plaidoyer de ces départements.
  • Collecte de fonds d’urgence :Le CAO travaillera en étroite collaboration avec le service d’intervention d’urgence pour diriger la gestion du changement dans les systèmes de collecte de fonds, de marketing et d’engagement communautaire privés (en grande partie sans restriction) de HIAS afin de développer et de façonner une culture organisationnelle favorable à l’intervention d’urgence mondiale. En tant que stratège en chef pour le réapprovisionnement et la croissance du fonds d’intervention d’urgence HIAS et du nouveau fonds d’opérations, le CAO est responsable (en collaboration avec l’équipe de développement) de l’identification, de la culture et de la gestion de nouveaux donateurs à cinq à sept chiffres. Pour les opérations post-urgence, le CAO travaillera avec la division du développement institutionnel pour faire passer les principales sources de revenus des fonds d’urgence collectés aux subventions post-urgence.
  • Soutien aux partenariats de localisation et aux partenaires de marque HIAS : étant donné l’engagement croissant de HIAS dans l’action localisée et le travail mis en œuvre par et avec les acteurs locaux, le CAO dirigera les efforts de communication et de collecte de fonds de HIAS, pour inclure et élever notre travail à travers les acteurs locaux et la contribution des acteurs locaux au travail de HIAS et aux efforts humanitaires en général. Le CAO coordonnera étroitement avec le directeur de la localisation de HIAS pour assurer l’alignement sur la stratégie et la langue et la collaboration avec les acteurs locaux concernés.
  • Réseau d’archives et d’anciens : Bénéficiant de plus de 120 ans d’archives de HIAS et de dossiers d’immigration, le CAO poursuivra des stratégies pour maximiser le potentiel du réseau unique d’anciens élèves de HIAS (et de leurs descendants) dont les arbres généalogiques ont été replantés par HIAS aux États-Unis. et ailleurs dans le monde. Semblable à un réseau d’anciens élèves, le CAO utilisera ces liens et d’autres entre les personnes assistées par HIAS et leurs descendants pour collecter des ressources pour la mission HIAS.
  • Gestion, partenariats et représentation : le CAO est membre de l’équipe de direction, relève et travaille en étroite collaboration avec le président et chef de la direction et sert de responsable de la direction du comité de développement du conseil d’administration de HIAS, soutenant et promouvant l’engagement du conseil dans la collecte de ressources. pour HIAS. Le CAO veillera également à ce que les éléments sous leur direction travaillent en étroite collaboration avec la Fondation HIAS nouvellement créée et indépendante, pour soutenir les efforts de dons planifiés pour soutenir la mission de HIAS, ainsi qu’avec d’autres entités de marque HIAS destinées à collecter des ressources pour la mission de HIAS. , comme HIAS Europe et HIAS UK.

QUALIFICATIONS ET EXIGENCES :

  • Diplôme de premier cycle requis; diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent préféré.
  • 12 à 15 ans d’expérience pertinente ; expérience antérieure démontrée en leadership organisationnel et en gestion, y compris le leadership dans les communications, le développement et / ou l’engagement des communautés confessionnelles.
  • Alignement avec les valeurs fondamentales de HIAS.
  • Maîtrise de l’anglais requise; une maîtrise supplémentaire d’une ou plusieurs langues HIAS (français, hébreu, espagnol, russe, arabe, etc.) est un plus.
  • Connaissance des déplacements forcés, de la migration, de la réponse humanitaire et/ou des domaines politiques et pratiques connexes.
  • Expérience de la collecte de fonds importants pour une ONGI engagée dans une intervention d’urgence.
  • Expérience avérée dans la gestion de la collecte de fonds, y compris la recherche de donateurs à six et sept chiffres.
  • Vaste expérience de collecte de fonds sur un large éventail de canaux, avec une expérience antérieure de travail dans toutes les disciplines du marketing et une compréhension claire de la collecte de fonds numérique en cas d’urgence.
  • Expérience de la direction ou de l’élaboration de stratégies organisationnelles de marketing et de communication.
  • Expérience avec des universités ou d’autres réseaux d’anciens élèves, un atout.
  • Expérience de travail dans ou avec des organisations confessionnelles ou affiliées à une religion, de préférence.
  • Intérêt à travailler au sein de la communauté juive et connaissance de la communauté juive et de la diversité des valeurs juives.
  • Capacité à diriger et guider la conduite du changement.
  • Excellente compétences en communication et relation interpersonelles; attitude positive, approche accessible et style de travail flexible.
  • Disponibilité pour voyager aux États-Unis et dans le monde.