Handicap International recrute un Cabinet et/ou de Consultants pour l’évaluation du Projet « Alliance pour la Cohésion Sociale et la Résilience (ACOR) » au Mali.

 

 

 

 

Handicap International recrute un Cabinet et/ou de Consultants pour l’évaluation du Projet « Alliance pour la Cohésion Sociale et la Résilience (ACOR) » au Mali.

L’évaluation couvre la période du 13 Décembre 2019 au 12 Décembre 2023. Les domaines techniques sont la protection sociale, la nutrition, moyens d’existence, la cohésion sociale et gouvernance. Les communes couvertes par l’évaluation sont : Léré, Youwarou, Nampala et Fassala.

Il s’agit d’une évaluation en fin d’intervention portant sur les différentes phases du projet de la phase de diagnostic initial, la conception, la mise en œuvre et les résultats du projet ACOR. L’approche technique et la conception pour répondre aux questions évaluatives reviennent au consultant.

La méthodologie sera détaillée par le consultant, elle devra cependant intégrer des méthodes mixtes quantitatives et qualitatives et prendre en compte la notion de genre et diversité dans la constitution de l’équipe d’enquêteurs et dans l’échantillonnage de personnes à enquêter.

LIVRABLES ATTENDUS :

Les livrables attendus de la mission sont :

Un rapport de démarrage affinant/précisant la méthodologie proposée pour répondre aux questions évaluatives et un plan d’action. Ce plan de démarrage devra être validé par le COPIL avant le début de la mission terrain ;

Le rapport final d’évaluation (environ 30 pages) selon un modèle qui sera fourni par HI au début de la mission du consultant retenu. La qualité du rapport final sera évaluée par un comité de lecture composé du COPIL évaluation finale selon une grille d’évaluation qui sera présentée au candidat retenu.

Un questionnaire de fin d’évaluation sera donné à l’évaluateur et devra être renseigné et fourni à la fin de la mission du consultant.

Le calendrier détaillé de la collecte de données et de la production du rapport sera proposé par le consultant dans le rapport de démarrage.

Les différents calendriers devraient toute s’inscrire dans les 4 phases de l’évaluation.

Profil : 

Le cabinet et/ou le consultant qui souhaite postuler doit tenir compte de ces éléments pour le choix de leurs personnels clés :

Le consultant doit répondre aux critères suivants :

  • Une formation ou expérience professionnelle en résilience et cohésion sociale
  • Expérience dans la conduite d’étude similaire dans les régions Nord du Mali et en Mauritanie ;
  • Expérience prouvée avec des méthodologies et approches d’enquêtes multiples
  • Expérience avérée dans la conduite d’études sur le fonctionnement du système de résilience à l’insécurité alimentaire et nutritionnelle, la gouvernance locale et la cohésion sociale ;
  • Une expérience dans le développement et la mise en œuvre d’études se focalisant sur les groupes vulnérables sera considérée comme un avantage
  • Maitrise parfaite du français et de préférence au moins une (01) langue du terroir, parlée et écrite.
  • Bonne compréhension des différentes problématiques liées au développement au Mali, y compris les aspects culturels et de l’environnement socio-économique.
  • La prise de conscience des sensibilités culturelles et sociales des zones d’interventions du projet.
  • Capacités avérées d’analyse et de développement de rapport complet.

PROCEDURE DE RECRUTEMENT :

Les consultants ou Cabinets qui souhaitent postuler doivent fournir :

  • Une Lettre de soumission ;
  • Un CV détaillé des consultants, comprenant les références d’au moins trois organisations (de préférable des organisations internationales) pour lesquelles le cabinet a réalisé une évaluation ;
  • Documentation juridique (registre du commerce, documents d’immatriculation fiscale et situation fiscale à jour au moment de la soumission (Quitus – Certificat TVA), autorisation d’exercer.
  • Tous les documents justifiant de la compétence à opérer légalement dans le secteur.
  • Une offre technique sous la forme d’un protocole d’étude avec les méthodes et les outils de collecte de données et d’analyse des données
  • Le CV de l’évaluateur principal et de toutes les personnes impliquées
  • Une Offre financière en lien avec la méthodologie et calendrier proposés.
  • Un calendrier de mise en œuvre conformément aux délais prescrits dans les présents TDR.

A noter qu’il s’agit d’un processus de recrutement ouvert et HI n’a aucun candidat pré-identifié.

Les candidats intéressés sont priés de soumettre leurs offres ainsi que les documents (énumérés ci-dessus) par e-mail à l’adresse suivante : «  [email protected] »

Attention : La fourniture des dossiers Administratifs : NIF – RCCM – Patente 2023 ou Certificat d’exonération 2023 est obligatoire et leurs absences dans le dossier de candidature est éliminatoire.

Avec le titre suivant :  Appel à Candidature ouvert Évaluation Finale ACOR « AO-E31 -23-BAMA-005 » au plus tard le mardi 1er Août 2023 à 17h GMT.

Attention :

  • Seul le dépôt des offres par voie électronique est autorisé,
  • Aucun dossier physique ne sera accepté
  • Tous les dossiers reçus après la date limite de dépôts ne seront pas acceptés

Pour toutes informations complémentaires, vous pouvez vous référez au TDR en PJ ou envoyer un mail à l’adresse   « [email protected] ».