Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Responsable de portefeuille – Sécurité du revenu aux Etats-Unis.

Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Responsable de portefeuille – Sécurité du revenu aux Etats-Unis.

Principaux domaines de responsabilité :

Le candidat retenu, avec ses collègues, développera son plan de travail d’équipe pour piloter des initiatives, développer des idées et assurer un espace pour le travail inter-organisationnel et les tâches à court terme. À partir de là, ils élaboreront leur plan de travail individuel qui constituera la base de leurs activités quotidiennes et des évaluations de performance.

Activités professionnelles

• Développer et mettre en œuvre une stratégie de sécurité du revenu en ligne avec la stratégie de notre client.
• Construire et façonner un portefeuille d’initiatives et de partenariats commerciaux et non commerciaux diversifiés qui incluent l’âge et qui peuvent rassembler de multiples parties prenantes pour créer et/ou promouvoir des initiatives de sécurité du revenu qui augmentent l’indépendance et le sens des objectifs des personnes âgées.
• Construire la réputation de notre client en tant que partenaire et collaborateur de choix dans les secteurs public, privé et ONGI pour une action inclusive.
• S’engager avec des parties prenantes externes et plaider en faveur de politiques nationales et mondiales pour promouvoir la sécurité du revenu des personnes âgées.
• Diriger le travail de l’équipe pour renforcer les capacités et les interventions dans l’ensemble du réseau et des partenaires de nos clients afin de préparer et de répondre aux besoins des hommes et des femmes âgés.
• Assurez-vous que l’équipe offre des programmes dirigés par des partenaires avec un soutien et une assistance rapides et de qualité.
• Gérer efficacement l’équipe de la sécurité du revenu et les projets en cours et développer de nouvelles initiatives.

D’autres activités

• Travailler en collaboration, en renforçant la confiance et le respect mutuels, avec des organisations et des partenaires externes pour atteindre nos buts et objectifs stratégiques ; être responsable de votre travail.
• S’adapter aux nouvelles orientations ou opportunités au sein de l’organisation et dans votre domaine de travail ; soyez flexible dans votre rôle, en utilisant constamment les commentaires pour en savoir plus et évoluer davantage.
• Dirigez le changement de comportement et de culture en adoptant un environnement favorable, collaboratif et hautement inclusif où chacun se sent soutenu, respecté et engagé.
• Étendre la portée et l’impact de nos clients en créant et en identifiant de nouvelles opportunités de développement commercial et en établissant des relations avec de nouveaux partenaires.
• Diriger et promouvoir une culture d’inclusion des voix des personnes âgées dans nos rôles de soutien, de rassemblement et de leadership éclairé d’une manière transformatrice, autonomisante et hautement inclusive des personnes marginalisées par le sexe, le statut économique, le handicap et d’autres facteurs de discrimination .

Éducation/Qualifications

• Diplôme ou expérience équivalente en politique publique, protection sociale, création d’emplois, programmation de services financiers ou élaboration de politiques dans des contextes de développement / humanitaires ou expérience équivalente dans des contextes commerciaux.
• Expérience dans l’élaboration, la diffusion et le plaidoyer de politiques.
• Expérience antérieure dans la gestion d’une équipe dispersée dans le monde.
• Expérience dans l’une des régions d’opération de nos clients – ALC, Afrique, Eurasie et Moyen-Orient ou Asie-Pacifique.

Compétences/Attributs/Connaissances

• Capacité à mener et à fournir des analyses approfondies, des recherches, la rédaction de rapports et la diffusion d’informations à un large éventail de publics.
• Compétences démontrables et / ou expérience de travail avec ou d’influence sur les décideurs, les gouvernements nationaux ou les institutions internationales (par exemple, les agences des Nations Unies comme l’OIT, la FAO et les donateurs comme le DFID / FCDO, le BMZ, l’USAID, l’UE).
• Compétences démontrables et/ou expérience dans la présentation et la prise de parole en public.
• Capacité avérée à travailler en collaboration et de manière fiable avec des collègues d’une manière qui encourage l’expérimentation, l’apprentissage et l’agence.
• Connaissance approfondie et/ou expérience dans tous les aspects de la gestion du cycle de programme.