PNUD recrute un(e) Consultant(e) d’appui aux processus de renforcements de capacité des acteurs publics et privés en genre à Bamako au Mali.

 

 

 

 

Les les principaux résultats attendus du/de la consultant/e sont :

  1. L’existence d’une base de données et la mobilisation des acteurs stratégiques du secteur public et privé à accompagner ;
  2. Les dradtfs  de TDR disponibles pour chaque activité d’appui ou de renforcement de capacité en tenant compte des besoins spécifiques à chaque niveau ;
  3. Activités réalisées  en termes de renforcements de capacité et  d’accompagnement à la mise en œuvre des acquis post formation;
  4. Des  rapports de formation et d’accompagment disponibles et partargés avec les acteurs  avec les supports de formation;
  5. Les  outils genre sensible sont élaborés,  validés par les parties prenantes et mise en oeuvre pour évaluer les résultats des initiatives dans les départements ministeriels et pour les autres structures appuyéés ;
  6. Les  notes conceptuelles et projets centrés sur le genre  sont  draftés en partenariat avec d’autres acteurs;
  7. Les documents sur les bonnes pratiques et léçons apprises sont produit sur la base des appuis apportés;
  8. Les  autres activités pouvant permettre à l’équipe de l’unité WEE d’atteinte des résultats visés sur la prise en compte du genre sur les initiatives d’appui à l’autonomisation économique des femmes et des filles sont accompagnées.

Les livrables suivants sont attendus du/de la consultant/e :

  1. Une base de données est disponible sur les acteurs stratégiques à accompagner ;
  2. Les TDR des activités de renforcement de capacité en tenant compte des besoins spécifiques à chaque niveau  sont élaborés;
  3. Les  outils genre sensible sont disponibles pour évaluer les résultats des initiatives des départements ministeriels et des autres structures;
  4. Les  rapports des renforcement de capacité et d’accompagnement des beneficiaires sont disponibles et mettent en exergue les recommandations pour maintenir les acquis ;
  5. Au moins 3  produits de connaissances sont disponibles sur les bonnes pratiques et léçons apprises ;
  6. Les notes des appuis apportés à l’équipe sont produites et partagée ;
  7. Un rapport finale d’appui est fait et partage avec l’unité WEE.

Compétences spécifiques: le candidat ou la candidate pour le poste doit avoir des compétences variées, de manière à être autonome et à pouvoir suivre la dynamique amorcée par ONU femmes pour le renforcement de la prise en compte du genre dans tous les domaines prioritaires de l’economie. A titre indicatif, des compétences sur la gestion des projets, des compétences en informatique, en communication interpersonnelle seront nécessaires. Le candidat ou la candidate doit en outre avoir une bonne de base du secteur privé. Le candidat ou la candidate  doit avoir une très bonne capacité de rédaction de rapports et de même que de l’outil informatique. La bonne connaissance du mécanisme d’accompagnement des acteurs sur la prise en compte du genre est une exigence importante pour cette mission.

Attitudes et Aptitudes:

  • Compétences de leadership et grande capacité de travailler dans un milieu multiculturel;
  • Bonne capacité d’analyse et de projection;
  • Etre très bien organisé, autonome ;
  • Esprit de synthèse, avoir une bonne capacité d’analyse et de résolution des problèmes ;
  • Avoir une certaine flexibilité dans l’organisation du travail ; Avoir une connaissance avérée du milieu rural et spécifiquement des organisations féminines et associations professionnelles agricoles ;
  • Capacités prononcées de communication active et passive (écoute), de facilitation, d’animation, de résolution des conflits et de gestion d’équipe ;
  • Développer de bonnes relations de travail avec  les respondables de de programmes, les collaborateurs/trices et les partenaires de ONU FEMMES ;
  • Participer à la cohésion de l’équipe et partager les expériences ;
  • Partage de la connaissance dans l’organisation, promouvoir une culture de partage et apprentissage continue ;
  • Apte à intégrer dans la pratique la question du genre dans l’exécution du programme.

Education: Le candidat ou la candidate pour cette consultation doit avoir au minimum un Master en management, gestion des projets/programmes, en économie, en finance, en science sociale ou tout autre domaine similaire. Il/Elle doit avoir une formation compémentaire sur le genre.

Expériences de travail: Le candidat ou la candidate pour cette consultation doit justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 10 années dans le renforcement de capacité et l’accompagnement des structures gouvernementales et autres acteurs dans la prise en compte du genre notamment pour l’élaboration et la mise en œuvre des projets/programmes, les politiques, les stratégies et plans d’actions. Cette personne doit également avoir une bonne expertise en analyse genre et disposée d’une expérience avérée sur les méthodes de formation des adultes.La connaissance et mise en œuvre de  l’approche Gestion Axée sur les Résultats est un atout.

Langues: La maîtrise du français parlé et écrit est exigée et la connaissance (écrit et parlé de l’anglais sera un atout majeur).

Date limite : 11-Août-23

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