Appel à candidature : Secours Islamique Pakistan recrute une Coordonnatrice People & Culture.
Description de l’emploi
- Assurer la mise en œuvre des politiques P&C existantes et fournir des conseils au personnel de l’IRP.
- Aider à examiner les politiques et pratiques P&C et proposer au directeur principal P&C des services de haute qualité et rentables pour l’organisation.
- Assister le Sr. Manager P&C dans le développement et la mise en œuvre de la stratégie P&C.
- Développer une feuille de suivi du recrutement et s’assurer que les meilleurs talents sont attirés grâce à un processus et des outils de sélection adéquats.
- Coordonner le processus et les fonctions de dotation pour identifier les stratégies de recrutement optimales ; assurer une bonne sélection.
- Aider à l’élaboration des demandes d’emploi, des descriptions de travail et assurer des annonces d’emploi en temps opportun. Assurez-vous que tout le personnel doit avoir des descriptions de poste en place.
- Assurer les tests et les entretiens pour les postes vacants et assurer leur organisation par le biais d’un processus équitable et transparent.
- Assurer la diligence raisonnable des candidats sélectionnés avant l’émission des lettres d’offre conformément aux normes applicables de vérification des références, de vérification et de sélection IAMS, etc.
- Maintenir la confidentialité des pratiques, processus, informations et documentation des RH.
- Veiller à ce que les pratiques RH soient conformes à la politique d’égalité des chances, au code de conduite et aux autres législations de l’IR.
- Préparer / traiter les lettres d’offre et les contrats de travail en exerçant une diligence raisonnable appropriée.
- Assurer le traitement précis de la paie mensuelle et l’administration des avantages du personnel (médical, heures supplémentaires, EOBI, avances, congés, etc.).
- Faciliter le personnel sur le processus d’évaluation et fournir une orientation du processus.
- Effectuer des suivis réguliers sur les problèmes découlant de la gestion de la performance.
- Analyser les besoins de formation en collaboration avec les supérieurs hiérarchiques et recommander des approches de formation efficaces.
- Traiter les demandes de formation et faciliter l’apprentissage après la formation.
- Conseiller le personnel sur les programmes de formation.
- Traiter les griefs du personnel et fournir une solution adéquate. Informer et orienter le personnel sur la gestion des réclamations.
- Soutenir et faciliter la gestion en termes de fourniture d’informations / d’analyses pour les actions correctives, le cas échéant.
- Effectuer des visites régulières sur le terrain de chaque zone.
- Développer des rapports P & C (mensuels, trimestriels, analyse des personnes, etc.) au fur et à mesure des besoins.
Contrôles préalables à l’embauche :
Tout emploi avec Islamic Relief sera soumis aux vérifications suivantes :
- Autorisation de dépistage;
- Réception de références satisfaisantes.
Veuillez noter que nous ne pouvons accepter que les candidatures de candidats éligibles pour vivre et travailler au Pakistan. Nous ne sommes pas en mesure de faire avancer les demandes qui nécessiteraient un parrainage.
Pour postuler, veuillez envoyer votre CV à [email protected] et mentionner le titre complet du poste dans la ligne d’objet.
Postulez avant : 12 août 2023