La Croix-Rouge recrute un chargé du volet protection, Tillabéri, Niger

La Croix-Rouge recrute un chargé du volet protection, Tillabéri, Niger

CNR :

TITRE : Chargé du volet protection (1)

STATUT : Régional

Nature du contrat : Contrat à durée Déterminée (CDD) à temps plein (40h/Semaine)

Durée du contrat : 12 mois renouvelable, 1 mois période d’essai

LOCALISATION : Poste basé à Tillabéry avec des déplacements fréquents dans la région de Tillabery

Supérieur hiérarchique : Chef de projet

Crée le 13 Juillet 1963 par arrêté N° 415/MI/DAPA du 07 septembre 1965, modifié par l’arrêté N°25/MI/AT/DAPJ/SA du 02 février 2000, La Croix Rouge nigérienne est la plus ancienne organisation humanitaire nationale. Avec l’appui de ces partenaires du Mouvement International de la Croix-Rouge et du Croissant Rouge, elle met en œuvre ses activités sur toute l’étendue du territoire Nigérien grâce à son réseau de volontaires, afin de fournir de l’assistance aux populations vulnérables et voler au secours des populations en détresse, et ce, conformément à son statut d’auxiliaire des pouvoirs publics dans le domaine humanitaire.

La situation sécuritaire dans la Région de Tillabéri comme dans d’autres régions du Niger a provoqué des déplacements massifs des populations causant ainsi une situation humanitaire sans précédent. Afin de porter secours aux nombreux déplacés et protéger leur dignité, l’A.I.CRL en partenariat avec la CRN apporte une assistance aux populations déplacées sur les sites de la région en termes d’abris, latrines et kits d’hygiène et œuvre à la réduction des risques de protection.  Pour ce faire, la Croix-Rouge nigérienne souhaite recevoir des candidatures pour le recrutement d’un (e) Chargé(e) de volet protection.

Sous la supervision du Responsable des opérations, le/la Chargé(e) de volet protection aura en charge la mise en œuvre et le suivi des activités relatives à la protection sur les sites des déplacés dans la région de Tillabéry. Il sera basé à Tillabéry avec des déplacements sur les sites des déplacés dans la région. Il pourra être amené à effectuer des déplacements à Niamey.

Activités :

1- Mettre en œuvre les activités du projet relatives à la protection :

• Mettre en place des groupements dédiés aux échanges sur les thématiques (sur le modèle de « clubs de mères » développé au sein du Mouvement CR) ;
• Superviser le fonctionnement de ces groupements ;
• Piloter la réalisation de campagnes de sensibilisation sur des sujets directement liés aux questions de protection ;
• Assurer la diffusion parmi les communautés des messages clés relatifs à la protection des individus, des enfants et la lutte contre les violences basées sur le genre ;
• Organiser des activités culturelles et récréatives communautaires pour les enfants et les familles.

2- Contribuer directement à la réponse aux besoins de protection des populations :

• Favoriser la mise en place de systèmes de soutien communautaire pour répondre aux problèmes de détresse et de protection des individus ;
• Assurer l’identification des personnes à besoins spécifiques et leur apporter les réponses primaires (appui psychosocial) ;
• Assurer le référencement des personnes à besoins spécifiques vers les services spécialisés (santé mentale, réadaptation…) ;
• Faire le suivi de la prise en charge des cas référés vers les services spécialisés ;
• Mettre en place une base des données des cas identifiés et pris en charge.

3 – Diffuser l’approche de protection minimale :

• Veiller au respect des aspects de protection dans la mise en œuvre des autres composantes du projet (abris/latrines/kits hygiène) ;
• Animer des formations auprès des volontaires sur la thématique de protection, les techniques de sensibilisation, l’identification et le signalement des personnes à besoins spécifiques ;
• Contribuer à la redynamisation des activités du Groupe Technique Protection Tillabéry.

4 – Reporting Rédaction et mise à jour des outils :

• Mettre en place l’ensemble des outils nécessaires au fonctionnement du projet (fiche d’identification, système de référencements vers les services externes et internes, répertoire des services liés à la protection disponibles, etc) ;
• Contribuer au reporting mensuel et à la capitalisation des apprentissages du projet ;
• Contribuer au suivi des avancées et à renseigner sur les indicateurs sur une base régulière définie avec le Coordonnateur des projets de l’AICRL.

Par ailleurs, il/elle exécutera toutes les tâches dans le domaine de sa compétence que le responsable hiérarchique pourrait lui confier dans le cadre des activités du projet, il travaillera activement à la réalisation des objectifs de la Croix-Rouge nigérienne et de ses partenaires. Il devra également respecter les principes fondamentaux du mouvement international de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge.

Formation/expérience :

• Niveau Bac+4 avec des compétences dans un des domaines suivants : Psychologie ; Assistanat Social ; Sociologie ;
• Au moins 3 ans d’expérience dans la planification, la mise en œuvre et le suivi d’activités ;
• Au moins 3 ans d’expérience pertinente dans des secteurs liés à la protection et l’accompagnement psychosocial, de préférence au sein d’une ONG internationale ;
• Expérience d’au moins un an sur des projets relatifs aux réfugiés ;
• Expérience professionnelle souhaitée dans un contexte d’urgence, idéalement avec des personnes déplacées ;
• Disposition à travailler souvent à des heures tardives ;
• Avoir une connaissance ou expérience dans le mouvement de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge est souhaitable.

Connaissances/compétences :

• Maîtriser les principes fondamentaux de la protection générale, protection de l’enfance et VBG ;
• Disposer de compétences avérées en mobilisation sociale ;
• Etre capable de concevoir des outils de sensibilisation, de les adapter à un contexte et les appliquer  ;
• Avoir des capacités avérées de rédaction et de communication  ;
• Maîtrise du français écrit et oral obligatoire et l’anglais est souhaité ;
• Maîtrise des langues locales (Haoussa et Zarma) ;
• La connaissance d’autres langues africaines de la région est un atout ;
• Bonne aptitude à la communication, sens de l’écoute et ouverture d’esprit ;
• Capacités d’organisation, autonomie, rigueur, flexibilité ;
• Capacité à travailler avec des personnes issues d’un environnement multidisciplinaire et multiculturel ;
• Etre capable d’organiser et de suivre des équipes de sensibilisateurs sur trois (03) sites différents de façon simultanée ;
• Etre capable de rédiger des rapports et de formuler des recommandations pour recadrer les activités et les mobilisateurs sociaux.

Aptitudes :

• Aptitude à travailler sous la contrainte des délais et des résultats en faisant preuve d’initiative, de dynamisme et de pro activité ;
• Aptitude à communiquer de façon efficace avec les différents partenaires impliqués ;
• Solides capacités d’expression écrite et orale et réelles aptitudes à formuler de façon claire et concise ses idées ;
• Capacité à anticiper, planifier et organiser le travail de façon autonome ;
• Maîtrise de l’outil informatique (autonomie complète sur Word et Excel) ;
• Etre capable de travailler en équipe et sous pression.

Qualités Personnelles :

• Intègre et honnête ;
• Rigoureux, organisé, méthodique, autonome, flexible et polyvalent ;
• Faire preuve de bon sens ;
• Esprit d’initiative et d’analyse ;
• Résistance au stress et capacité à travailler dans un rythme élevé ;
• Compréhension de l’engagement humanitaire.

Dossiers de candidature :

• Une lettre de motivation ;
• Un curriculum vitae ;
• Une copie de l’extrait d’acte de naissance ou de jugement supplétif tenant lieu ;
• Une copie du casier judiciaire datant de moins de trois (03) mois ;
• Un certificat médical datant de moins de 3 mois ;
• Une copie du certificat de nationalité ;
• Une copie du permis de conduire ;
• Une carte ANPE à jour ;
• Les copies des diplômes et des attestations d’emploi.

Les dossiers peuvent être déposés au siège de Croix-Rouge Nigérienne à Niamey ou Tillabéry au plus tard le mardi 23 Juin 2020 à 12h, avec la mention en objet : < Recrutement Chargé Volet Protection / Région de Tillabéry >.

Seuls les candidats présélectionnés sur dossier seront convoqués pour un test et/ou un entretien dans les locaux de la CRN :

• Aucun dossier ne peut être retiré après dépôt ;
• Tout dossier incomplet ne sera pas pris en compte

NB : Les frais de déplacement ou de relocalisation liés au dépôt de dossier ou aux tests d’embauche ne seront pas pris en charge par la Croix-Rouge.