Le Bureau des services de contrôle interne des Nations unies (BSCI) recrute un Enquêteur basé à Goma en RDC.
L’enquêteur sera responsable des tâches suivantes :
• Planifier, organiser, mener et gérer les enquêtes sur les allégations d’inconduite, de malversation, de mauvaise gestion, de fraude, de corruption, de gaspillage de ressources, d’exploitation et d’abus sexuels (EAS), de harcèlement sexuel et de violations de Règlement et règles des Nations Unies ;
• Dirige et supervise une équipe ou des équipes d’enquêteurs et coordonne les activités d’enquête des membres de l’équipe; définir les paramètres et le calendrier d’une enquête ;
• décide des outils d’investigation à utiliser ; rassemble des preuves; prépare les témoignages pour les tribunaux; obtient et examine la documentation pertinente ;
• Conduit des entrevues et prend des déclarations; analyse les faits, détermine les conclusions et formule les mesures correctives recommandées et les mesures disciplinaires et juridictionnelles connexes ; rédige des rapports d’enquête et des communications ;
• Collabore avec d’autres enquêteurs et membres du personnel pour atteindre les objectifs de l’Organisation, conformément aux procédures opérationnelles standard de l’ID / BSCI et conformément aux règlements et règles de l’organisation ; gère les ressources financières et la logistique de l’unité ;
• Collecte et analyse des données pour identifier les tendances ou les modèles et fournit des informations via des graphiques, des tableaux, des tableaux et des rapports à l’aide de méthodes de visualisation de données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports basés sur les données ;
• Effectue d’autres tâches au besoin.
• PROFESSIONNALISME : Connaissance des théories, concepts et approches relatifs aux enquêtes pénales et administratives. Connaissance de diverses méthodologies et sources de recherche, y compris des sources électroniques sur Internet, intranet et autres bases de données. Capacité d’identifier et d’analyser les problèmes/problèmes et de participer à leur résolution. Aptitude avérée à recueillir des preuves et à interroger des suspects et des témoins. Montre de la fierté dans son travail et ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet; est consciencieux et efficace pour respecter ses engagements, respecter les délais et obtenir des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou défis difficiles; reste calme dans les situations stressantes. Prend la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail. La capacité d’analyser et d’interpréter les données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations résultantes à la direction.
• COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste de l’intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapte la langue, le ton, le style et le format pour correspondre au public; fait preuve d’ouverture dans le partage d’informations et tient les gens informés.
• TRAVAIL D’ÉQUIPE : travaille en collaboration avec ses collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est prêt à apprendre des autres; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément aux décisions finales du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
• LEADERSHIP : sert de modèle que les autres veulent suivre ; donne aux autres les moyens de traduire la vision en résultats ; est proactif dans l’élaboration de stratégies pour atteindre les objectifs; établit et entretient des relations avec un large éventail de personnes pour comprendre les besoins et obtenir du soutien ; anticipe et résout les conflits en recherchant des solutions mutuellement acceptables ; pousse au changement et à l’amélioration ; n’accepte pas le statu quo; montre le courage de prendre des positions impopulaires.
• GESTION DE LA PERFORMANCE : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés ; s’assure que les rôles, les responsabilités et les lignes hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel ; juge avec précision le temps et les ressources nécessaires pour accomplir les tâches et associe les tâches aux compétences ; surveille les progrès par rapport aux jalons et aux échéances ; discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel ; encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative; soutient activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel ; évalue équitablement les performances.
Un diplôme universitaire supérieur (maîtrise ou diplôme équivalent) en droit ou dans un domaine pertinent est requis.
Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à deux années supplémentaires d’expérience professionnelle qualifiante peut être accepté à la place du diplôme universitaire supérieur.
La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est un avantage.
Un minimum de sept années d’expérience professionnelle, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, dans des travaux liés aux enquêtes, ainsi que dans des fonctions de supervision, est requis.
Une expérience de l’audition de sujets et de témoins dans le cadre d’enquêtes est exigée.
Une expérience de travail sur des activités d’enquête internationales est exigée.
Une expérience de travail dans une institution publique internationale ou multilatérale est exigée.
Deux ans ou plus d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe sont souhaitables.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste faisant l’objet du présent avis, la maîtrise de l’anglais est requise. Une connaissance pratique du français est souhaitable. La connaissance d’une autre langue officielle de l’ONU est souhaitable.
Les candidats précédemment inscrits ne sont soumis à aucune autre évaluation et, en tant que tels, ne seront pas invités à une telle évaluation.
Date limite : 01 octobre 2023