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• 8. APTITUDES, EXPÉRIENCE ET COMPÉTENCES REQUISES
8.1 Études et expérience professionnelle
Baccalauréat en administration des affaires, en sciences sociales ou dans un domaine connexe. Les diplômes d’études supérieures constituent un avantage supplémentaire.
• Un minimum de 5 ans d’expérience professionnelle dans un rôle de direction, idéalement au niveau de directeur.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint)
• 8.2 Exigences linguistiques :
La maîtrise de l’anglais, tant à l’écrit qu’à l’oral, est indispensable.
• 8.3 Compétences
8.3.1. Les compétences de base
Transparence : Capable d’instaurer la confiance et de contribuer à une prise de décision éclairée et responsable en effectuant le travail de l’UICN de manière transparente ; fournit des orientations claires pour garantir que les objectifs et les résultats mesurables souhaités sont compris par les membres de l’équipe.
• Inclusivité : comprend et accepte la diversité culturelle et offre un environnement de travail tolérant, positif et solidaire qui favorise le respect de la diversité, démontre sa capacité à travailler dans un environnement multiculturel et multiethnique et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes de nationalités et d’origines culturelles différentes. .
• Professionnalisme : Promouvoir les intérêts, les objectifs et les valeurs de l’organisation de manière diligente et professionnelle.
• Responsabilité : assume la responsabilité des actions individuelles et collectives.
• 8.3.2 Compétences fonctionnelles
Maintenir un degré élevé de discrétion et de confidentialité dans le travail
• Démontrer un haut niveau de compétence dans l’analyse et la synthèse de questions complexes dans un large éventail de domaines techniques et de gestion
• Démontrer la capacité d’effectuer des recherches et des recherches fondamentales ( par exemple en utilisant des sources en ligne) et organiser des résumés.
• Excellentes compétences écrites et verbales avec une capacité à adapter le style de communication en fonction du public concerné.
• Capacité à communiquer avec un large éventail de personnes, souvent à un niveau élevé tant en interne qu’en externe, avec crédibilité, tact et diplomatie, et à établir de solides relations de travail.
• Excellentes compétences organisationnelles et en gestion de projet et capacité démontrée à gérer plusieurs projets.
• Compétences interpersonnelles avérées et capacité démontrée à établir et à entretenir des relations de travail efficaces avec des personnes dans un environnement multiculturel et multiethnique avec sensibilité et respect de la diversité. • Doit
être très organisé, soucieux du détail et motivé avec la capacité de être multitâche et prioriser les besoins
• Posséder de l’énergie, du dynamisme, de l’enthousiasme, de l’engagement et de la passion pour un travail de haute qualité.
• Doit être fiable, avoir l’esprit d’équipe, être capable de travailler de manière indépendante et avoir la capacité d’apprendre rapidement et d’élargir la portée de ses fonctions ;
• Capacité à travailler sous pression, à respecter des délais serrés et à produire des documents de haute qualité dans des délais courts.
• Répond positivement aux commentaires critiques et aux points de vue divergents ;
• Capacité démontrée à travailler avec une supervision limitée et à gérer le travail dans un environnement exigeant ;
• Engagé envers l’apprentissage continu et le développement personnel.
• Volonté de voyager
• La description de poste ci-dessus contient les principales tâches et responsabilités de ce poste. Cependant, dans une petite organisation telle que l’UICN, les membres du personnel sont censés faire preuve de flexibilité dans leur approche du travail et être disposés à entreprendre d’autres tâches qui leur sont raisonnablement assignées mais qui ne font pas partie de leur description de poste habituelle. Lorsqu’une tâche devient une partie régulière des responsabilités d’un employé, la description de poste sera modifiée en consultation avec l’employé et le service des ressources humaines.
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