Avis de recrutement : Oxfam recrute un Gérant de magasin (Lichfield) au Royaume-Uni.

Avis de recrutement : Oxfam recrute un Gérant de magasin (Lichfield) au Royaume-Uni.

Sensibilisés au commerce et constamment à la recherche de nouvelles opportunités commerciales, les chefs de magasin motivent leurs équipes et créent un environnement de travail sûr et dynamique. Ils ont des normes élevées, une forte volonté d’obtenir des résultats et sont responsables de leur entreprise.

Le rôle du directeur de magasin est responsabilisé, varié, chargé et donne l’opportunité de travailler avec des personnes extraordinaires. Les gérants de magasin sont essentiels au succès de notre entreprise et peuvent faire une réelle différence. Oxfam applique un modèle de fonctionnement bénévole, dans lequel les bénévoles sont habilités à prendre en charge la plupart des tâches au sein du magasin, y compris la gestion du magasin en l’absence du gérant. 

Souvent seuls salariés, nos managers sont à l’aise dans cet environnement, aiment beaucoup travailler en équipe et savent déléguer à leurs équipes. Excellents communicateurs, ils sont créatifs et recherchent toujours des opportunités pour attirer de nouveaux supporters chaque jour.

Nos valeurs et notre engagement en faveur de la sauvegarde

Oxfam s’engage à prévenir tout type de comportement indésirable au travail, notamment le harcèlement sexuel, l’exploitation et les abus, le manque d’intégrité et la mauvaise conduite financière ; et promouvoir le bien-être des enfants, des jeunes et des adultes. Oxfam attend de l’ensemble du personnel et des bénévoles qu’ils partagent cet engagement à travers notre code de conduite. Nous accordons une grande priorité à garantir que seuls ceux qui partagent et démontrent nos  valeurs  soient recrutés pour travailler pour nous.

Nous nous engageons à garantir la diversité et l’égalité des sexes au sein de notre organisation et encourageons les candidats issus de divers horizons à postuler.

Aptitudes et compétences clés requises

• Qualités et expérience significatives en leadership. (E)
• Capacité à constituer, fidéliser et développer une équipe. (E)
• Forte volonté d’obtenir des résultats grâce aux autres. (E)
• Capacité à déléguer, coacher et écouter. (E)
• Aime travailler avec les gens et se montre amical et accessible. (E)
• Capacité à gérer son temps avec des priorités contradictoires. (E)
• Capacité à faire preuve de résilience face aux pressions quotidiennes liées au rôle. (E)
• Excellentes compétences en communication.(E)
• Capacité à se motiver et à motiver les autres. (E)
• Haut niveau de motivation, d’enthousiasme et sens du plaisir. (E)
• Ouvert et adaptable au changement et capable de soutenir les autres à travers celui-ci. (E)
• Sensibilisation et jugement commerciaux. (D)
• Capacité à établir et à maintenir des processus de vente au détail et de marchandisage réussis. (E)
• Capacité à comprendre et à interpréter des rapports financiers de base. (D)
• Compétences en informatique et en calcul. (Utiliser les systèmes de courrier électronique et les ressources en ligne ; utiliser et comprendre les feuilles de calcul et les logiciels de traitement de texte de base. Soyez conscient et ouvert au rôle des réseaux sociaux et du commerce électronique.) (E)  
• Désireux et tenus d’adhérer aux principes et valeurs d’Oxfam ( cliquez ici ) ainsi qu’à la promotion de la diversité et des droits de genre ( cliquez ici ). (E)
• Compréhension et engagement à respecter les principes d’équité, de diversité, de genre, de sécurité des enfants ainsi que de santé et de bien-être du personnel. (E)

comment s’inscrire 

Dans le cadre de votre candidature en ligne, veuillez télécharger votre CV à jour et une lettre de motivation expliquant votre aptitude par rapport aux critères essentiels du profil d’emploi.  

Toutes les offres d’emploi seront soumises à des références satisfaisantes et à des contrôles de sélection appropriés, qui peuvent inclure des vérifications de casier judiciaire et de financement du terrorisme. Oxfam GB prend très au sérieux son obligation de protéger les droits des enfants et des personnes vulnérables ; par conséquent, le candidat retenu pour ce poste sera également soumis à une vérification approfondie de ses antécédents, y compris une vérification de service de divulgation et d’interdiction (DBS), car ce rôle implique un accès non supervisé aux groupes mentionnés ci-dessus.

Pour des informations complètes sur DBS et le poste vacant, veuillez consulter la description complète du poste.