Avis à candidature pour le recrutement d’un(e) Analyste Sr – Rémunération et Mobilité Globale aux Etats-Unis.

 

 

 

 

TÂCHES ET RESPONSABILITÉS ESSENTIELLES :

  • Administrer les programmes, politiques et procédures de rémunération, y compris l’analyse des emplois et la tarification marketing des emplois nouveaux et existants en fonction des stratégies/méthodologies de rémunération spécifiques au pays, de la participation à l’enquête mondiale sur la rémunération, du cycle de mérite annuel, des cycles de promotion, de la FLSA, etc. en partenariat avec le directeur de la rémunération mondiale. .
  • Collaborer avec le directeur de la rémunération mondiale pour soutenir les missions analytiques sur une variété de projets, y compris la conception, la création, l’analyse et la mise en œuvre de programmes de rémunération.
  • Fournir un soutien de recherche et d’analyse complexe pour divers projets liés à la rémunération, y compris, mais sans s’y limiter, le cadre mondial d’emploi WTW, l’analyse/la documentation des emplois, l’architecture des emplois, les titres de poste, les tendances des données liées à la rémunération, l’analyse comparative externe, l’examen et l’analyse du budget salarial, la rémunération. l’analyse des capitaux propres et l’élaboration et/ou la refonte globale du programme de rémunération et les audits.
  • Effectuer des recherches et des analyses complexes en matière de rémunération pour les projets, y compris l’élaboration de présentations fournissant des résultats et des recommandations clairs et concis.
  • Aider à la conception, à la mise en œuvre et à l’utilisation d’outils et de technologies de rémunération, par exemple l’outil de rémunération de la plateforme Salary.com CompAnalyst ou Payscale.
  • Aider et soutenir la création de communications créatives autour des programmes de rémunération mondiaux à grande échelle, y compris le développement, la rédaction, l’édition et les modifications des procédures opérationnelles standard (SOP), des procédures de rémunération, des lignes directrices du programme de rémunération, des processus interdépendants de l’équipe mondiale des ressources humaines, ainsi que en plus de fournir un aperçu de la page intranet sur la rémunération de HFHI.
  • Dirige l’administration de l’emploi multinational, des affectations internationales et de la relocalisation dans les pays dans lesquels HFHI opère, y compris la rémunération mondiale, les avantages sociaux, la fiscalité, l’immigration et la coordination mondiale de la localisation de la main-d’œuvre en partenariat avec l’acquisition de talents, les partenaires commerciaux RH, les finances et équipes nationales locales pour assurer une gestion efficace du programme de mobilité mondiale.
  • Maintenir une compréhension approfondie des processus d’affaires ; identifie et recommande des modifications aux procédures de mobilité mondiale pour améliorer l’efficience et l’efficacité.
  • Créez, simplifiez et standardisez les processus de mobilité et assurez-vous que les contrôles appropriés sont en place conformément à la législation locale et aux exigences de conformité.
  • Établir des relations avec les parties prenantes et les systèmes de mobilité internes et externes garantissant l’exactitude et une expérience employé positive. Contribuer à la création de supports de formation et de support.
  • Développement personnel continu et application des meilleures pratiques et processus en matière de ressources humaines, de rémunération et de mobilité mondiale.

EXIGENCES MINIMALES:

  • Baccalauréat requis, certification en rémunération (CCP, GRP) avec expérience de travail professionnelle équivalente et pertinente.
  • 5 ans d’expérience de travail dans un environnement de méthodologie de tarification du marché de rémunération progressive, de conception, de mise en œuvre et d’administration de programmes de rémunération à grande échelle.
  • 2 ans d’expérience avec des programmes de rémunération mondiaux, y compris des enquêtes mondiales sur les salaires, des données liées à la rémunération et la gestion de programmes de mobilité mondiale.
  • Compétences avancées sur Excel (Vlookups, instructions If et tableaux croisés dynamiques).
  • Compétences analytiques avancées avec capacité à synthétiser des données et à proposer des recommandations.
  • Forte attention aux détails.
  • Solides compétences en résolution de problèmes, en communication et en gestion du temps.
  • Compétences démontrées en gestion de projet.
  • Capacité à maintenir la confidentialité de toutes les données et décisions.
  • Solides compétences en conseil interne avec la capacité d’établir des relations professionnelles à tous les niveaux de l’organisation.

Si vous êtes intéressé, veuillez visiter notre page carrière à https://www.habitat.org/about/careers/sr-analyst-compensation-and-global-mobility-8853br pour remplir la candidature en ligne.

Date de clôture :