Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un(e) Spécialiste de la gestion de la performance, de la formation et du développement basé en Europe.

Responsabilités principales :

• Travailler en partenariat avec les managers et les équipes de la CEB pour discuter de la progression de carrière, apporter des conseils sur les voies de progression possibles, examiner les exigences en matière de compétences et de connaissances.
• Accompagner les managers et les équipes dans le cycle de performance, discuter de la performance du personnel, conseiller sur la gratification du personnel, conseiller sur les rôles et le développement de l’équipe avec le manager.
• Soutenir l’identification des possibilités de formation et de développement
• Coordonner les programmes de développement de leadership et de mentorat.
• Apporter une aide à la résolution de problèmes au responsable pour répondre aux besoins des équipes, offrir des conseils et répondre aux besoins d’encadrement.
• Superviser le/la Coordinateur·rice RH désigné·e pour les tâches liées à la formation, au développement et à la performance.
• Superviser le budget de formation et de développement pour validation ainsi que les dépenses de formation du budget de formation et de développement.

• Assurer la liaison entre l’équipe RH et les managers et les membres des équipes sur un large éventail de sujets RH : mettre en contact la personne appropriée au sein des RH avec le membre de l’équipe/le manager.
• Développer, mettre en œuvre des mises à jour et fournir des conseils sur les systèmes, processus et outils de gestion des performances.
• Concevoir des systèmes, des politiques et des outils de classification des emplois et de promotion en collaboration avec le Spécialiste Rémunération et Avantages Sociaux.
• Superviser l’élaboration et la mise à jour des données relatives à la gestion des performances, aux formations et à d’autres formes de développement à des fins de rapports internes et externes.
• Superviser et/ou négocier avec les fournisseurs, superviser la signature des contrats.
• Soutenir les managers de la Banque en matière de recrutement et de recherche des talents : valider la stratégie de recrutement et accompagner les managers tout au long du processus de sélection.
• Rédiger le Statut et el Règlement du Personnel, les politiques et les lignes directrices en matière de gestion des performances, de formation et de développement, et les communiquer le cas échéant.
• Rédiger des présentations, des mémos et des rapports à des fins de communication interne et externe.
• Gérer la mise à jour de l’intranet RH et de la communication RH.

• Assister régulièrement à des conférences, des séminaires et d’autres événements du secteur afin d’établir un réseau, de développer des relations professionnelles durables et de se tenir au courant des tendances et des meilleures pratiques en matière de ressources humaines.
• Contribuer à diverses initiatives en matière de ressources humaines, soutenir les activités liées à l’engagement des agent·e·s, à l’évaluation des talents, à la planification de la succession, etc.

Formation universitaire :

• Diplôme universitaire supérieur en ressources humaines ou en administration des affaires ou équivalent.

Expérience professionnelle :

• 5 à 7 ans d’expérience idéalement acquise dans une organisation internationale, une institution financière internationale, une organisation de l’UE, une banque d’investissement.
• Expérience avérée en matière de formation et de développement du personnel, de gestion des performances, de formation et d’outils numériques connexes.
• Connaissance de la gestion d’équipe, du développement d’équipe, de l’organisation d’équipe et de la planification de la succession.
• Forte capacité à communiquer, conseiller, influencer et échanger avec les équipes et les managers sur les questions de ressources humaines.
• Solides capacités de jugement et aptitude à évaluer les situations et les risques humains et juridiques, les opportunités et les résultats.
• Bonne capacité à proposer des actions proactives pour atteindre les objectifs stratégiques.
• Maîtrise des logiciels de bureautique standard (suite MS Office, Zoom, etc.) et fortes compétences numériques (sélection, développement, test, production, suivi de logiciels).

Conditions de recrutement