Appel à candidature pour le recrutement d’un Expert en Sauvegarde et CFM (mécanisme de réclamation et de feedback) en Ethiopie.
Les responsabilités suivantes ne sont pas exhaustives. Ils visent à donner une idée claire de la nature et de l’étendue des emplois à ce grade :
Mise en œuvre de la politique RH et du code de conduite
Veiller à ce que tous les nouveaux employés reçoivent la formation sur la politique RH/le code de conduite dans le cadre de leur intégration ;
Assurer le respect de la politique RH et du code de conduite de CESVI dans son domaine de responsabilité ;
Effectuer le suivi et résoudre les problèmes RH de manière appropriée.
Mise en œuvre des politiques de sauvegarde – Adultes à risque/Protection des enfants/PSEA
Assurer le respect des politiques de sauvegarde du CESVI et la mise en œuvre complète des mesures de sauvegarde dans sa zone de responsabilité tout au long des activités du projet ;
Évaluation préliminaire des risques potentiels en matière de sauvegarde et examen périodique ;
Développement de mécanismes de plaintes et de commentaires sur les projets (PCFM) conformément aux lignes directrices CESVI PCFM ;
Développement d’un outil adéquat pour communiquer avec les enfants/adultes à risque et les communautés sur les mécanismes de signalement des risques et des préoccupations en matière de sauvegarde ;
Organisation d’un renforcement des capacités, d’une formation, d’un mentorat et de conseils adéquats au personnel du projet, aux partenaires, aux bénévoles et autres associés.
Représentation
Représenter le CESVI dans les réunions d’un cluster ou d’un groupe de travail au niveau régional de l’État ;
Représenter CESVI dans les forums humanitaires appropriés au niveau local auprès des autorités gouvernementales, des organisations des Nations Unies, des ONG, du secteur privé et des agences donatrices ;
Représenter le CESVI dans les plateformes de coordination pertinentes (réunions et événements du Consortium, réunions et événements de l’Alliance2015, etc.).
Effectuer toute autre tâche et responsabilité assignée par le directeur pays.
Le lieu d’affectation principal sera Assosa avec des déplacements fréquents sur le terrain (camp de réfugiés de Bambasi). Les voyages représenteront au moins 70% des activités mensuelles.
De nouvelles activités et tâches pouvant être nécessaires ou utiles à la bonne et opportune mise en œuvre des tâches du projet pourront être définies conjointement par le CESVI et le « Spécialiste ».
La collaboration débutera en octobre 2023.
Sauvegarde
CESVI a une approche de tolérance zéro à l’égard de tout préjudice ou exploitation d’un enfant ou d’un adulte vulnérable par l’un de nos employés, personnes liées ou partenaires.
L’engagement de CESVI à être une organisation sûre commence par le processus de recrutement du personnel qui comprend des contrôles méticuleux, tels que des vérifications de casier judiciaire ou la vérification de la divulgation de condamnations antérieures, pour garantir la protection des enfants et des personnes vulnérables et la prévention des abus. Les contrôles de sauvegarde font partie de la performance du processus de sélection
Pour plus d’informations sur les politiques du CESVI : https://www.cesvi.eu/who-we-are/transparency/our-policies/
Le nécessaire requis
Diplôme en études commerciales et économiques, en relations internationales, en sociologie, en études de développement ou dans d’autres domaines connexes.
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle en Ethiopie et au moins 3 ans d’expérience professionnelle dans la zone Benishangul.
Expérience dans l’administration d’outils de collecte et d’analyse de données numériques (y compris l’administration de plateformes, la création de questionnaires, la collecte de données sur le terrain et l’analyse de données), via KoBo Toolbox ou des plateformes similaires.
Excellentes compétences en matière de reporting.
Solides compétences diplomatiques : capacité à gérer diverses relations internes et externes, notamment avec les partenaires.
Excellentes compétences en résolution de problèmes et en analyse.
Compétences informatiques, notamment Excel et Word avancés.
Excellentes compétences organisationnelles, capacité à suivre les procédures, à respecter les délais et à travailler en coopération.
Motivé, capable de prendre des initiatives, résilient et capable de travailler de manière indépendante.
Sensibilisation interculturelle, sensibilité et patience.
Très flexible et avec une attitude positive.
Une excellente connaissance de l’oromo, de l’amharique et de l’anglais (écrit et parlé) est essentielle.
La date limite de candidature est le 22 septembre 2023.
Les candidats qualifiés doivent postuler (Curriculum Vitae, comprenant 2 références et lettre de motivation) à : [email protected]
Ce poste n’est ouvert qu’aux ressortissants éthiopiens, qui doivent être éligibles pour vivre et travailler en Éthiopie.