Consultance : Support technique sur la chaîne de valeur du travail du cuir et le plan stratégique au Kenya.

Consultance : Support technique sur la chaîne de valeur du travail du cuir et le plan stratégique au Kenya.

Développement de la chaîne de valeur du cuir

Le secteur du cuir et des produits en cuir apparaît comme une voie clé pour la transformation économique et l’expansion des opportunités d’emploi. Cependant, il est essentiel de reconnaître que le potentiel de ces secteurs reste largement inexploité, avec une valeur ajoutée minime observée jusqu’à présent. Les exportations du Kenya consistent principalement en cuir semi-transformé (bleu humide), même si une grande partie des cuirs et peaux bruts est perdue avant la transformation. En tant que tel, le pays ne parvient pas à capitaliser sur les immenses possibilités offertes par la valeur ajoutée.

L’industrie du cuir du Kenya a un grand potentiel pour contribuer à la croissance économique en augmentant la production d’articles en cuir semi-transformés et finis pour le marché intérieur et l’exportation. Le secteur doit également accroître sa capacité de production en favorisant la création d’au moins quatre (4) usines de chaussures d’une capacité de 5 millions de paires par an. Cela portera la production actuelle de chaussures de 8 millions de paires à 36 millions de paires. Le secteur générera non seulement 72 milliards de KES par an, mais créera également environ 17 000 emplois directs. À cet égard, le secteur du cuir doit être pleinement développé en mettant l’accent sur l’amélioration de la qualité des matières premières, en particulier des cuirs et des peaux, en regroupant, en soutenant le secteur du tannage et en favorisant la création de produits en cuir de haute qualité.

Pour réaliser tout le potentiel du secteur du cuir, le Département d’État pour l’industrie et les autres parties prenantes clés de la chaîne de valeur du cuir doivent travailler conjointement et donner la priorité à l’amélioration de la base de matières premières. Cet objectif peut être atteint en améliorant la qualité des cuirs et des peaux, garantissant ainsi la production d’un cuir de première qualité répondant aux normes internationales. Au niveau de la production de matières premières, il est nécessaire d’organiser les producteurs et d’investir dans la sensibilisation aux bonnes pratiques, aux bonnes pratiques en matière de santé animale et d’élevage, aux techniques modernes d’élevage et d’identification et de traçabilité, à la mécanisation et à la fourniture d’équipements appropriés aux abattoirs, au renforcement des capacités des acteurs (écorcheurs,

En outre, il est nécessaire de diversifier le secteur en soutenant la production d’articles en cuir de haute qualité, notamment de sacs, de vêtements, de chaussures et d’accessoires, dans le but ultime de stimuler la création d’emplois, de stimuler l’entrepreneuriat et de nourrir une culture de l’innovation. Si cela est bien exécuté, cela peut libérer le potentiel de ce secteur et transformer le Kenya en une plaque tournante régionale pour les produits et designs en cuir de classe mondiale. À cet égard, il est nécessaire d’encourager le respect des procédures opérationnelles standard, d’établir des groupes de collecte et de fournir des agents de conservation des cuirs et peaux dans ces centres, d’encourager l’achat par classement et sélection,

Les tâches clés à effectuer dans le cadre de ce volet de travail comprennent :

• Travaux préparatoires : Le consultant se familiarisera avec la structure et les plans de travail/feuilles de route élaborés par le comité technique de travail sur la chaîne de valeur du cuir. Le consultant doit examiner et se familiariser avec les rapports techniques et les orientations opérationnelles. Résultats attendus : Révision et finalisation des feuilles de route en vue d’atteindre les objectifs de coopération.
• Rôle de coordination : Le consultant coordonnera et dirigera l’organisation des réunions de vision. Soutenir le Kenya Leather Work Group (KLWG) pour développer des concepts, planifier des réunions et consolider les commentaires de divers engagements. Le consultant aidera le KLWG à coordonner les activités clés telles que décrites dans la note conceptuelle. Celles-ci comprendront la cartographie et l’engagement avec différents acteurs du secteur, les évaluations et les activités de cartographie des interventions. Résultats attendus : rapports de réunion, concepts d’atelier (i) TDR et soutien de suivi au prestataire de services pour l’élaboration du plan d’action national pour le secteur du cuir. Organisation de coordination de la conférence du secteur du cuir au Kenya en 2024.
• Analyse de la situation : cela comprend la conduite d’un atelier d’analyse et de validation rapide de la situation du secteur du cuir (petit-déjeuner), la synthèse et les commentaires des principales conclusions et le suivi des actions guidant la priorisation des actions dans la chaîne de valeur du cuir. Résultats attendus : Rapport de l’atelier de validation et priorités sectorielles en matière de création d’emplois pour la collaboration de l’OIT.
• Développer un modèle de plan stratégique de continuité et des rapports : Le consultant sera le rapporteur principal des réunions du KLWG afin de documenter le processus d’engagement. L’OIT et le MITI exigeront des rapports/notes de réunion progressifs sur ces engagements. Au stade de l’élimination progressive, le consultant élaborera un rapport identifiant les enseignements tirés, notamment en ce qui concerne les mécanismes et les bonnes pratiques qui améliorent les capacités de performance du KLWG. Dans le rapport, le consultant devrait fournir un modèle de plan stratégique de continuité. Résultats attendus : (i) rapport final, modèle de plan stratégique.

Expérience et qualifications requises

• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent (sciences sociales, politique sociale, économie, études du développement, éducation, travail, etc.).
• Au moins 5 ans d’expérience progressive dans le domaine de la conception, de la gestion et de la mise en œuvre de projets et de programmes axés sur les services d’emploi et le développement de la chaîne de valeur.
• Compréhension et expérience de travail avec les institutions gouvernementales
• Une connaissance des politiques, des programmes et des procédures techniques de l’OIT, y compris une expérience de travail avec les Nations Unies, les ministères du Travail, de l’Éducation, du Commerce ou d’autres ministères, départements et agences gouvernementaux, serait un avantage supplémentaire.
• Compétences exceptionnelles en matière d’organisation et de communication, capacité à travailler de manière autonome ainsi qu’en équipe afin de respecter les délais.
• Excellentes compétences en communication et en rédaction en anglais.