Avis à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable Régional des Ressources Humaines à Nairobi, Kenya.

Avis à candidature pour le recrutement d’un(e) Responsable Régional des Ressources Humaines à Nairobi, Kenya.

En tant que responsable régional des ressources humaines , vous jouerez un rôle central dans l’élaboration de nos stratégies et pratiques RH dans la région africaine. Relevant directement du directeur principal, Personnes et culture, vous fournirez une expertise et des conseils en ressources humaines à notre personnel régional et national. Vos responsabilités couvriront diverses fonctions RH, notamment le recrutement et la sélection, l’administration des politiques, la gestion des performances, la formation et le développement, l’administration des avantages sociaux et les relations avec les employés.

Principales responsabilités:

• Collaborer avec notre équipe de direction régionale et notre directeur des ressources humaines pour mettre en œuvre des stratégies de gestion des talents alignées sur notre vision RH.
• Fournir des conseils et un soutien aux managers tout au long du processus de recrutement, de l’élaboration de la stratégie à la préparation de l’offre.
• Assurer le respect des politiques et pratiques RH et recommander des changements si nécessaire.
• Offrir des conseils et un encadrement au personnel régional sur les questions de ressources humaines et défendre l’équité procédurale.
• Superviser l’administration des régimes d’avantages sociaux régionaux et maintenir des offres compétitives.
• Assurer le respect de la législation locale du travail et rester informé des changements.
• Collaborer aux programmes de formation et de développement et administrer les politiques de formation.
• Mettre en œuvre le processus d’examen des performances et d’évaluation (PAR) de NI et fournir un soutien aux employés et aux gestionnaires.

Qualifications:

• Diplôme universitaire en ressources humaines, en commerce ou dans un domaine connexe requis.
• Certification par une institution RH nationale ou internationale
• Une maîtrise et d’autres certifications professionnelles sont des atouts.
• Minimum de 7 années d’expérience progressive en RH.
• Expérience significative en recrutement pour des postes seniors et techniques.
• Expérience dans le développement ou la mise en œuvre de projets RH (par exemple, SIRH, enquêtes auprès des employés, systèmes de rémunération).
• Connaissance de la législation RH dans la région Afrique.

Compétences linguistiques:

• Maîtrise de l’anglais et d’une langue régionale requise.
• La maîtrise d’une ou plusieurs langues régionales/locales supplémentaires est un atout.

Exigences de voyage :

• Des déplacements dans les bureaux de pays et des déplacements internationaux occasionnels seront nécessaires (15 à 20 %).