ONU-HABITAT recrute un(e) Analyste de gestion de programme à Nairobi, Kenya.
•Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évaluation des programmes/projets assignés, etc. ; surveille et analyse le développement et la mise en œuvre des programmes/projets ; examine les documents et rapports pertinents ; identifie les problèmes et les questions à résoudre et propose des actions correctives ; assure la liaison avec les parties concernées ; identifie et suit les actions de suivi.
•Effectue des missions de conseil, en collaboration avec le client, en planifiant des ateliers d’animation, à travers d’autres sessions interactives et en aidant à l’élaboration du plan d’action que le client utilisera pour gérer le changement.
•Recherche, analyse et présente des informations recueillies à partir de diverses sources.
•Aide à l’élaboration de politiques, y compris l’examen et l’analyse des problèmes et des tendances, la préparation d’évaluations ou d’autres activités et études de recherche.
•Entreprend des initiatives d’enquête ; conçoit des outils de collecte de données ; examine, analyse et interprète les réponses, identifie les problèmes/questions et prépare des conclusions.
• Prépare divers documents écrits, par exemple des projets de documents de référence, des analyses, des sections de rapports et d’études, des contributions à des publications, etc.
• Fournit un soutien substantiel aux réunions consultatives et autres, conférences, etc., y compris la proposition de sujets à l’ordre du jour, l’identification des participants, la préparation de documents et de présentations, etc.
• Entreprend des activités de sensibilisation ; organise des ateliers de formation, des séminaires, etc.; fait des présentations sur les sujets/activités assignés.
• Participe ou dirige des missions sur le terrain, y compris la fourniture de conseils aux consultants externes, aux représentants du gouvernement et à d’autres parties et la rédaction de résumés de mission, etc.
• Coordonne les activités liées aux audits du Bureau des services de contrôle interne (BSCI) et du Comité des commissaires aux comptes (BOA), surveiller et suivre la mise en œuvre des recommandations d’audit et d’autres organismes de contrôle et les actions de gestion associées et garantir leur mise en œuvre en temps opportun.
• Fournit des contributions substantielles à la préparation de la planification et des examens annuels des performances, à l’évaluation des risques et à la mise à jour des registres des risques, y compris les registres des risques au niveau opérationnel et aux progrès vers la mise en œuvre des actions d’atténuation des risques.
• Collecte et analyse des données pour identifier des tendances ou des modèles et fournir des informations à travers des graphiques, des tableaux, des tableaux et des rapports en utilisant des méthodes de visualisation de données pour permettre une planification, une prise de décision, une présentation et des rapports basés sur les données.
•Effectue d’autres tâches selon les besoins.
•PROFESSIONNALISME : Connaissance et compréhension des théories, concepts et approches pertinents en matière d’audit, de gestion des risques et de gestion de projet. Capacité à identifier les problèmes, à les analyser et à participer à leur résolution. Capacité à effectuer une collecte de données en utilisant diverses méthodes. Compétences conceptuelles analytiques et évaluatives pour mener des recherches et des analyses indépendantes, y compris une connaissance et une expérience de l’utilisation de diverses sources de recherche, y compris les sources électroniques sur Internet, l’intranet et d’autres bases de données. Capacité à faire preuve de jugement dans le contexte des missions confiées, à planifier son propre travail et à gérer des priorités contradictoires. La capacité d’analyser et d’interpréter des données à l’appui de la prise de décision et de transmettre les informations qui en résultent à la direction. Se montre fier de son travail et de ses réalisations ; fait preuve de compétence professionnelle et de maîtrise du sujet ; est consciencieux et efficace dans le respect des engagements, le respect des délais et l’obtention des résultats ; est motivé par des préoccupations professionnelles plutôt que personnelles ; fait preuve de persévérance face à des problèmes ou des défis difficiles ; reste calme dans les situations stressantes. Assumer la responsabilité d’intégrer les perspectives de genre et d’assurer la participation égale des femmes et des hommes dans tous les domaines de travail.
•COMMUNICATION : Parle et écrit clairement et efficacement ; écoute les autres, interprète correctement les messages des autres et répond de manière appropriée ; pose des questions pour clarifier et manifeste un intérêt pour une communication bidirectionnelle ; adapter le langage, le ton, le style et le format au public ; fait preuve d’ouverture en partageant des informations et en tenant les gens informés.
•TRAVAIL D’ÉQUIPE : travaille en collaboration avec des collègues pour atteindre les objectifs organisationnels ; sollicite des commentaires en valorisant véritablement les idées et l’expertise des autres ; est disposé à apprendre des autres ; place l’agenda de l’équipe avant l’agenda personnel ; soutient et agit conformément à la décision finale du groupe, même lorsque ces décisions ne reflètent pas entièrement sa propre position ; partage le mérite des réalisations de l’équipe et accepte la responsabilité conjointe des lacunes de l’équipe.
GESTION DE LA PERFORMANCE : délègue la responsabilité, l’imputabilité et le pouvoir décisionnel appropriés. S’assure que les rôles, les responsabilités et les liens hiérarchiques sont clairs pour chaque membre du personnel. Évalue avec précision la quantité de temps et de ressources nécessaires pour accomplir une tâche et associe la tâche aux compétences. Surveille les progrès par rapport aux jalons et aux délais. Discute régulièrement des performances et fournit des commentaires et un encadrement au personnel. Encourage la prise de risque et soutient la créativité et l’initiative. Soutenir activement le développement et les aspirations professionnelles du personnel. Évalue équitablement les performances.
Un diplôme universitaire du niveau supérieur (Master ou équivalent) en administration des affaires, gestion financière, économie, développement international ou dans un domaine connexe est requis. Un diplôme universitaire de premier cycle combiné à une expérience pertinente peut être accepté à la place du diplôme universitaire du niveau supérieur.
La réussite de programmes diplômants et non diplômants en analyse de données, en analyse commerciale ou en science des données est souhaitable.
Un minimum de cinq (5) années d’expérience à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés dans la
gestion, l’administration ou un domaine connexe de projets ou de programmes est requis.
Une expérience dans la gestion des risques d’entreprise et l’évaluation du contrôle interne est requise.
Une expérience professionnelle dans la conduite ou la facilitation de travaux d’audit ou d’activités connexes telles que
l’évaluation est souhaitable.
Une expérience professionnelle avec un système de plateforme de ressources d’entreprise (ERP) est souhaitable.
Une expérience professionnelle au sein des Nations Unies ou d’une organisation internationale similaire est souhaitable.
Un minimum de deux (2) ans ou plus d’expérience en analyse de données ou dans un domaine connexe est souhaitable.
L’anglais et le français sont les langues de travail du Secrétariat des Nations Unies. Pour le poste annoncé, la maîtrise de l’anglais est requise. La connaissance d’une autre langue officielle des Nations Unies est un avantage.
Date limite : 05 novembre 2023