Plan International recrute un(e) Responsable de l’audit interne junior à Lomé au Togo.

 

 

 

 

 

Le but du poste est de contribuer à l’évaluation et la fourniture d’une assurance raisonnable que les systèmes de gestion des risques, de contrôle et de gouvernance fonctionnent. Aussi, ce poste signale les problèmes de gestion des risques et les déficiences des contrôles internes identifiés avec les recommandations d’amélioration au Risk Management and Internal Control Manager pour revue avant transmission au Directeur Pays.

Qualifications

  • Avoir au moins un bac + 3 ans en audit ou autre domaine pertinent ;
  • Avoir au moins 05 ans d’expérience, y compris en matière d’audit d’ONG
  • Maîtrise des procédures d’audit et des mécanismes de contrôle interne ;
  • Esprit d ’analyse;
  • Compétences en communication adaptées au public ;
  • Maîtrise des compétences informatiques et de l’utilisation des logiciels et autres applications pertinents, par ex. Traitement de texte, tableur, base de données, Internet ;
  • Parfait français parlé et écrit ;
  • Anglais fonctionnel écrit et parlé ;
  • Avoir de bonnes compétences en rédaction de rapports en anglais et en français ;
  • Etre Disponible et capable de travailler sous pression ;
  • Être capable de faire des sorties très fréquentes sur le terrain ;
  • Intégre et honnête ;
  • Vaste expérience pratique d’au moins trois ans de l’audit fondé sur le risque.
  • La connaissance de la mise en œuvre des programmes et projets de développement est un atout supplémentaire ;
  • Au moins trois années d’expérience dans un poste similaire au sein d’une institution reconnue, de préférence une ONG internationale.
Compétences :
  •  Capacité à former et à encadrer des partenaires et des communautés ;
  •  Grande capacité d’analyse et de synthèse ;
  • Excellente capacité à étudier et à comprendre rapidement le nouvel environnement de travail et les systèmes organisationnels.
  •  Bonnes compétences en communication (écrite et orale) ;
  • Excellente capacité d’écoute et de négociation ;
  • Grande capacité d’indépendance et d’objectivité dans le travail avec peu de coaching ;
  • Organisé, méthodique et méticuleux.
Comportement :
  • Promouvoir la haute performance;
  • Ouvert au Feedback et au changement (disposé à essayer de nouvelles approches et processus) ;
  • Grande capacité à travailler en ‘équipe ;
  • Ouvert et encourage l’innovation, l’apprentissage et la transparence ;
  • Communique efficacement et avec enthousiasme, selon les besoins du public ;
  • Gagne, développe et conserve sa crédibilité ;
  • Cohérent dans son approche de travail et de la prise de décision.

Date limite: 11 octobre 2023

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