Avis de recrutement : Mercy Corps recrute un Directeur Pays – Mali basé à Bamako.

Avis de recrutement : Mercy Corps recrute un Directeur Pays – Mali basé à Bamako.

 

 

 

 

 

• Formuler, planifier et communiquer une vision claire des objectifs et des stratégies du programme présents et futurs aux membres de l’équipe et aux parties prenantes, qui se traduit par des programmes et des plans de travail concrets.
• Diriger le processus annuel de planification nationale et fournir des mises à jour stratégiques.
• Définir l’orientation en priorisant et en organisant les actions et les ressources pour atteindre les objectifs du programme et de l’agence.
• Utilisez les équipes de support technique en collaboration.
• Explorer, évaluer et présenter de nouvelles opportunités de financement de pays et de projets qui exploitent l’impact et intègrent des initiatives et des activités, soutenir et diriger les activités de collecte de fonds connexes avec des donateurs institutionnels et privés.

• Créer et maintenir un environnement de travail de respect mutuel où les membres de l’équipe s’efforcent d’atteindre l’excellence.
• Recruter, gérer, motiver et intégrer une équipe informée, compétente et efficace en mettant l’accent sur l’excellence et la réussite ; encourager une culture d’équipe axée sur l’apprentissage, la créativité et l’innovation, en intégrant des stratégies de développement du personnel et des systèmes de gestion des performances dans le processus de constitution d’équipe.
• Établir un leadership et une crédibilité personnelle auprès de l’équipe de Mercy Corps, et mettre en œuvre par l’exemple une culture organisationnelle de responsabilisation, de responsabilité et de qualité des services.
• Veiller à ce que d’excellents plans de ressources humaines soient disponibles et conformes aux politiques de Mercy Corps, y compris les descriptions de poste, les plans d’orientation et de développement professionnel du personnel, le système d’évaluation du personnel, le terrain, le manuel de politique du personnel et le système de procédure de réclamation du personnel.
• Instaurer une culture disciplinée de gestion des performances et une rétroaction régulière entre les superviseurs et leurs subordonnés directs. 

• Superviser la qualité et l’impact des programmes en garantissant que les programmes sont basés sur des principes de conception solides et utilisent Mercy Corps et les systèmes de S&E requis par les donateurs.
• Recueillir des preuves de l’impact du programme grâce à des procédures standard robustes de l’agence pour la collecte de données, la communication et l’évaluation des produits et des résultats du programme.
• Diriger l’équipe de pays pour s’efforcer d’obtenir un impact au niveau national et régional conduisant à un changement durable basé sur des systèmes solides et l’intégration des apprentissages dans les programmes.
• Respecter les normes minimales de gestion de programme de Mercy Corps basées sur le guide à l’échelle de l’organisation.
• Veiller à ce que toutes les interventions respectent la politique de genre de Mercy Corps, les principes Do No Harm et les normes de responsabilité des participants au programme, y compris un mécanisme efficace de reporting sur la responsabilité communautaire et des mécanismes de sauvegarde dans tous les programmes.

• Assurer le respect des réglementations des donateurs et de Mercy Corps liées aux programmes d’urgence.
• Rédiger et/ou examiner la portée des travaux pour embaucher et gérer les consultants techniques, y compris l’examen de l’efficacité technique et du budget du contrat.
• Construire et maintenir des structures opérationnelles qui garantissent une séparation appropriée des tâches entre les finances, l’administration et la logistique et soutenir pleinement les programmes sur le terrain.

• Représenter les programmes de Mercy Corps auprès des médias nationaux et internationaux et participer aux activités communautaires, le cas échéant.
• Entretenir des relations productives avec les acteurs internes et externes tels que les partenaires privés, les gouvernements locaux, les fondations, le secteur privé, etc.
• Anticiper les besoins, comprendre le pool de donateurs et contribuer à façonner les points de vue des donateurs sur le développement.
• Explorer, évaluer et présenter des opportunités de financement innovantes qui soutiennent les objectifs du pays dans son ensemble.
• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et un sang-froid.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
• Faire preuve de conscience de ses propres forces et de ses besoins de développement.

• Faire preuve de flexibilité, de résilience et de capacité à entretenir des relations positives et un sang-froid.
• Maintenir des normes éthiques élevées et traiter les gens avec respect et dignité.
• Démontrer une conscience de ses propres forces et de ses besoins de développement.
• Exemplifier et mettre en pratique les principaux comportements de leadership de Mercy Corps : cultiver l’inclusion, collaborer, agir avec intégrité et être curieux. 
• Cultiver une culture organisationnelle de responsabilité et qui défend les comportements fondamentaux.

• Coordonner le budget global du pays ; gérer le budget dans les limites des niveaux de dépenses approuvés et établir un plan de trésorerie annuel pour assurer un approvisionnement régulier et adéquat de fonds pour les activités du programme.
• Construire et maintenir des structures opérationnelles qui garantissent une séparation appropriée des tâches entre les finances, l’administration et la logistique et soutenir pleinement les programmes sur le terrain.
• Créer et maintenir un environnement de collaboration entre les membres de l’équipe des programmes, des finances, des opérations et des ressources humaines, permettant ainsi un soutien optimal aux activités du programme.
• Veiller à ce que la mise en œuvre du programme respecte les délais, les objectifs et le budget, en utilisant des systèmes de S&E efficaces pour atteindre les impacts souhaités.
• Créer et maintenir des systèmes garantissant une utilisation efficace et transparente des ressources financières pour des rapports opportuns et informatifs, conformément aux politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps.
• Assurer le respect des réglementations, politiques et procédures des donateurs et de Mercy Corps, ainsi que la mise en œuvre de mesures d’atténuation des risques appropriées pour réduire l’exposition de Mercy Corps aux risques potentiels. 

• Assurer la liaison avec le conseiller en sécurité pour le Sahel et le directeur adjoint du programme régional sur les événements cruciaux, les périodes à haut risque, les rapports d’incidents et les changements de politique de sécurité .

• Dans le cadre de notre engagement en faveur de l’apprentissage organisationnel et en soutien à notre compréhension selon laquelle les organisations apprenantes sont plus efficaces, efficientes et pertinentes pour les communautés qu’elles servent, nous attendons de tous les membres de l’équipe qu’ils consacrent 5 % de leur temps à des activités d’apprentissage qui profitent à Mercy Corps en tant que ainsi qu’eux-mêmes.

• BA/S ou équivalent dans un domaine pertinent requis ; MA/S préféré.
• 7 à 10 ans d’expérience sur le terrain dans des programmes internationaux de secours et de développement, y compris une réussite démontrable dans la gestion de programmes de développement (de grande envergure, complexes et transitoires).
• 5 années d’expérience en leadership de haut niveau, en renforcement des capacités et en gestion de terrain.
• Capacité à répondre aux situations d’urgence et aux catastrophes, le cas échéant.
• Connaissance et expérience de travail dans des environnements de conflit, avec des problèmes d’insécurité et d’accès.
• Réussite démontrée en travaillant de manière efficace et respectueuse avec le gouvernement du pays hôte, le secteur privé, les ONGI, les ONG partenaires et d’autres parties prenantes dans des environnements complexes.
• Une qualification internationalement reconnue en gestion de projet ou de programme ou un engagement à obtenir la qualification dans les premiers mois de travail.
• Compétences avérées en gestion financière et de subventions ; expérience préalable dans la gestion de subventions (donateurs) (gouvernementales).
• Compétences réussies et éprouvées en matière de négociation, de communication et d’organisation.
• Forte capacité démontrée à collaborer et à constituer des équipes efficaces.
• Excellentes compétences en anglais oral et écrit requises ; la maîtrise du français est requise .
• Capacité à travailler efficacement avec une équipe ethniquement diversifiée dans un environnement sensible.

Date limite : 09 octobre 2023

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