Avis à manifestation d'intérêt pour le recrutement d'un Chef de section de gestion des données en France.

Avis à manifestation d’intérêt pour le recrutement d’un Chef de section de gestion des données en France.

Tâches clés, portée et niveau de responsabilité

Assurer un leadership efficace pour la section en veillant à ce que les membres de l’équipe soient motivés et développent constamment leurs compétences et leur expérience ;
Prépare les plans de travail, assure une répartition équilibrée de la charge de travail, surveille le rendement au travail et évalue les besoins de développement du personnel ;
Développe la stratégie visant à consolider les progiciels et les bases de données d’ingénierie ITER vers un système offrant une source unique de vérité pour les différentes étapes du projet ;
Développe des architectures robustes et efficaces pour la gestion de contenu via des applications Web en utilisant un framework sélectionné (actuellement framework ASP.NET, MSSQL, Angular);
Gère la mise en œuvre des interfaces entre les différents progiciels utilisés à ITER en utilisant des technologies standards ;
Étudie l’utilisation potentielle de l’IA pour les besoins du projet ;
Établit et entretient des relations avec les agences nationales (AD) et les parties prenantes internes et externes ;
Assure un leadership en matière de sûreté et de sécurité ;
Peut être appelé à effectuer d’autres tâches en soutien au projet ;
Peut être amené à travailler en dehors des heures de travail de référence de l’Organisation ITER (IO), y compris la nuit, le week-end et les jours fériés.

Mesure de l’efficacité

Fait preuve d’un leadership efficace en supervisant le personnel de la section, en développant ses compétences et en garantissant l’engagement de l’équipe pour atteindre les objectifs des OI ;
Prend des mesures proactives pour anticiper les problèmes ;
Responsable des livrables de la section répondant aux normes de sécurité, au calendrier de qualité et aux exigences de coûts ;
Fournit des conseils d’experts pour élaborer la stratégie pertinente à élaborer et à mettre en œuvre si nécessaire pour l’OI dans le délai défini ;
Veiller à ce que les logiciels informatiques/systèmes de bases de données développés soient disponibles en permanence avec des temps de réponse rapides ;
Développe un système de gestion de données cohérent pour les données d’ingénierie de base pour le cycle de vie complet d’ITER ;
Collabore efficacement et professionnellement avec toutes les parties prenantes et entretient d’excellentes relations avec les équipes d’interface ;
Génère et maintient avec succès des informations fiables et à jour liées à la portée technique de la machine.

Expérience & Profil

Expérience professionnelle:

Minimum 10 ans d’expérience dans la direction d’un groupe informatique et la gestion d’activités de groupe dans des environnements ou des projets internationaux complexes.

Éducation:

Master ou équivalent dans le domaine de l’informatique, de l’ingénierie ou dans une autre discipline pertinente ;
Le diplôme requis peut être remplacé par une vaste expérience professionnelle impliquant des responsabilités professionnelles similaires et/ou des certificats de formation supplémentaires dans des domaines pertinents.

Exigences linguistiques :

Compétences techniques et expérience démontrée dans :

Stratégie et architecture : Connaissance approfondie de la gestion des projets et des processus de développement logiciel, en particulier des interfaces logicielles ;
Développement et mise en œuvre : Une expérience dans le développement d’un système de type ITER (ASP.NET en VB/C# et Angular) ou de technologies d’IA est un avantage ;
Changement et transformation : Capacité démontrée à diriger une équipe de développement de logiciels et à interagir avec des experts de nombreuses disciplines scientifiques ;
Systèmes d’information : d’excellentes et vastes compétences informatiques sont obligatoires, telles que :
- .NET (C#, VB), MSSQL, Angulaire, JScript ;
- Excellente compétence en analyse et résolution de problèmes;
- Compréhension d’informations et d’exigences complexes ;
- Bonnes compétences en matière de priorisation et être suffisamment flexible pour adapter les plans.

Compétences comportementales de base de l’IO :

Collaborer : Capacité à faciliter le dialogue avec une grande variété de contributeurs et de parties prenantes ;
Communiquer efficacement : Capacité à ajuster le contenu et le style de communication pour transmettre des messages afin de travailler efficacement dans un environnement multiculturel ;
Générer des résultats : Capacité à persister face aux défis pour respecter les délais avec des normes élevées ;
Gérer la complexité : Capacité à analyser des sources d’information multiples et diverses pour comprendre/définir les problèmes avec précision avant de passer aux propositions ;
Instaurer la confiance : Capacité à appliquer des normes élevées d’esprit d’équipe, de confiance, d’excellence, de loyauté et d’intégrité.