FHI 360 recrute un(e) Responsable du développement organisationnel (OD) au Lesotho.

 

 

 

 

 

Description du poste :

  • Établir et entretenir des relations de collaboration avec le donateur, les sous-bénéficiaires et d’autres parties prenantes essentielles.
  •  Diriger la conception, l’adaptation et/ou l’examen des outils d’évaluation des capacités organisationnelles existants visant à identifier les lacunes en matière de capacités de l’OSC.
  • Superviser le processus de réalisation d’évaluations des capacités institutionnelles de DO, afin d’identifier les lacunes et les besoins qui seront comblés par diverses stratégies de renforcement des capacités au niveau des OSC, y compris les communautés de foi.
  • Assurer la supervision de l’élaboration de plans, de stratégies et d’interventions de renforcement des capacités de DO pour répondre aux besoins et aux lacunes identifiés au niveau des OSC.
  •  Développer, examiner, adopter et modifier le programme de formation en DO, le matériel, les outils de travail et autres matériels de formation pertinents nécessaires pour développer les capacités des OSC et répondre aux plans de développement des capacités.
  • Coordonner le personnel de surveillance et de soutien et les prestataires de formation pendant la réalisation des activités de renforcement des capacités de DO afin de garantir la prestation de services de qualité.
  • Surveiller la mise en œuvre des livrables du plan de travail OD.
  • Contribuer à l’élaboration des plans de travail annuels du programme, au suivi des performances et aux rapports sur le programme, et participer aux examens réguliers du programme et techniques.
  • Renforcer les capacités du futur partenaire principal désigné en matière de DO (Conseil des organisations non gouvernementales du Lesotho (LCN)) pour qu’il assume le rôle de responsable du DO après 2025. Assurer un rôle de supervision pendant le processus de soutien, de mentorat et d’encadrement guidé par les plans de renforcement des capacités en DO. (en utilisant diverses stratégies telles que des visites sur site, des courriels, des conférences téléphoniques, des webinaires, etc.) pour faciliter le renforcement des systèmes au niveau des OSC.  
  • Effectuer un suivi périodique des performances, y compris des réévaluations trimestrielles et annuelles des OSC pour garantir le maintien de la qualité et le respect des jalons.  
  • Travailler avec les responsables de programme OD (PO) pour fournir des mises à jour régulières sur le projet EpiC à l’USAID et à d’autres parties prenantes clés au Lesotho sur les succès/réalisations, les défis et les leçons apprises dans la mise en œuvre du projet.  
  • Gérer et superviser le responsable principal de la DO, le responsable de la DO et les formateurs/facilitateurs en garantissant un environnement de travail favorable pendant le processus de renforcement du système de DO au niveau des OSC.
  •  Entreprendre toute autre tâche assignée par le directeur du programme.

Qualifications, expérience/compétences requises :

  • Master ou son équivalent international en sciences sociales, gestion d’entreprise, développement organisationnel, développement humain ou domaine connexe.  
  • Au moins 8 ans d’expérience en gestion de projet dans le développement organisationnel, l’administration, la coordination, la mise en œuvre et le suivi du renforcement des capacités des ONG.
  • Au moins 5 à 8 années d’excellence démontrée dans un poste de cadre supérieur et de leadership, de préférence dans un contexte de développement international.
  • Connaissance des politiques et des cadres en matière de ressources humaines et organisationnelles.  
  • Expérience dans la gestion, la supervision et le renforcement des capacités du personnel et des sous-bénéficiaires
  • Solide compréhension des politiques, programmes et priorités financés par PEPFAR/USAID pour un développement dirigé localement.
  • Familiarité avec le secteur du VIH/SIDA/santé publique du Lesotho, les organisations non gouvernementales (ONG), les organisations axées sur les PC, les organisations dirigées par les PC et les organisations communautaires (CBO).
  • Expérience antérieure dans l’établissement de partenariats, la collaboration avec des donateurs et la gestion de relations complexes avec les parties prenantes
  •  Fort sens professionnel, jugement et capacité à représenter FHI 360 auprès des donateurs, des responsables gouvernementaux et de la communauté des ONG.  
  • Haut degré de maîtrise de la communication écrite et orale en anglais, y compris d’excellentes compétences en matière de présentation, de formation et de rédaction de rapports.  
  • Capacité à gérer le travail de manière indépendante, à établir des priorités réalistes et à planifier la mise en œuvre réussie des activités.  
  • Compétences en matière de collaboration et de relations interpersonnelles et volonté d’assumer des responsabilités supplémentaires si nécessaire, et capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  •  Compétences informatiques bien développées.
  •  Capacité et volonté de travailler avec le CHAL, les structures traditionnelles et civiques.
  • Compétences informatiques bien développées.
  •  Permis de conduire valide du Lesotho.

Date limite : 10 octobre 2023

Postuler pour ce poste