Première Urgence Internationale recrute un(e) Responsable RH de transition en France.

Première Urgence Internationale recrute un(e) Responsable RH de transition en France.

La Direction des Ressources Humaines se compose de 25 personnes. La mission de ses membres est d’assurer le support RH de l’organisation.

Et le Responsable RH de transition dans tout ça?

En tant que Responsable RH de transition, sous la responsabilité de la DRH, vous contribuerez à la transformation du département, vous développerez et garantirez la bonne mise en œuvre des politiques de ressources humaines pour l’ensemble des salariés de l’organisation, ainsi que des procédures et outils nécessaires à une gestion d’ensemble innovante et de qualité.

A cet effet, vos responsabilités seront les suivantes :

Transition : en appui à la DRH, vous contribuerez à la transformation organisationnelle du département RH, afin de structurer les activités RH opérationnelles, le recrutement, l’accompagnement RH et la gestion de parcours du siège et des missions internationales.

Management : vous encadrerez et coordonnerez le service Recrutement & Parcours, vous élaborerez les plans d’action en cohérence avec la stratégie pluriannuelle et coordonnerez leur mise en œuvre.

Développement des politiques, procédures et outils : vous accompagnerez la transformation numérique du service, vous continuerez à adapter les politiques, procédures et outils afin d’améliorer l’efficacité de l’organisation du travail au sein du service. Vous contribuerez à la réflexion sur les dossiers transversaux en ce qui concerne les questions de RH opérationnelles, recrutement et de gestion de parcours des salariés, au Siège et sur les missions.

Animation des relations interservices : vous partagerez l’information sur l’actualité du service, vous piloterez les chantiers RH nécessitant l’implication d’autres services, en étroite collaboration avec la DRH.

Développement des relations extérieures : vous serez en lien avec les autres ONG et les partenaires dans le cadre de l’amélioration des politiques, procédures RH pour toutes les populations.

Les défis qui vous attendent:

L’accompagnement de la transformation du département RH et la mise en place d’une équipe RH opérationnelle ; un meilleur accompagnement des missions d’un point de vue RH.

Ce qu’il vous faudra pour réussir

Formation

Vous pouvez justifier d’un diplôme supérieur (Master 2 ou équivalent) en Ressources Humaines.

Expérience

Vous êtes fort d’une expérience d’au moins 5 ans en Ressources Humaines, en opérationnel et en management, idéalement en ONG internationale (terrain et/ou siège). Vous avez déjà travaillé avec Première Urgence Internationale ? Ce sera un atout indéniable !

Compétences

Vous avez des connaissances en développement, organisation et stratégie des RH ? Ce poste est fait pour vous !

Qualités requises

Vous montrez un excellent relationnel, une facilité de communication, tant à l’écrit qu’à l’oral, et de bonnes capacités de négociation. Vous êtes force de proposition, faites preuve d’une grande rigueur, d’organisation, d’empathie et de curiosité. Vous avez le goût du travail en équipe ainsi qu’une bonne résistance au stress.

Langues

Vous parlez le français et l’anglais couramment ? Tant mieux, c’est indispensable pour ce poste !