Appel à candidature : IRC recrute un Directeur de pays Côte d’Ivoire basé à Abidjan.
Principales responsabilités:
Leadership et représentation
• Diriger le programme de pays en établissant et en entretenant des relations ouvertes et professionnelles avec les collègues, en promouvant un fort esprit d’équipe tout au long du programme de pays et en fournissant des conseils, une supervision et des ressources pour permettre au personnel de fonctionner avec succès.
• Élaborer et mettre en œuvre des stratégies qui se traduisent par une forte représentation auprès des autorités gouvernementales de Côte d’Ivoire à différents niveaux ; des donateurs, notamment le CDC, l’USAID, la Banque mondiale, des fondations privées, l’AfD, l’Union européenne, des donateurs privés ; Les agences des Nations Unies et autres organisations internationales ; les ONG internationales et locales ; et des réseaux tels que le Forum des OING.
• Développer et maintenir un haut niveau de compréhension des priorités des donateurs et du financement prévu.
• Veiller à ce que l’IRC reste un partenaire de choix pour les principaux donateurs internationaux.
• Assurer le leadership pour des partenariats solides, mutuellement bénéfiques et efficaces avec les organisations locales.
• Rechercher et exploiter les opportunités permettant de rehausser le profil du travail de l’IRC et de ses partenaires en Côte d’Ivoire, ainsi que de la vie et des besoins des personnes que l’IRC cherche à servir.
• Jouer un rôle de leadership dans les efforts visant à améliorer la coordination de la réponse humanitaire en Côte d’Ivoire.
• Diriger la collaboration avec les programmes nationaux avec des collègues de la région Afrique de l’Ouest de l’IRC pour fournir des programmes et un plaidoyer régionaux.
• Veiller à ce que les processus de leadership et de gestion permettent à l’IRC de s’adapter efficacement aux changements contextuels et de tirer pleinement parti des opportunités d’étendre ses interventions.
Orientation stratégique, qualité du programme et croissance
• Veiller à ce que la vision stratégique et l’orientation du programme de pays soient alignées sur la stratégie de l’IRC visant à servir les gens avec une programmation réactive, de haute qualité et responsable, et à garantir les ressources nécessaires à la réalisation.
• Veiller à ce que le plan d’action stratégique soit de qualité, mis en œuvre et guide la prise de décision, pour réaliser les ambitions d’IRC en Côte d’Ivoire et contribuer aux objectifs stratégiques d’IRC à l’échelle mondiale.
• Garantir la qualité du programme grâce à l’utilisation cohérente, tout au long du programme de pays, de processus rigoureux d’évaluation, de conception, d’élaboration et d’examen des propositions ; des systèmes complets de suivi et d’évaluation, de responsabilisation et d’apprentissage ; investissements dans le développement du personnel ; et le renforcement des capacités des organisations partenaires.
• Rechercher et poursuivre activement les opportunités d’étendre, conformément à la mission de l’IRC, les programmes humanitaires, de résilience et de développement en Côte d’Ivoire, en termes de populations et de zones desservies.
• Assurer la soumission en temps opportun de propositions compétitives, réactives et de haute qualité, et soutenir les collègues dans les négociations avec les donateurs.
• Diriger la mise en œuvre de l’objectif de l’IRC d’élargir les partenariats avec les organisations de la société civile ivoirienne et d’assurer des partenariats de collaboration solides et fondés sur des principes qui produisent des résultats de programme efficaces et efficients.
• Rester au courant des questions nationales et régionales ayant un impact sur le programme pays et les partenaires et développer des stratégies adaptées aux contextes changeants.
• Veiller à ce que le SMT fournisse le leadership, les structures de gestion, les compétences et approches en matière de personnel et les systèmes opérationnels requis pour garantir une approche cohérente « un IRC » pour atteindre les objectifs de la Côte d’Ivoire et de la région.
• Identifier les opportunités d’expansion et de croissance appropriées des programmes, soutenues par l’acquisition et l’investissement de ressources humaines.
Gestion de la sûreté et de la sécurité
• Assumer la responsabilité principale de la gestion globale de la sûreté et de la sécurité du programme pays.
• Superviser la gestion de tous les problèmes de sécurité, y compris la réponse appropriée aux situations d’urgence à mesure qu’elles surviennent.
• Créer et maintenir une culture de sensibilisation à la sûreté et à la sécurité dans tout le programme de pays, y compris des formations et des séances d’information qui préparent tout le personnel du programme de pays à la prévention et à la réponse aux incidents de sécurité.
• Maintenir une coordination et une communication étroites avec le directeur régional de la sûreté et de la sécurité sur les problèmes de sûreté et de sécurité et les problèmes évolutifs qui pourraient nuire au personnel ou aux opérations de l’IRC.
Gestion et développement de la performance du personnel
• Superviser et encadrer le personnel subordonné direct, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des commentaires réguliers et en temps opportun sur les performances et en dirigeant des évaluations de performances semestrielles documentées.
• Fournir un plan de développement mesurable comprenant un apprentissage sur le terrain dans le but de renforcer les capacités techniques, d’échanger des connaissances au sein de l’équipe et de fournir des conseils sur les cheminements de carrière.
• Superviser la gestion, l’encadrement et le développement du personnel national et international afin de constituer une équipe de personnel compétent, engagé et motivé. Encadrer, former, superviser et encadrer le personnel subordonné direct, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance trimestriels et en fournissant régulièrement et en temps opportun des commentaires positifs et constructifs sur les performances.
• Dans le cadre du plan de succession et des objectifs de nationalisation, identifier, former et développer les capacités et les capacités du personnel national pour réussir la transition de rôle et de responsabilités.
• Créer et entretenir un environnement qui favorise l’apprentissage, le travail d’équipe et la haute performance à tous les niveaux.
• Promouvoir et surveiller les soins et le bien-être du personnel. Modélisez des pratiques saines d’équilibre travail-vie personnelle. Soutenir les interventions appropriées en réponse aux besoins identifiés en matière de soins du personnel national et international.
• Offrir un soutien de leadership pour une adhésion réussie par tout le personnel aux politiques et procédures opérationnelles mondiales des ressources humaines d’IRC.
• Travailler avec le personnel régional des RH pour identifier et mettre en œuvre des stratégies de recrutement et de rétention.
• Entreprendre des examens réguliers des marchés du travail et des salaires en Côte d’Ivoire dans le but d’améliorer la compétitivité de l’ensemble des rémunérations globales de l’IRC pour le personnel national.
Intendance et gestion opérationnelle
• Favoriser l’excellence opérationnelle pour atteindre une efficacité et une rentabilité optimales dans toutes les fonctions et opérations du programme de pays.
• Superviser le développement, le déploiement et l’utilisation de politiques, procédures et systèmes financiers et opérationnels pour assurer la conformité avec les exigences de l’IRC et des donateurs.
• Favoriser la mise en œuvre efficace du système d’excellence en partenariat pour l’égalité et les résultats (PEERS) de l’IRC, notamment en garantissant que tous les départements collaborent efficacement pour proposer une approche et une prise de décision cohérentes et conjointes en ce qui concerne les partenariats de l’IRC.
• Assurer la réactivité et des niveaux appropriés de support en personne et à distance dans tous les bureaux, en particulier dans les domaines des ressources humaines, des finances et de la chaîne d’approvisionnement.
• Assurer une surveillance rapide et efficace de la situation financière du programme de pays de la Côte d’Ivoire.
• Maintenir des processus de suivi budgétaire efficaces et coordonnés pour les subventions et les fonds discrétionnaires.
• Rechercher des opportunités d’introduire des gains d’efficacité et d’éliminer les redondances dans les processus opérationnels existants.
Communications
• Modéliser et encourager la pratique active des principes de « IRC Way – Global Standards for Professional Conduct » dans l’ensemble du programme pays de la Côte d’Ivoire.
• Maintenir un environnement de bureau sain et responsabilisant qui encourage une communication ouverte, honnête et productive entre le personnel de l’IRC et avec les organisations partenaires.
• Maintenir des communications ouvertes avec le personnel de gestion régional, les conseillers techniques régionaux et le personnel départemental du siège.
Relations de travail clés :
Le poste relève du vice-président régional
Le poste supervise directement : Une équipe de haute direction responsable des programmes, de la chaîne d’approvisionnement et des finances ; Personnes et culture ; ITC4P, Coordonnateurs de terrain ; et Conformité.
Contacts internes clés :
• Programme pays : tout le personnel
• Région : équipe régionale d’Afrique de l’Ouest
• Siège : gestion des récompenses, éthique et conformité, opérations et stratégie, finances, philanthropie mondiale et partenariats, qualité des programmes, plaidoyer et communications, et directeur juridique.
Contacts externes clés :
• Organisations partenaires
• Représentants du gouvernement du pays hôte
• Agences donatrices publiques et privées
• ONG internationales et nationales
• Agences des Nations Unies
• Gouvernements étrangers et institutions régionales et sous-régionales
Exigences de l’emploi:
Éducation:
• Diplôme d’études supérieures dans un domaine pertinent ou expérience équivalente.
L’expérience professionnelle:
• Au moins 12 années d’expérience professionnelle internationale, à des niveaux de responsabilité de plus en plus élevés, y compris la direction au niveau de directeur pays d’opérations multisites et multisectorielles dans un environnement opérationnel complexe.
• Expérience de travail en conflit/post-conflit/développement.
Compétences techniques démontrées :
• Compétences démontrées en communication, verbale et écrite, en anglais et en français.
• Expérience de la gestion de la sécurité dans un contexte de sécurité complexe et en évolution rapide.
• Capacité avérée à négocier et à travailler avec des organisations partenaires. Une expérience en matière de renforcement des capacités organisationnelles et de création de partenariats est utile.
• Fortes capacités de contrôle budgétaire et fiscal.
• Expérience approfondie en représentation et succès démontrable en matière de collecte de fonds, y compris une expérience préalable auprès de donateurs européens, américains, du secteur privé et/ou d’autres donateurs internationaux.
• Capacité à répondre à plusieurs priorités en temps opportun, produisant des résultats de haute qualité.
• Une compréhension approfondie des complexités politiques de la région de l’Afrique de l’Ouest, en particulier dans les pays voisins touchés par des conflits.
Langues requises/préférées :
• Maîtrise professionnelle de l’anglais et du français écrits et parlés.
Exigences informatiques/autres technologies :
• Maîtrise de la suite Microsoft Office, notamment Word, Excel, PowerPoint et Outlook.
• Connaissance pratique des protocoles de partage de fichiers tels que Box, un avantage.
Date de clôture :