Action Contre la Faim recrute un responsable volet recherche PCIME (ICCM), N’Guigmi, Niger

Action Contre la Faim recrute un responsable volet recherche PCIME (ICCM), N’Guigmi, Niger

Contexte :

Action contre La Faim est une organisation humanitaire internationale, non-gouvernementale, privée, non-politique, non-confessionnelle et à but non lucratif. Fondée en 1979 pour intervenir dans le monde entier, sa mission est de lutter contre la faim, la misère et contre les situations dangereuses menaçant les hommes, les femmes et les enfants. Actuellement, 500 collaborateurs et plus de 5000 employés travaillent pour Action contre La Faim dans plus de quarante-six pays, et dans quatre domaines d’action : la santé / nutrition, la sécurité alimentaire et moyens d’existence, et l’eau/assainissement.

La politique des Ressources Humaines d’Action Contre la Faim vous propose entre autre les avantages suivants :

• Un package compétitif de rémunération ;
• L’opportunité de travailler dans une équipe internationale dynamique et expérimentée ;
• Formations ponctuelles aux niveaux national et international ;
• Assurance maladie à 80% et hospitalisation 90 % ;
• Perdiem pour les missions terrain.

Objectif général du poste :

Mettre en œuvre et suivre le projet intitulé «  Increased coverage of management of severe acute malnutrition through the support of community health workers in Mauritania and Niger ) au Niger, dans le département de Mayahi (région de Maradi) (Communes de Guidan Amoumoun (zone d’intervention) et Maireyrey (zone contrôle).

Objectifs spécifiques :

Objectif 1 : Assurer la bonne gestion des activités du projet de recherche du protocole simplifié/combiné pour la prise en charge de la MAS par les ASC au niveau communautaire.

Tâches :                              

• Garantir la bonne gestion de cycle du projet (conception du projet, déroulement des activités, suivi-évaluation, capitalisation) ;
• Adapter la stratégie d’intervention au contexte local ;
• Suivre le budget et la réalisation des engagements pris dans la proposition d’intervention, réajuster le Budget si nécessaire en lien avec le Responsable Financier de la base, le chef de base, la coordination du département santé et nutrition ;
• Promouvoir et superviser la qualité de la prise en charge nutritionnelle et sanitaire des bénéficiaires dans les communes d’intervention du projet de recherche  et suivre la prise en charge nutritionnelle et sanitaire dans les communes « contrôles » de l’intervention afin d’assurer la comparaison et l’analyse des informations collectées dans les deux types de sites (site d’intervention et site contrôle) ;
• Appuyer le district sanitaire de N’guigmi à concevoir des modules de formations adaptées aux besoins identifiés et aux profils des bénéficiaires de la formation ;
• Etablir avec le district sanitaire de N’guigmi un plan d’action individualisé par unité de santé de base afin d’adapter le type d’appui  ;
• Appuyer le district sanitaire dans la collecte, l’analyse, le suivi et l’intégration dans le SNIS (DHSI2) des données collectées sur la prise en charge de la MAS par les ASC et faire une première analyse  ;
• Capitaliser les bonnes pratiques du programme, les expériences, les évaluations en appliquant la politique de capitalisation d’Action Contre la Faim.

En collaboration avec l’équipe MEAL, appuyer la mise en œuvre des enquêtes de couvertures (SQUEAC) ainsi que des enquêtes socio-économique :

• Elaborer les TDR des enquêtes SQUEAC et socioéconomique avec l’appui de la coordination technique ;
• Tenir informés les personnes en charge et impliquées à la réalisation des enquêtes et tenir compte des (spécificités géographiques, économiques, sociales et anthropologiques locales etc.) ;
• Appuyer le suivi de la bonne mise en œuvre des enquêtes SQUEAC ;
• Assurer et veiller à la bonne réalisation des enquêtes socioéconomiques et à l’élaboration des rapports (élaboration outils de collecte des données, collecte des données et analyse).

Coordonner et assurer la gestion optimale de l’approvisionnement des intrants nutritionnels, médicaments et consommables nécessaires pour le mise en œuvre du projet : en étroite collaboration avec le district sanitaire et le département logistique de la base :

• Faire les commandes des intrants, médicaments et consommables ;
• Faire le suivi calculer et contrôler les consommations en intrants nutritionnels, médicaments, matériels et consommables pour le bon déroulement du projet et afin d’éviter les ruptures des Items.

S’assurer de la qualité de la prise en charge nutritionnelle au niveau des cases de santé concernées par le projet pilote :

• Organiser conjointement avec le district sanitaire et le comité de pilotage, des supervisions conjointes des cases de santé couverts par le projet ;
• Avec l’appui de la coordination du département santé et nutrition de la mission, participer à l’élaboration et l’utilisation des outils de suivi du projet ;
• Sous la supervision du chef de base et de l’équipe de la coordination santé et nutrition, tenir informé régulièrement les autorités sanitaires de la région (DRSP, district de santé, comité de pilotage) de l’état d’avancement du projet ainsi que des difficultés rencontrées pour la bonne mise en œuvre ;
• Renforcer les capacités des ASC et structures étatiques afin de garantir une prise en charge de qualité de la MAS au niveau des cases de santé et contribuer au développement d’une étude pilote de la gestion de la MAS par les ASC selon le protocole simplifié/combiné.

Objectif 2 : Encadrer, gérer et renforcer les capacités de l’équipe du projet

Tâches :                              

• Elaborer et suivre les plans d’action individuels des membres de l’équipe et faire son propre PAI au moins une fois par an, en collaboration avec le responsable RH de la base ;
• Mener les évaluations annuelles de l’équipe du programme ainsi que les entretiens finaux, en collaboration avec le responsable RH de la base ;
• Identifier les besoins de formation de l’équipe du projet  en se fondant sur les évaluations et l’observation in situ ;
• Former les superviseurs sur les différents thèmes en lien avec le projet et développer leurs compétences pour une mise en œuvre de qualité des interventions du projet ;
• Concevoir, organiser et animer des séances de formation régulières et continues sur des thèmes en lien avec le projet pour les équipes du projet en tenant compte de leurs profils, en collaboration avec la coordination technique ;
• Participer au processus de recrutement du staff nécessaire pour le projet en collaboration avec le Responsable RH de la base et le Chef de base ;
• Organiser et piloter les réunions régulières (hebdomadaires ou mensuelles) d’équipe et faire des points individuels autant que nécessaire pour informer le chef de base et  coordination technique sur l’état d’avancement du projet ;
• Gérer les plannings, la répartition et la coordination du travail ;
• Apporter un support aux équipes sur l’organisation et la coordination du travail ;
• Gérer les difficultés d’équipe en s’appuyant sur le Chef de base et éventuellement en lien avec le Responsable RH de la base ;
• Apporter un appui aux questions quotidiennes des membres de l’équipe (questions techniques) ;
• Suivre avec le Responsable RH de la base les jours de Congés de l’équipe du programme.

Objectif 3 : Rédiger les rapports pour la mission et les bailleurs et contribuer au développement/révision de la stratégie de la mission et à la rédaction de propositions

Tâches :               

• Rapports :
• Elaborer et Transmettre mensuellement les APR relatifs au projet ;
• Elaborer les rapports trimestriels du projet suivant le chronogramme de reporting bailleur du projet (voir Annexes Sub Agreement) ;
• Définir et suivre les indicateurs de rapports adaptés au projet, en intégrant l’aspect genre ;
• Collecter les données statistiques du projet de recherche, désagrégées par genre et âge selon pertinence et type de données  ;
• Réaliser une synthèse régulière des indicateurs à l’échelle de son projet (APR, rapports, enquêtes, etc.), en produire une analyse intégrant l’aspect genre et rédiger les rapports nécessaires pour le Chef de base, et la coordination ;
• Contribuer à la rédaction des nouveaux projets (narratifs et budgets) en lien avec le Chef de base, l’équipe support de la base et la coordination techniques, plus spécifiquement la coordination santé et nutrition ;
• Apporter des contributions pertinentes en vue de la formulation de nouvelles propositions de projets d’intervention respectant des approches intégrées ;
• Présenter le projet mis en œuvre aux partenaires (autorités, bailleurs, etc.) et assurer la bonne communication et diffusion des résultats du projet ;
• En lien avec le département MEAL, s’assurer que les données fiables sont collectées tout au long du cycle du projet, sont analysée et consolidées, afin de donner des évidences pour un plaidoyer fondé sur les données probantes.

Objectif 4 : Représenter Action Contre la Faim , développer les partenariats au niveau local et assurer la capitalisation des expériences et leçons apprises.

Tâches :               

• Développer et structurer la communication avec les interlocuteurs locaux (réunions régulières, identification d’interlocuteurs locaux privilégiés et développement de la collaboration avec ces interlocuteurs) afin de favoriser une relation harmonieuse et productive avec ces premiers ;
• Participer à l’échelle de son projet et de sa zone géographique d’intervention aux  réunions de coordination régionales, des rencontres avec les autorités, des visites des bailleurs et partenaires ;
• Produire et suivre les protocoles d’accord signés avec les partenaires intervenant dans la même zone : s’y référer régulièrement pour s’assurer que la collaboration suit bien le cadre prévu ;
• S’assurer que la relation établie avec les partenaires respecte les principes et les valeurs de la politique de partenariat d’Action Contre la Faim (en cours d’établissement : confiance, respect, objectif commun, complémentarité, transparence et redevabilité, apprentissage mutuel…) ;
• Garantir un Reporting de qualité des activités du projet prenant en compte les leçons apprises, et les bonnes pratiques ;
• Garantir/promouvoir l’écriture de documents de capitalisation en lien avec les activités du projet afin de pérenniser les activités, la conservation et la diffusion des bonnes pratiques et leçons apprises ;
• S’assurer et veiller pour toutes les communications internes et externes de l’utilisation d’un langage inclusif qui exclut toute forme péjorative ou peu valorisante, un rôle qui soit lie au genre.

Connaissances et expériences requises :

Pour le poste à pouvoir :

Contenu du dossier de candidature :

• Une lettre de motivation adressée au Coordinateur des Ressources Humaines en précisant le poste et le lieu d’emploi ;
• Un CV actualisé avec au minimum deux (02) références professionnelles incluant leurs contacts et mails ;
• Pièce d’identité (Carte d’identité ou passeport).

Conditions :

• Être de nationalité Nigérienne ;
• Disposer d’une carte ANPE à jour ;
• Des documents complémentaires (Diplômes ; Attestations de travail ; Certificats de travail) seront obligatoirement fournis pour les candidat(e)s retenu(e)s avant le test écrit.
• Disponibilité : 01 Juillet 2020.

ACF offre des chances égales d’emploi à tous /toutes.

« La sensibilité au genre de tous(tes) les candidat(e)s est appréciée ».

Seules les candidatures sélectionnées seront contactées.

Date limite de réception des candidatures : 28/06/2020

Merci de postuler uniquement sur notre site internet : Postuler ici