Banque Islamique de Développement (BID) recrute un(e) Gestionnaire, Rémunération et avantages sociaux à Djeddah en Arabie Saoudite.

Responsabilités principales

Rémunération et avantages

Exécuter l’administration de la paie et la tenue à jour des dossiers des employés avec les détails des salaires des employés d’ITFC.
Gérer les avantages sociaux des employés conformément aux politiques et directives de l’ITFC et garantir que les dossiers des employés sont mis à jour dans le SIRH pour refléter l’assiduité, l’octroi de prêts aux employés (le cas échéant), etc., de manière rapide et efficace.
Assurer la liaison avec les auditeurs externes pour assurer un processus d’audit fluide en fournissant en temps opportun toutes les informations requises.
Créer, maintenir et mettre à jour le système SAP avec tous les dossiers du personnel et les structures organisationnelles.
Créer la planification du budget du personnel et surveiller les ajustements de toutes les informations et rapports requis.
Répondre aux demandes de renseignements concernant la paie, les avantages sociaux, les politiques et les procédures des employés d’ITFC afin de fournir un service client interne de haut niveau.
Préparer les augmentations annuelles et les feuilles de calcul des incitations lors du processus d’évaluation annuelle.

Analyse, reporting et automatisation

Fournir et lancer des tableaux de bord/analyses RH en plus des rapports périodiques et des informations sur la paie des employés, les avantages sociaux et d’autres informations à la haute direction, selon les besoins.
Tirez parti de l’automatisation pour rationaliser les processus RH, améliorer l’efficacité et permettre aux professionnels des RH de se concentrer sur des initiatives plus stratégiques.
Effectuer une analyse basée sur les données pour identifier les tendances, les modèles et les anomalies dans les données RH, et utiliser ces informations pour développer et mettre en œuvre des solutions RH efficaces.
Restez à jour sur les tendances émergentes en matière de reporting, d’analyse et d’automatisation RH, et mettez en œuvre ces technologies pour améliorer continuellement la fonction RH.

Amélioration des capacités

Aider au processus d’acquisition de talents, qui comprend le recrutement, les entretiens, la planification et l’embauche de candidats qualifiés.
Surveiller la coordination du processus de recrutement, y compris assurer la liaison avec les consultants en recrutement, les candidats et les chefs de département, selon les besoins, assurer le suivi de la documentation et superviser les dispositions logistiques du processus de sélection.
Guider les nouveaux employés sur les politiques et procédures d’ITFC et répondre aux questions, le cas échéant.
Coordonner les nouveaux arrivants pour les programmes d’intégration et assurer le bon fonctionnement du processus d’orientation de bout en bout.