Avis de recrutement : Enabel recrute pour le poste de Human Resources Officer (h/f), Ouagadougou, Burkina Faso

Contexte

Au Burkina Faso, Enabel intervient dans les domaines de renforcement de la résilience socio-économique, de l’accès aux services sociaux de base, de la cohésion sociale et de la justice. Enabel au Burkina Faso recherche un·e Human Resources Officer basé·e à Ouagadougou afin de renforcer son équipe des ressources humaines.
En support à la réalisation de la vision et des objectifs de l’organisation, il·elle veillera à mettre en œuvre les outils RH qui permettent de créer de la valeur ajoutée.

Description de la fonction

Description de la fonction

Comme expert en gestion opérationnelle des ressources humaines

•    Créer de l’harmonisation et de la consistance dans la mise en œuvre de la stratégie RH ;
•    Encadrer le management sur le terrain dans la mise en œuvre des politiques, procès, procédures et outils RH ;
•    Collaborer étroitement avec les HR Business Partner afin de garantir de hauts niveaux de livraison de service ;
•    Mettre en place et exécuter une politique de recrutement du personnel national ;
•    Gérer les recrutements et évolutions de carrière du personnel national en veillant à l’équité et la transparence.

Comme conseiller et coach en matière de gestion des RH

•    Appuyer la communication claire de la vision « People » ainsi que la stratégie RH et les objectifs poursuivis ;
•     Agir en tant qu’expert RH et partenaire fiable en matière de gestion RH lors des formulations ;
•    Alimenter activement les réflexions sur la définition de la stratégie opérationnelle Enabel en termes de RH et en référer au HR Business Partner ;
•    Etablir et exploiter un réseau de contacts dans le domaine RH auprès des organisations similaires à Enabel actives dans le pays ;
•    Veiller à se tenir informé des modifications dans la législation du travail et les intégrer dans les outils de gestion RH de Enabel.

Comme développeur des talents & gardien du bien-être

•    Travailler en étroite collaboration avec le management et les collaborateurs afin de construire de bonnes relations de travail, l’engagement et d’améliorer la qualité de service et l’agilité nécessaire au développement de l’organisation ;
•    Être à l’écoute des collaborateurs et promouvoir l’expression de ceux-ci afin de les traduire en idées et pratiques pour stimuler leur engagement ;
•     Promouvoir une culture d’ouverture, de communication et de dialogue et encourager le travail en équipe ;
•     Anticiper, analyser et résoudre les problèmes des collaborateurs en responsabilisant le management et réorienter si nécessaire ;
•    Veiller à la consistance et à être équitable dans la gestion et la résolution des problèmes des collaborateurs en direct ou au travers de la collaboration avec les HR Business Partner au siège d’Enabel ;
•    Collaborer à la mise en œuvre d’un cadre visant à promouvoir la mobilité (interne et externe) des collaborateurs d’Enabel.

Comme facilitateur du changement

•    Identifier et réduire la résistance au changement ;
•    Appuyer et coacher le management local (Représentant Résident, Intervention Managers) dans toute initiative et programme de changement et amélioration continue ;
•    Gérer de façon efficace les résistances et objections aux évolutions RH et veiller à les transformer en motivation intrinsèque ;
•     Identifier les collaborateurs qui peuvent agir comme des catalyseurs du changement et peuvent entrainer d’autres collaborateurs dans les initiatives de changement RH ;
•     Appuyer la mise en œuvre et le pilotage des projets de changements RH en étroite collaboration avec les HR Business Partner ;
•     Analyser les changements survenant dans le pays, anticiper les éventuelles répercussions pour les RH et proposer des mesures en conséquence.

Votre profil

Niveau de formation requis

•    Master en gestion des ressources humaines.

Expériences requises

•    Minimum cinq (5) ans d’expérience comme RH généraliste (administration, contrats, gestion de la paye, recrutement, formation, évaluation, …) ;
•    Expérience en gestion d’équipe.
•    Expérience au sein d’une organisation internationale est un atout important ;

Compétences et connaissances requises

•    Connaissances pratiques en droit du travail/social ;
•    Bonne connaissance des différents outils de gestion RH ;
•    Connaissance approfondie des stratégies et pratiques courantes en gestion des ressources humaines
•    Capacité à effectuer le calcul et le traitement de salaire ;
•    Connaissance des techniques de communication ;
•    Capacité de prendre des initiatives et d’être rigoureux au travail ;
•    Grandes capacités de formulation de conseils tant par écrit qu’oralement ;
•    Capacité à travailler en équipe, à faire preuve d’autonomie et de flexibilité ;
•    Capacité à travailler dans un environnement en évolution ;
•    Maîtrise des outils informatiques classiques (MS Office), la connaissance des logiciels RH est un atout.
•    Très bonne connaissance du français ;
•    Connaissance de l’anglais considérée comme un atout

Vous vous engagez à respecter la vision, la mission et les valeurs d’Enabel (https://www.enabel.be/fr/content/vision-mission-valeurs-de-enabel).

Nous vous offrons

•    Une fonction variée et enrichissante dans un environnement international. Vous êtes engagé.e au sein d’Enabel dans la fonction de “Human Resources Officer” ;
•    Un contrat à durée indéterminée basé à Ouagadougou ;
•    Un package salarial comprenant le salaire mensuel brut correspondant à nos barèmes (classe 6) avec un 13ème mois et un pécule de congés ainsi qu’une assurance santé (à 90%) pour l’employé.e et sa famille .

Nos postes vacants sont ouverts à toute personne qui remplit les conditions décrites dans les offres d’emploi. Enabel s’engage en faveur de l’égalité des chances et de la diversité au sein de son personnel. Nous ne faisons pas de discrimination fondée sur le genre, l’origine, l’âge, la religion, l’orientation sexuelle, le handicap ou tout autre facteur que les compétences.