Avis de recrutement : Groupe Palladium recrute pour le poste de Spécialiste Ressources humaines (H/F),Dakar, Sénégal
Consultance – Spécialiste en Ressources Humaines, CFYE Sénégal.
Aperçu du projet et rôle
Le Challenge Fund for Youth Employment (CFYE) est un programme de 7 ans et de 134 millions d’euros financé par le ministère néerlandais des Affaires étrangères, qui vise à créer un avenir prospère pour 230 000 jeunes femmes et hommes au Moyen-Orient, en Afrique du Nord et au Sahel. & Afrique de l’Ouest et Corne de l’Afrique. Le Fonds soutiendra des initiatives dans 12 pays cibles qui offriront aux jeunes, en particulier aux jeunes femmes, des opportunités de travail productif et axé sur la demande, offrant un revenu stable et des conditions de travail sûres, et contribuant à leur développement personnel et social. protection.
Le portefeuille de projets est sélectionné à partir d’analyses de rentabilisation proposées par le secteur privé, la société civile et les institutions du savoir. Chaque analyse de rentabilisation a présenté des solutions évolutives pour créer des emplois plus nombreux et de meilleure qualité et des opportunités génératrices de revenus pour les jeunes. Les solutions se concentrent en particulier sur une approche intégrée qui comble les lacunes du côté de la demande (emplois) et de l’offre (compétences) et comble l’inadéquation entre ces deux éléments sur le marché du travail.
Aperçu de l’affectation
Le fonds Challenge recherche un spécialiste en Ressources Humaines pour l’un de ses projets d’accompagnement à la mise en œuvre de VITALITE SENEGAL dans les énergies renouvelables pour renforcer et optimiser la gestion de son capital humain.
Objectif
L’objectif est d’améliorer nos processus RH, d’assurer la satisfaction des collaborateurs et de contribuer à la croissance de l’entreprise.
Tâches et responsabilités principales
Activités
- Formation et développement : Nous cherchons à mettre en place un programme de formation continue pour nos employés afin d’améliorer leurs compétences et de favoriser leur développement professionnel. Nous avons besoin de conseils sur la manière de concevoir et de mettre en œuvre cette formation.
- Gestion des performances : Nous souhaitons mettre en place un système de gestion des performances basé sur des objectifs clairs et mesurables, ainsi qu’un processus d’évaluation périodique de nos employés.
- Gestion des conflits et bien-être : Nous souhaitons promouvoir un environnement de travail sain en traitant les conflits de manière constructive et en mettant en œuvre des programmes de bien-être pour nos employés.
- Politiques RH et conformité : nous avons besoin d’aide pour mettre à jour nos politiques RH conformément aux dernières lois et réglementations du travail, ainsi que pour garantir notre conformité RH.
Livrables
Nous espérons que ce soutien RH améliorera la satisfaction des employés, réduira le roulement du personnel, augmentera la productivité, améliorera le respect des normes RH et permettra une croissance continue de notre entreprise. Comme livrables nous attendons
- Pour la formation et le développement : plans de formation, modules de formation, plannings de formation, évaluations de formation, etc.
- Pour la gestion des performances : formulaires d’évaluation des performances, processus d’évaluation, indicateurs clés de performance (KPI)
- Pour la gestion des conflits : plans de communication, documents de sensibilisation, outils de communication, etc.
- Pour les politiques RH et la conformité : rapports de conformité, audits, politiques mises à jour, etc.
- Rapports de suivi et d’évaluation : À la fin de l’accompagnement, il est courant de fournir des rapports de suivi et d’évaluation pour mesurer l’impact des actions entreprises et identifier les domaines dans lesquels VITALITE doit encore s’améliorer.
Dispositions opérationnelles
Le consultant relèvera directement du responsable pays et travaillera en étroite collaboration avec le personnel du partenaire d’exécution.
Niveau d’effort et de reporting :
La mission est d’une durée de trois mois (décembre 2023 – février 2024)
Qualifications de base
- Un diplôme en ressources humaines , en gestion du personnel ou dans une discipline connexe.
- Bonne expérience en ressources humaines, de préférence dans un rôle similaire.
- Connaissance approfondie du droit du travail applicable et de la réglementation RH.
- Compétences exceptionnelles en communication, tant écrite qu’orale.
- Capacité à travailler de manière indépendante et en équipe.
- Solides compétences en gestion de projet et en gestion du temps.
- Des certifications RH seraient un plus.
Compétences de base requises
- Solide compréhension des pratiques et concepts RH, notamment le recrutement, la gestion de la performance, la gestion des avantages sociaux, la formation, la législation du travail, etc.
- Capacité à communiquer efficacement avec les employés.
- Compétences logicielles (logiciel RH).
- Compétences organisationnelles et en confidentialité.
- Bonnes compétences en réseautage.
Date limite : 17 novembre 2023.