Human Rights Watch recrute un.e Directeur.rice des droits LGBT en Australie, Amérique, Asie, Europe et en Afrique(Afrique du Sud, Kenya et RDC).

Human Rights Watch recrute un.e Directeur.rice des droits LGBT en Australie, Amérique, Asie, Europe et en Afrique(Afrique du Sud, Kenya et RDC).

Le poste sera basé dans l’un des bureaux mondiaux de HRW. Le directeur relèvera d’un directeur adjoint du programme au sein du bureau du programme et dirigera une équipe de chercheurs/défenseurs basés dans divers endroits. Nous visons à être aussi flexibles et solidaires que possible dans le recrutement et l’intégration de ce poste.

Responsabilités

1. Élaborer des stratégies, définir des priorités programmatiques, planifier et exécuter des recherches et des plaidoyers pour défendre et faire progresser au mieux les droits LGBT en tant que droits humains à l’échelle mondiale ;

2. Assurer des normes de recherche élevées, notamment un contrôle approfondi des produits de recherche et des médias, le développement de méthodes de recherche innovantes et la garantie que le travail de la division répond à des normes éthiques élevées ;

3. Collaborer avec le personnel de HRW dans d’autres domaines de programme, notamment en examinant les produits produits dans toute l’organisation ;

4. Assurer la rédaction finale des rapports et autres interventions écrites et participer à la recherche et à la rédaction ;

5. Superviser la collecte d’informations détaillées et contextualisées sur les violations des droits de l’homme affectant les personnes LGBT dans le monde, garantir la publication de rapports précis, complets, perspicaces, stratégiques et opportuns sur ces politiques et pratiques, et garantir l’utilisation de ces rapports pour générer une pression efficace et appropriée pour lutter contre les abus ;

6. Collaborer avec les équipes de sécurité de HRW et d’autres pour assurer la sécurité et la résilience du personnel, la sécurité des informations et la sécurité des interlocuteurs et des partenaires ;

7. Travailler en étroite collaboration avec le département de développement et de sensibilisation pour collecter des fonds, identifier et recruter des donateurs et préparer des propositions de financement ;

8. Maintenir un vaste réseau de donateurs individuels informés et solidaires basés partout dans le monde, et soutenir, entretenir et développer le réseau ;

9. Veiller à ce que les donateurs individuels soient tenus au courant et informés du travail du programme et travailler avec les collègues du développement pour organiser des événements et des séances d’information pour les donateurs. Cela comprend la gestion du temps et des déplacements du personnel liés aux efforts de collecte de fonds et le fait de consacrer beaucoup de temps à rencontrer les donateurs actuels et potentiels ;

10. Gérer l’établissement du budget et les priorités de dépenses, en coopération avec le ministère des Finances, et veiller à ce que les ressources soient allouées pour maximiser l’impact ;

11. Entreprendre de nombreux voyages nationaux et internationaux ; et

12. Assumer d’autres responsabilités, selon les besoins.

Responsabilités managériales :

1. Diriger, motiver et encadrer une équipe prospère de neuf personnes, notamment en communiquant des attentes claires, en fixant des objectifs de performance, en fournissant des commentaires constructifs réguliers et en temps opportun, en assurant une charge de travail équilibrée et en fournissant des conseils sur la croissance professionnelle ;

2. Superviser l’utilisation par l’équipe des médias traditionnels, du multimédia, des nouvelles technologies et d’autres outils innovants pour faire avancer les objectifs de plaidoyer ;

3. Surveiller le bien-être du personnel pour aider à gérer le stress et renforcer la résilience ;

4. Promouvoir un environnement de travail inclusif et positif, notamment en sollicitant divers points de vue, en encourageant le personnel à participer aux efforts de diversité, d’équité et d’inclusion et en luttant de manière proactive contre tout préjugé ou discrimination ; et

5. Adopter un comportement inclusif et adhérer systématiquement aux valeurs internes de HRW ;

Qualifications

Éducation : Un diplôme d’études supérieures ou une expérience professionnelle équivalente en droit, en sciences sociales, en politique publique ou dans un domaine connexe est requis.

Expérience : Un minimum de dix (10) années d’expérience professionnelle pertinente, dont au moins cinq années dans un rôle de direction.

Compétences et connaissances connexes :

1. Un penseur motivé, créatif et stratégique possédant une expérience de haut niveau travaillant sur les questions liées aux droits humains LGBT à l’échelle mondiale est requis.

2. Une connaissance des mouvements de défense des droits LGBT dans le monde entier et une expérience de la négociation des défis politiques et éthiques que ce travail pose sont requises.

3. D’excellentes compétences en leadership et des compétences approfondies et étendues en matière de gestion et d’organisation, y compris la capacité démontrée à diriger une équipe de professionnels talentueux dans plusieurs sites mondiaux, sont requises.

4. Une expérience en matière de collecte de fonds et de développement est hautement souhaitable.

5. La capacité de jongler avec plusieurs tâches et de travailler en collégialité dans un environnement professionnel exigeant, diversifié et en évolution rapide est requise.

6. D’excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais sont requises. La maîtrise d’une ou plusieurs langues autres que l’anglais est hautement souhaitable.

7. Un jugement politique aigu, une initiative et un suivi avérés, la capacité de travailler rapidement et efficacement sous pression, ainsi qu’un engagement en faveur des droits de l’homme sont nécessaires.

8. Une expérience de la recherche et du plaidoyer LGBT dans un contexte transnational et auprès de groupes relativement marginalisés au sein de communautés LGBT plus larges est requise.