Avis d’appel à candidature : VillageReach recherche un Recruteur basé en Afrique du Sud, Kenya, Malawi, RDC et en Tanzanie.
Résumé
Le recruteur, personnes est un nouveau poste pour soutenir et maintenir la croissance et l’impact mondiaux de VillageReach. Cette personne fera partie intégrante de notre petite mais puissante équipe People alors que nous élaborons et renforçons notre stratégie en matière de talents. Ce membre de notre équipe mondiale People est principalement responsable de la gestion des processus de recrutement de VillageReach. Cette personne aura de l’expérience dans l’attraction, la sélection et la mise en relation de talents de haute qualité avec des opportunités au sein de VillageReach. Le recruteur collaborera régulièrement avec divers gestionnaires pour comprendre et identifier de manière proactive les besoins d’embauche actuels et futurs. En tant que contributeur clé à notre stratégie mondiale en matière de talents, ce membre clé aura l’opportunité de collaborer avec les responsables du recrutement pour concevoir, affiner et mettre en œuvre des stratégies de recrutement efficaces. Le candidat idéal comprend et met en pratique les normes de l’industrie, est passionné et sait utiliser les sites d’emploi, les réseaux sociaux et les plateformes pour attirer des candidats de qualité tout en développant un solide vivier de talents. Il/elle est profondément enraciné dans les valeurs de diversité, d’équité, d’inclusion et d’appartenance (DEIB) et s’épanouit dans un environnement collaboratif et distribué. Il s’agit d’un poste à distance dans lequel la personne réside et est éligible pour travailler dans un endroit où VillageReach a une présence de personnel établie :RDC, Kenya, Malawi, Mozambique, Afrique du Sud ou Tanzanie.
Description
Les tâches et responsabilités essentielles sont les suivantes. D’autres tâches, responsabilités et activités peuvent changer ou être attribuées à tout moment.
- Travailler de manière proactive avec Talent Manager pour gérer et soutenir le cycle complet de recrutement, travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires et les dirigeants pour comprendre les besoins d’embauche actuels et futurs.
- Travailler avec les responsables du recrutement pour développer, affiner et mettre à jour les descriptions de poste et conseiller sur les meilleures stratégies de sourcing.
- Responsable de la publication des offres d’emploi sur divers sites d’emploi, réseaux sociaux et plateformes
- Surveiller et appliquer les meilleures pratiques de recrutement RH en utilisant la connaissance de plusieurs sources de recrutement et exécuter des stratégies innovantes pour trouver des candidats.
- Être un collaborateur travaillant en étroite collaboration avec les responsables du recrutement sur les processus de sélection des candidats et fournir un soutien dans la gestion des entretiens, des évaluations des candidats, de la vérification des antécédents et des processus de clôture.
- Soyez un partenaire solide. Fournir un soutien technique aux responsables du recrutement sur les directives de recrutement internes et les meilleures pratiques du marché et travailler en étroite collaboration avec Talent Manager pour fournir un coaching aux gestionnaires.
- En étroite collaboration avec le gestionnaire de talents, veiller à ce que le plan de recrutement annuel de VillageReach reste à jour et agir en tant que point de contact pour les besoins de recrutement de VillageReach.
- Restez au courant des analyses de recrutement, créez des réseaux de talents, surveillez et identifiez de nouvelles façons de rechercher des candidats afin de créer et d’élargir des viviers de talents.
- Travailler en étroite collaboration avec les responsables des ressources humaines pour soutenir les recrutements au niveau national.
- Offrez une expérience candidat exceptionnelle, en renforçant la marque VillageReach en tant que « meilleur lieu de travail » en établissant des relations avec les candidats influents pendant les processus de recrutement et les initiatives actives de recherche de candidats.
- Créer et fournir des rapports sur les délais de recrutement, la diversité des candidats, les tendances d’embauche et d’autres rapports de recrutement clés
- En tant que membre clé de la communauté de pratique des ressources humaines chez VillageReach, contribuer au contenu et aux ressources de la communauté.
- Autres projets et tâches assignés.
Compétences :
Les compétences suivantes reflètent ce qui est attendu de tous les employés de VillageReach : y compris des exemples de la façon dont on pourrait démontrer chacune de ces compétences dans son rôle.
- Motivation et dynamisme personnels : Est autonome dans son approche du travail, mais demande de l’aide en cas de besoin ; se tient responsable; entreprend des activités de développement personnel; cherche à développer et à maîtriser de nouvelles compétences ; recherche et profite des opportunités au sein de l’organisation
- Collaboration et communication efficace : Établit et entretient des relations efficaces avec les collègues, les partenaires, les parties prenantes et les parties externes ; travaille en collaboration avec d’autres pour atteindre les buts et objectifs de l’organisation et de l’équipe ; travaille activement à résoudre les conflits ; exprime efficacement ses idées et ses pensées ; sélectionne et utilise des méthodes de communication appropriées et maintient une communication significative avec ses collègues virtuels et d’autres parties pour les tenir informés
- Engagement envers la diversité et l’inclusion : assume personnellement la responsabilité et soutient les autres au sein de l’organisation dans la création et le maintien d’un environnement de travail diversifié où les individus sont accueillis, valorisés, respectés et soutenus ; personnellement engagé à acquérir une compétence culturelle, y compris la conscience de ses propres attitudes à l’égard de la culture et des interactions interculturelles ; fait preuve de la volonté et de la capacité de s’engager ouvertement et respectueusement sur les questions de race, de colonialisme, d’identité et de culture ; défend l’équité dans l’accès au partage d’informations, d’idées et d’opportunités à travers VillageReach
- Engagement envers l’excellence : Produit un rendement de travail élevé, tant en termes de qualité que de quantité ; cherche des moyens d’améliorer et de promouvoir la qualité ; surveille le travail pour garantir la qualité ; a un engagement personnel envers la mission de VillageReach
- Orientation vers des solutions et innovation : se concentre sur les résultats et les résultats souhaités et sur la meilleure façon de les atteindre ; fait le travail ; voit des opportunités de résolution créative de problèmes tout en restant dans les paramètres des bonnes pratiques ; voit les vieux problèmes sous un nouvel angle et a de nouvelles approches pour résoudre ces problèmes ; apporte des idées originales et/ou ingénieuses dans son domaine de responsabilité ; est capable de considérer et d’articuler les risques et les conséquences des innovations proposées et d’en tenir compte dans la prise de décision
EXIGENCES
Pour accomplir ce travail avec succès, une personne doit être capable d’accomplir chaque tâche essentielle de manière satisfaisante. Les exigences énumérées ci-dessous sont représentatives des connaissances, des compétences et/ou des aptitudes requises. Des aménagements raisonnables peuvent être apportés pour permettre aux personnes handicapées d’exercer les fonctions essentielles.
Responsabilités de supervision :
Ce poste n’a actuellement aucun rapport direct. Assumer les responsabilités de supervision conformément aux politiques de l’organisation et aux lois applicables. Les responsabilités comprennent les entretiens, l’embauche et la formation des employés ; planifier et diriger le travail; traiter les plaintes et résoudre les problèmes liés au recrutement.
Expérience d’éducation:
- Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe
- 2 à 4 ans d’expérience dans un rôle RH, de préférence dans un développement international ou un autre contexte mondial.
- 1 à 2 ans d’expérience démontrée dans la direction du recrutement.
- Une certification pertinente de recruteur RH aura un avantage supplémentaire.
- Expérience de l’utilisation des systèmes ATS et SIRH. Intrépide avec les systèmes techniques. Capacité à créer et à mettre en œuvre diverses stratégies de sourcing pour le recrutement pour une variété de rôles.
Autres qualifications:
- Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, PowerPoint, Outlook, Excel) et à l’aise dans un environnement technique en évolution rapide.
- Succès avéré dans la conduite d’entretiens en utilisant diverses méthodes (téléphone, vidéo, courrier électronique, en personne)
- Familiarité avec une variété de sites d’emploi.
- Excellentes compétences en gestion du temps avec une capacité avérée à respecter les délais, à prioriser les tâches et à être agile dans un environnement dynamique et incertain.
- Capacité à gérer plusieurs tâches, un large éventail de relations avec une variété de parties prenantes
- Bonne connaissance des lois et réglementations liées au travail, tant au niveau local que mondial, souhaitée.
- Compétence culturelle établie en partenariat avec des groupes raciaux, culturels et linguistiques divers.
- Respectez la politique de vaccination contre la COVID-19 de VillageReach qui exige une vaccination complète pour le travail ou les voyages en personne.
- Compréhension démontrée des défis liés au travail dans un contexte rural, mal desservi et à faible revenu ; une expérience de vie et/ou de travail dans un pays à faible revenu est un plus.
- Maîtrise de l’anglais oral et écrit requise, français et/ou portugais préféré.