Gestion financière
• Diriger toutes les activités financières, y compris la comptabilité des ressources, la budgétisation, la paie, la production de rapports financiers et la gestion du contrôle interne, la gestion des flux de trésorerie, les prévisions, la planification financière à court et à long terme, et la production de rapports conformément aux cadres de l’UA ;
• Assurer la préparation des budgets du PAP, des rapports d’exécution budgétaire, des rapports financiers, y compris les états financiers trimestriels et annuels en temps voulu, et en conformité avec les principes comptables généralement admis et les lignes directrices de l’UA ;
• S’assurer de la préparation des rapports d’exécution budgétaire et de leur soumission en temps voulu à l’UA et aux partenaires au développement ;
• Assurer la mise en place d’un système efficace de gestion et d’établissement de rapports sur la performance financière, qui fournit des informations actualisées pour les supérieurs hiérarchiques et des rapports réguliers pour le Président et le Bureau, et qui garantisse le respect des exigences statutaires en matière de rapports ;
• Développer et mettre en œuvre un système et des politiques efficaces et efficients de gestion des subventions, y compris le financement des projets, et s’assurer du versement en temps voulu des fonds engagés et du respect des lignes directrices du PAP en matière de gestion financière ;
• Diriger le développement et la gestion d’un cadre institutionnel pour la mise en œuvre des politiques, systèmes, processus et procédures budgétaires et financières du PAP, conformément aux politiques, règlementations et contrôles financiers de l’UA.
Gestion des ressources humaines
• Développer et mettre en œuvre une stratégie globale en matière de ressources humaines (RH) et un système administratif, en veillant à l’alignement sur la vision et les objectifs stratégiques du PAP et sur les règles et règlements de l’UA ;
• Conseiller la direction générale et entreprendre la mise en œuvre des politiques et procédures en matière de RH ;
• Conseiller le Greffier du Parlement et le personnel de manière claire et sincère sur les questions de RH, assurer un travail d’équipe et promouvoir un environnement interne positif au sein du PAP ;
• Veiller à ce que le PAP soit une institution qui respecte la parité homme-femme et qui attire et fidélise un personnel hautement compétent, multiculturel, multilingue possédant les qualifications, les aptitudes, les compétences et les dispositions nécessaires à la mise en œuvre complète et réussie de ses activités ;
• Conseiller le Greffier du Parlement sur la mise en place d’une structure organisationnelle efficace qui soutient les activités générales du PAP ;
• Travailler en étroite collaboration avec le Chef des RH pour gérer les relations avec le personnel et fournir des conseils pour le traitement des griefs du personnel ;
• Développer et mettre en œuvre un système efficace de gestion de la performance qui associe la performance institutionnelle à la performance individuelle ;
• S’acquitter de tout autre tâche qui pourrait lui être confiée par le Greffier du PAP.