La Banque Africaine de Développement recrute des Analystes de données, Côte d’Ivoire (Abidjan) et Afrique du Sud (Pretoria)

 

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement, qui promeut la croissance économique et le progrès social à travers le continent. Elle compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation, qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable. Pour mieux se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2024 – 2033) et réaliser un impact plus important sur le développement, la Banque a identifié cinq grands domaines (High 5) dans lesquels elle entend intensifier ses interventions pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence (ECVP) est principalement chargée d’amener le Groupe de la Banque à donner la priorité à la production, à l’analyse, à la diffusion, au courtage et à la mise en œuvre de solutions du savoir pertinentes dans toutes les priorités opérationnelles des High 5 et les thèmes transversaux de sa Stratégie décennale. Ces solutions doivent répondre clairement aux problèmes de développement prioritaires auxquels sont confrontés les PMR, individuellement ou collectivement, et qui appellent l’implication de ces derniers, tant dans leur planification que dans leur mise en œuvre. Au nombre de ces solutions figurent : i) les recherches concernant les problèmes majeurs de développement de l’Afrique et leur lien avec la gouvernance économique mondiale ainsi que les autres biens publics mondiaux essentiels ; ii) les diagnostics pays et les perspectives d’avenir ; iii) le dialogue sur les politiques et les services consultatifs ; iv) les activités liées au savoir économique, sectoriel et thématique ; v) l’amélioration des systèmes statistiques nationaux et sous-régionaux ; vi) la préparation, la conception et l’appui à la mise en œuvre des opérations de gestion des finances publiques et de gouvernance ; vii) le renforcement des capacités pour l’élaboration et la mise en œuvre de politiques ; viii) l’assistance technique et les conseils relatifs à la gestion des ressources naturelles par les PMR ; et ix) la diffusion du savoir et l’établissement de réseaux du savoir aux niveaux national, régional, et interrégional.

LE DÉPARTEMENT/LA DIVISION QUI RECRUTE :

Le mandat du Département des économies pays est de positionner la Banque au centre des stratégies nationales et régionales, des dialogues sur les politiques et des opérations basées sur les connaissances socio-économiques. Le Département pilote les activités dans le domaine du savoir qui alimentent i) la production de documents de stratégie pays et régionale, y compris les documents de stratégie pays, les documents de stratégie d’intégration régionale, les notes de diagnostic pays et les notes de diagnostic régionales pour orienter les programmes de prêt pays ; ii) les rapports économiques régionaux et nationaux : le Département produit les rapports sur les perspectives économiques régionales, les rapports sur les pays et les notes sur les perspectives économiques en Afrique pour faire le point sur l’évolution économique, politique et sociale des pays ; iii) le dialogue sur les politiques : le Département joue un rôle clé dans les dialogues sur les politiques pays et régionales et dans la collaboration de la Banque avec d’autres partenaires de développement, notamment en participant aux groupes thématiques pays conformément à la Déclaration de Paris sur l’efficacité de l’aide et au Plan d’action d’Accra ; iv) les études économiques et sectorielles : le Département dirige la recherche et l’analyse sur les questions économiques et sectorielles au niveau pays afin de guider la conception de la stratégie et des programmes de la Banque dans les pays. Le Département des économies pays comprend le Bureau du Directeur supérieur (ECCE.0), auquel rendent compte les Économistes, spécialistes en chef, et deux (2) divisions, chacune étant supervisée par un Chef de division. La Division 1 (ECCE.1) couvre l’Afrique centrale, l’Afrique du Nord et l’Afrique de l’Ouest, et la Division 2 (ECCE.2) couvre le Nigeria, l’Afrique de l’Est et l’Afrique australe. Les deux (2) Chefs de division et les Économistes, spécialistes en chef sont placés sous l’autorité du Directeur du Département des économies pays.

LE POSTE :

Les Analystes de données exercent leurs fonctions sous la supervision des Chefs de division du Département des économies pays et assistent les Économistes, spécialistes en chef (pour les questions techniques). Ils/elles fournissent des statistiques sur différents sujets et contribuent à la modélisation ainsi qu’aux prévisions macroéconomiques des notes pays des Perspectives économiques en Afrique, en collaboration avec les Économistes pays et le Département des statistiques. Ils tiennent à jour des bases de données et produisent des analyses de données, des analyses économétriques et des graphiques pour tous les livrables ECCE qui nécessitent des données. Ces derniers comprennent la génération du savoir, les études économiques et sectorielles, les documents de programmation (tels que les documents de stratégie pays et les documents y afférents, les Notes de diagnostique pays/régionales), les notes de politique, les documents de réflexion, etc..

PRINCIPALES FONCTIONS :

Les Analystes de données s’acquittent des fonctions suivantes :

  • Constituer et tenir à jour des bases de données sur des sujets/domaines d’intérêt, notamment prospectifs pour le Département aux niveaux national, régional et international.
  • Produire des statistiques, des données historiques et des analyses économétriques, ainsi que des graphiques et des tableaux sur différents sujets d’intérêt pour le développement de l’Afrique.
  • Recueillir, apurer et actualiser les informations relatives aux données pour en assurer la qualité et l’intégrité.
  • Travailler en étroite collaboration avec les Assistant(e)s de recherche pour produire de solides analyses économiques et économétriques, ainsi que des graphiques et des tableaux liés à différents sujets d’intérêt pour les pays membres régionaux.
  • Collaborer avec le Département des statistiques pour l’utilisation des données et des sources de la Banque et contribuer à la modélisation et aux prévisions macroéconomiques.
  • Analyser les situations économiques et financières des pays membres régionaux qu’ils/elles couvrent en utilisant des données fiables et des prévisions macroéconomiques pour la préparation des documents de programmation (incluant les documents de stratégie pays documents de stratégie pays et les documents y afférents, les Notes de diagnostique pays/régionales), les travaux de connaissance de la Banque, les notes pays pour les rapports sur les Perspectives économiques en Afrique, les analyses thématiques pays, etc.
  • Recueillir des données pour la préparation de l’évaluation des politiques et des institutions pays (EPIP), de l’évaluation de la fragilité et de la résilience des pays, de l’évaluation des risques pays, etc.

CRITÈRES DE SÉLECTION : (qualifications, expérience, et connaissances):

  • Être titulaire au minimum d’une licence en statistiques, économétrie, économie ou dans d’autres domaines pertinents et disciplines connexes.
  • Justifier d’une expérience pertinente de six (6) années dans les domaines des statistiques, de l’analyse de données et de l’économie du développement, acquise en travaillant sur des questions liées au développement de l’Afrique.
  • Avoir une connaissance avérée des compétences quantitatives en matière d’analyse économique.
  • Avoir une connaissance pratique de la modélisation et des prévisions économiques.
  • Posséder des compétences rédactionnelles avérées, en particulier pour la production de rapports et d’analyses professionnels.
  • Être capable de communiquer de façon claire et concise ; de présenter des informations oralement, avec clarté et en adoptant le style approprié, et d’adapter le langage et le style aux besoins du public cible.
  • Savoir travailler en équipe pour établir de solides relations de travail avec les collègues et contribuer à l’instauration d’un environnement de travail propice au travail d’équipe ; avoir de bonnes compétences interpersonnelles et la capacité de donner et de recevoir des avis.
  • Avoir des aptitudes pour gérer les demandes de haut niveau d’une organisation complexe, ce qui inclut la capacité à travailler sous pression et à respecter des délais serrés.
  • Le professionnalisme, la maturité, la fiabilité, l’intégrité, l’adaptabilité et l’esprit d’initiative sont des qualités essentielles pour exercer cette fonction.
  • Avoir d’excellentes aptitudes à l’oral et à l’écrit, en anglais ou en français, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue.
  • Maîtriser l’utilisation des applications courantes de Microsoft Office, notamment Word, PowerPoint, Excel et SAP.
  • Maîtriser l’utilisation des logiciels standards d’économétrie pour les analyses empiriques (Eviews, Stata, R, Matlab, etc.).

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected](le lien envoie un courriel)

Postuler à ce poste

1- Personnel de la Banque

Si vous travaillez actuellement à la Banque africaine de développement en tant que personnel de la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste.

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2- Candidats externes

Si vous ne travaillez pas actuellement à la Banque africaine de développement, ou si vous êtes un personnel sous contrat à courte durée (STS), un assistant technique ou un consultant à la Banque, cliquez sur le bouton ci-dessous pour postuler au poste

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Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour une évaluation plus approfondie seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées. www.afdb.org.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

« Veuillez noter que la Banque n’accepte pas la double nationalité. Par conséquent, vous devez indiquer la nationalité que vous aimeriez faire valoir tout au long de votre carrière à la Banque, si vous êtes recruté(e). Veuillez télécharger les pièces d’identité délivrées par le gouvernement telles que le passeport, la carte d’identité nationale ou le certificat de nationalité, etc. ».

 

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