AMD Corporate recrute un responsable ressources humaines, Dakar, Sénégal

 

 

 

Missions du poste :

Gestion Administrative du personnel

  • Superviser l’administration du personnel ;
  • Rédiger les contrats de travail et s’assurer de leur validation au prés de l’inspection du travail ;
  • Payer les salaires du personnel permanent et journalier ;
  • Gérer le temps de travail et le planning des congés ;
  • Assister le médecin d’entreprise et l’infirmier sur la politique médicale ;
  • Tenir à jour les dossiers du personnel et les registres employeur ;
  • Elaborer le reporting R.H. mensuel ;
  • Assurer le suivi des statistiques sur les emplois (effectif, mouvement, âge, ancienneté, groupe socio-professionnel etc.) ;
  • Gérer la rémunération, assurer la fiabilité des données et analyser les écarts ;
  • Mettre à disposition toutes informations facilitant les analyses de coût à la Direction et aux auditeurs ;
  • Gérer les absences, analyser leurs motifs et proposer des actions correctives ;
  • Alerter sur les dérives constatées pour aider à la prise en charge rapide par des actions correctives ;
  • Informer sur les activités médicales et la sécurité ;
  • Veiller au respect des lois, règlements et de la protection de nos entités sur le plan juridique ;
  • Etablir le bilan social annuel ;
  • Assister le directeur financier dans l’optimisation des coûts dans les usines et créer la polyvalence entre les services ;
  • Veiller au respect des procédures qualités et internes à la Direction ;
  • Piloter le processus R.H ;
  • Déceler les anomalies, alerter et proposer des actions correctives ;
  • Elaborer le budget sur les salaires & charges du personnel (permanent, journalier, stagiaire, prestataires) ;
  • Faire évoluer au besoin les procédures, fiches de description de poste, règlement intérieur etc.

Gestion de la formation :

  • Identifier les besoins de formation dans chaque département ou service ;
  • Analyser les souhaits de formation issus des évaluations annuelles du personnel ;
  • Elaborer un programme annuel de formation en collaboration avec les responsables ;
  • Préparer et Introduire un dossier de demande de financement (3FPT) ;
  • Organiser et planifier la mise en œuvre du plan de formation validé ;
  • Veiller à l’évaluation des formations.

Gestion des évaluations du personnel et suivi des carrières :

  • S’assurer de la tenue des évaluations pour l’ensemble du personnel non cadre ;
  • Calculer la gratification annuelle ;
  • Analyser les résultats de l’évaluation et remonter les informations à la hiérarchie.

Gestion des recrutements :

  • Définir selon les besoins un plan de recrutement annuel en collaboration avec les responsables de service ;
  • Assurer la satisfaction des besoins en Ressources Humaines dans les meilleures conditions (qualité et délai) ;
  • Enrichir la base de données des candidats sélectionnés ;
  • Organiser les recrutements ;
  • Respecter les procédures.

Gestion des relations professionnelles & sociales avec le personnel et leurs représentants :

  • Animer et assister les membres de son équipe tout en les motivant et en assurant une bonne communication ;
  • Définir, identifier et obtenir de la direction des moyens humains et matériels nécessaires à l’atteinte des objectifs ;
  • Evaluer et favoriser le développement de l’équipe ;
  • Organiser le département, en coordonner les activités et en contrôler les résultats ;
  • Gérer les relations professionnelles au sein de nos Entités ;
  • Prévenir et gérer les contentieux du personnel ;
  • Suivre l’évolution de la législation dans le domaine du travail ;
  • Veiller au bon climat social ;
  • Veiller au respect des échéances programmées (bouclage paie, prêt fêtes religieuses.) ;
  • Veiller à la réalisation des actions Solips validées par la Direction Générale et IPS ;
  • Superviser avec les représentants du personnel toutes manifestations autorisées par la Direction Générale.

Profil requis :

  • Bac + 4 ou 5 ;
  • Compétences spécifiques ;
  • Expérience 5 à 10 ans.

Qualités :

  • Confidentialité, Réactivité  ;
  • Sens de l’organisation et Autonomie ;
  • Forte capacité de travail et résistance au stress ;
  • Ecoute active.

Candidature :

Pour postuler, merci  de nous envoyer votre candidature à l’adresse suivante : [email protected] en mettant en objet l’intitulé du poste.

Date limite : 15 Janvier 2021.