DRC recrute un coordinateur SARE, Bamako, Mali

Introduction

Le Conseil danois pour les réfugiés porte assistance aux réfugiés et aux personnes déplacées à travers le monde : nous fournissons une aide d’urgence à ces personnes, nous combattons pour leurs droits et nous renforçons leurs opportunités pour un meilleur futur. Nous travaillons dans des zones affectées par les conflits, ainsi que le long des routes de déplacements, et au sein des pays dans lesquels les réfugiés s’établissent. En coopération avec les communautés locales, nous nous efforçons d’atteindre des solutions responsables et durables. Nous travaillons pour une intégration réussie des communautés vulnérables et, lorsque cela est possible, à la réalisation de leur souhait de retour chez eux.

Le Conseil danois pour les réfugiés (ci-après : DRC, pour Danish Refugee Council) a été fondé au Danemark en 1956 et est depuis devenu une organisation humanitaire internationale avec plus de 7,000 employés et de 8,000 volontaires. Ayant son siège établi à Copenhague, et présent dans 40 pays, le DRC est une organisation d’aide non gouvernementale, à but non-lucratif, politiquement neutre et indépendante et non-confessionnelle.

Notre vision est une vie avec dignité pour toutes les personnes déplacées dans le monde. Tous nos efforts reposent sur notre boussole morale : l’humanité, le respect, l’indépendance, la neutralité, la participation, l’honnêteté et la transparence.

Contexte :

DRC opère en Afrique de l’Ouest depuis 1998 et depuis 2013 au Mali :

• La sécurité alimentaire : Dans la région de Tombouctou, DRC met en œuvre un programme global de sécurité alimentaire qui vise à renforcer la résilience des ménages et des communautés en liant urgence, réhabilitation et développement tout  en s’attaquant aux problèmes structurels et à long terme. Le programme est conçu autour de transferts monétaires saisonniers, complétés par des activités individuelles et communautaires, telles que le dépistage nutritionnel, la formation sur les techniques d’agriculture et la gestion de fermes coopératives pour les organisations paysannes ;
• La protection : DRC met en œuvre un programme de protection ambitieux intégré. Ce dernier qui vise à fournir une assistance directe aux victimes de violations des droits de l’homme, à renforcer les connaissances et les capacités de protection communautaire et individuelle et à participer aux efforts de coordination et de plaidoyer aux niveaux régional et national ;
• La réduction de la violence armée : En février 2014, DDG a lancé un programme de sécurité et de gestion des frontières (BSM) au Sahel pour améliorer la sécurité et la gestion des frontières dans la région du Liptako-Gourma, entre le Mali, le Burkina Faso et le Niger. DDG met actuellement en œuvre la deuxième phase de ce programme BSM qui vise à promouvoir la stabilité, à renforcer la résilience et à prévenir et réduire la violence armée en assurant une sécurité communautaire améliorée et une gestion des frontières efficaces et responsables dans le cadre d’une collaboration transfrontalière.

Objet :

Sous le management de la directrice des programmes, le/la Coordinateur/trice SARE est en charge de la supervision technique de l’ensemble des projets mis en œuvre dans le secteur de la Sécurité alimentaire et du Relèvement Economique au Mali, ainsi que du développement stratégique dans ce domaine pour la mission de DRC. Il/Elle devra veiller à la qualité de la programmation dans le cadre du développement et de la mise en œuvre des interventions SARE tout en garantissant le strict respect des procédures de DRC, ainsi qu’au développement des outils et à la formation technique des équipes pour assurer une mise en œuvre de qualité. Elle/Il assurera la coordination avec les autres acteurs intervenant dans le secteur de la Sécurité Alimentaire et Relèvement Economique aux niveaux national et régional dans les zones d’intervention de DRC, dans un contexte de crise humanitaire installée, de défis de coordination et de mobilisations de ressources. Le/la coordinateur/trice SARE sera basé(e) à Bamako, avec de fréquents déplacements dans les zones d’intervention de DRC, notamment dans les régions de Mopti, Gao et Tombouctou.

Responsabilités :

Les responsabilités et attentes principales sont :

Leadership technique du département Sécurité alimentaire et relèvement économique :

• Définir la stratégie et les positionnements du département technique SARE, en lien et en cohérence avec la stratégie d’intervention globale de DRC au Mali ;
• Assurer l’analyse en continu de la situation de la sécurité alimentaire ;
• Coordonner l’identification des besoins en SARE ;
• Concevoir, coordonner, formuler et rédiger les propositions de projets selon la stratégie établie ;
• Promouvoir le développement et l’inclusion d’approches innovantes et pertinentes pour le pays ;
• Assurer le lien stratégique entre les programmes SARE et les autres secteurs d’intervention de DRC notamment la Protection et la Réduction de la violence armées (AVR) ;
• Assurer l’implication et la coordination technique avec le bureau régional.

Accompagnement et supervision technique de la mise en œuvre des programmes :

• Utiliser des outils adaptés de mise en œuvre et de suivi des programmes ;
• Appuyer techniquement la mise en œuvre des projets d’urgence et de relèvement économique à travers des approches innovantes en promouvant les Transferts Monétaires (filets sociaux, Approche sur les systèmes de marché, appui aux filières, approche de graduation…) ;
• Contrôler la qualité et le suivi sur le terrain pour garantir que les services fournis aux bénéficiaires suivent les standards de DRC notamment par l’appropriation des systèmes de Transferts Monétaires électroniques (coupons électroniques)  et de visites régulières ;
• Soutenir les équipes programme SARE dans le suivi de la mise en œuvre des programmes selon les résultats et les activités prévus, et le suivi financier des dépenses et des budgets ;
• Coordonner et piloter l’élaboration des rapports d’activités des projets et en assurer la qualité.

Développement de projets :

• Explorer les pistes de financements et de collaboration avec d’autres partenaires ;
• Travailler en étroite collaboration avec la Directrice des Programmes et la Chargée d’appui aux programmes pour développer des propositions de projets de qualité accompagnées de budgets réalistes et cohérents ;
• Appuyer la conduite des évaluations régulières pour informer le développement de projets répondant au mieux aux besoins.

Renforcement des capacités techniques des équipes :

• Développer les outils et procédures standards nécessaires à une mise en œuvre qualitative des programmes SARE ;
• Assurer la formation et le renforcement des capacités des équipes du secteur SARE au travers de formation en continue et ponctuelles ;
• Participer à la définition des objectifs et à l’évaluation de la performance des Chefs de projets/ Chefs d’équipes du secteur SARE, d’un point de vue technique, en collaboration avec le Responsable de zone ;
• Assurer le développement des capacités techniques sur les Transferts Monétaires de l’ensemble des équipes, en particulier sur les systèmes de transferts digitaux.

Coordination Externe et représentation :

• Partager et communiquer sur les projets de DRC avec les différents partenaires et parties prenantes ;
• Assurer la participation active de DRC dans la coordination sectorielle nationale, les plates-formes techniques et développer des partenariats sectoriels ;
• Participer à la coordination avec les plateformes de coordination sur les populations déplacées quand nécessaire ;
• Assurer le développement de partenariats avec les ONG nationales et internationales, les services de l’état et toutes autres institutions en lien avec la stratégie pays.

En tant que Coordinateur/trice chez DRC, la personne sera également responsable de :

• Contribuer aux objectifs stratégiques de DRC dans sa zone de responsabilité ;
• Formuler des recommandations claires et argumentées sur le fonctionnement et le positionnement du département, ainsi que sur la gestion des ressources du département ;
• Prendre des décisions fondées sur les Politiques et les standards de DRC, et de conseiller les autres experts sectoriels de DRC sur la SARE.

En outre, le Coordinateur SARE pourra se voir demander d’assumer d’autres tâches et travaux, à la demande de la Head of Programme ou du Directeur Pays

Qualifications requises :

La réussite de cette mission, exige que vous soyez à l’écoute de vos équipes, et sachiez faire preuve de leadership pour mener à bien les objectifs des départements concernés. De plus vous devez être (ou avoir) :

Compétences essentielles :

• Minimum 5 ans d’expérience en Sécurité Alimentaire et Relèvement Économique dans une ONG internationale ;
• Minimum 3 ans d’expérience dans un rôle de conseil technique sénior ;
• Compétences avérées en gestion et développement de projet et en rédaction technique ;
• Maitrise parfaite de MS Word, Excel, et PowerPoint ;
• Expérience avérée dans l’utilisation des Transferts Monétaires digitaux, en particulier les coupons électroniques (Red Rose, LMMS, Squid, Genius Tag, Segovia, Master Card Aid, etc.) ;
• Expérience dans le développement et le management de projet d’urgence et de développement ;
• Expérience dans l’appui d’équipes multisectorielles ;
• Travail en autonomie et proactivité dans la recherche de solutions ;
• Expérience de partenariat avec des partenaires nationaux, les autorités/gouvernement et les agences des Nations Unies ;
• Maitrise parfaite du français et maitrise professionnelle de l’anglais (parlé, lu, écrit).

Compétences souhaitées :

• Expérience préalable en contexte sahélien ;
• Expérience en remote management.

Compétences et qualités exigées

• À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
  • Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts ;;
  • Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires ;
  • Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes ;
  • Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue ;
  • Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
• Capacité à travailler dans un environnement multiculturel et cosmopolite ;
• Proactivité, avec une approche coopérative et collaborative ;
• D’excellentes capacités de communication (notamment l’attention et la patience) sont nécessaires ;
• De bonnes capacités organisationnelles sont requises ;
• Sens de l’éthique exemplaire ;
• Capacité à travail en équipe et bon sens de l’humour.

Processus de candidature :

Si vous êtes intéressé(e), alors postulez en ligne en allant sur ce site : www.drc.dk/about-drc/vacancies/current-vacancies

Les candidatures ne peuvent se faire qu’en ligne, sur le site indiqué ci-dessus. Vous devez télécharger en ligne votre CV (3 pages maximum) ainsi qu’une lettre de motivation. Le CV et la lettre de motivation peuvent être en français ou bien anglais.

Les candidatures réalisées par voie postale, par envoi de courrier électronique ou par dépôt d’un dossier physique ne seront pas considérées.

Le DRC fournit des opportunités égales en termes d’emploi et interdit toute pratique de discrimination basée sur la race, le sexe, la couleur de peau, l’appartenance religieuse, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil ou bien une quelconque situation d’handicap. Le DRC ne pratique aucune discrimination dans le cadre de ses processus de recrutement.

Cependant, les candidats doivent prendre en considération que le DRC ne peut pas employer, dans le cadre d’un contrat international, un(e) ressortissant(e) du pays dans lequel elle/il devra travailler (en l’occurrence, la République du Mali).

Pour plus d’informations à propos du Conseil Danois pour les Réfugiés, veuillez consulter le site web de l’organisation à drc.ngo.

Les candidatures seront clôturées à partir du 04 janvier à minuit. Néanmoins, il est possible pour le DRC de commencer, dès avant la fin de la publication de l’offre, le processus de recrutement si une candidature répond aux attentes et exigences du poste.