La Banque africaine de développement recrute un chargé supérieur de la gestion financière, SNFI.4, Dar Es Salaam, Tanzanie

 

 

Titre du poste : Chargé supérieur de la gestion financière, SNFI.4

Grade : PL5

Poste N° : 50067879

Référence : ADB/20/173

Date de clôture : 01-jan-2021

Lieu d’affectation : Dar Es Salaam, Tanzanie

Objectifs :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 81 pays membres, dont 54 pays africains (les Pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013‑2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, Cinq grandes priorités (High 5) dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour accélérer l’obtention de résultats en Afrique ont été identifiées, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe de direction qui pilotera la mise en œuvre efficace de cette vision.

Le complexe :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la Banque, en vue d’atteindre l’objectif stratégique de l’Institution et de promouvoir une culture de performance permettant d’harmoniser l’ensemble des processus et systèmes pour produire des résultats à fort impact. La SNVP assure un leadership efficace et une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi que l’identification des mesures et des actions correctives nécessaires. La SNVP dirige les discussions de la Haute Direction, les processus de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil et de la Direction.

Le département recruteur :

La Vice-présidence principale supervise le Département de la gestion fiduciaire et de l’inspection (SNFI), qui est le garant des opérations de passation de marchés (y compris les passations de marchés relatives aux partenariats privés et publics) et de la fonction de gestion financière. Elle assume les responsabilités suivantes dans le cadre de ses fonctions : i) élaborer et interpréter les politiques, les stratégies ainsi que les notes d’orientation et les manuels y afférents ; ii) préparer les rapports annuels post-examen sur la gestion financière et les opérations de passation de marchés de la Banque à l’intention du Conseil d’administration ; iii) élaborer des stratégies de formation pour les clients internes et externes ; iv) dialoguer avec les partenaires externes et internationaux en vue de l’établissement de partenariats et de la promotion de l’harmonisation ; v) assurer le secrétariat du Comité de revue de la passation de marchés (PRC) ; et vi) inspecter et rendre compte des résultats des activités de passation de marchés et de gestion financière entreprises par les centres régionaux.

Le Chargé supérieur de la gestion financière veillera à ce que la gestion financière des projets financés par la Banque respecte les politiques de la Banque en la matière. Il accomplit cette fonction en prodiguant des conseils sur les dispositifs de gestion financière et en examinant les décisions de gestion financière dans le cadre du cycle des opérations de projet/programme, et ce, de l’identification aux phases d’achèvement. Le titulaire contribue également à l’élaboration des documents de stratégie pays de la Banque et au renforcement des capacités des emprunteurs en matière de gestion des finances publiques, notamment en formant le personnel de l’Emprunteur, en donnant des avis sur les questions de gestion financière liées aux projets et en évaluant et renforçant les systèmes de gestion des finances publiques de l’Emprunteur.

Le Chargé supérieur de la gestion financière relève, sur le plan administratif, du Responsable pays pour la Tanzanie et, sur le plan fonctionnel, du Chef de la division chargé de la gestion financière (SNFI.4).

Le poste :

Le titulaire du poste assumera principalement les fonctions suivantes :

  • Fournir des conseils de qualité et opportuns en matière de gestion financière et soutenir les activités liées aux projets, notamment i) la qualité des activités de gestion financière dans la région ; ii) la rapidité des réponses à toutes les questions relatives à la gestion financière ; iii) la qualité des conseils fournis au personnel du secteur bancaire et des emprunteurs dans les pays qui relèvent du Département chargé de la région de l’Afrique de l’Est ;
  • Assurer l’exécution des opérations fiduciaires pour le compte de la Banque dans le cadre des projets et programmes qu’elle finance, notamment par le biais i) des évaluations de la gestion financière au niveau des pays, des secteurs et des projets, ainsi que des plans d’action pour le renforcement des capacités ; ii) d’un soutien au dialogue sur les questions de gestion financière avec les pays ; iii) d’un soutien au développement de réseaux professionnels régionaux de gestion financière ; iv) et de la participation aux réunions de coordination des donateurs dans leurs domaines respectifs afin de favoriser une meilleure coordination et une mobilisation efficace des ressources ; et
  • Contribuer au développement des capacités du personnel de la Banque et de l’Emprunteur en matière de gestion financière, y compris i) l’encadrement, ii) le mentorat, iii) la formation et iv) l’amélioration des compétences.

Fonctions et responsabilités :

Sous la supervision et la direction du Chef de la division Gestion financière, le Chargé supérieur de la gestion financière s’acquittera des fonctions suivantes :

  1. Jouer un rôle proactif dans l’évaluation de l’adéquation des systèmes de gestion financière des projets mis en place par les emprunteurs, et évaluer leur capacité à gérer et suivre les projets financés par la Banque. Ces évaluations comprendraient les éléments suivants : budgétisation, contrôle interne, gestion de la trésorerie, comptabilité, rapports financiers et audit externe ;
  2. Participer aux négociations et veiller à ce que les questions relatives à la gestion financière soient dûment prises en compte dans les accords de financement et les autres documentations associées ;
  3. Participer à des missions de lancement de projet/programme pour assister l’équipe dédiée et renforcer les capacités des agences d’exécution dans le domaine de la gestion financière ;
  4. Effectuer des travaux de supervision pour s’assurer que les systèmes de gestion financière du projet fonctionnent correctement, comprenant l’examen régulier des rapports de gestion financière du projet pour en vérifier les performances financières ;
  5. Examiner les états financiers audités qui ont été reçus, contrôler le respect par l’Emprunteur des clauses financières, notamment la conformité en matière d’audit ; assurer une communication adéquate avec l’Emprunteur et les organismes d’exécution de projets sur les audits et apporter les conseils appropriés ;
  6. Fournir des conseils et un soutien aux emprunteurs et aux équipes de projet de la Banque en ce qui concerne les questions touchant à la gestion financière et aux décaissements pour un renforcement des capacités dans les projets, de concert avec les institutions de reddition de comptes dans le secteur public ;
  7. Donner des orientations en matière de gestion financière pour aider à l’élaboration de programmes d’assistance technique et évaluer/suivre leur mise en œuvre ;
  8. Évaluer la sélection et le recrutement d’auditeurs externes indépendants, en s’assurant de leur pertinence, et notamment de leur indépendance et de leur compétence ;
  9. Jouer un rôle actif dans les revues de la performance du portefeuille pays (RPPP)/documents de stratégie pays (DSP) du point de vue de la gestion financière et rédiger les sections pertinentes (GF) des rapports sur les RPPP/DSP ;
  10. En collaboration avec d’autres collègues, entreprendre des examens diagnostiques de la gestion des finances publiques ;
  11. Entreprendre des activités de renforcement des capacités en matière de gestion financière dans les pays membres régionaux et les départements sectoriels de la Banque ;
  12. Participer aux cliniques fiduciaires ;
  13. Prendre part aux réunions de coordination des bailleurs de fonds et aux plateformes nationales de dialogue entre le pays et les bailleurs de fonds sur la base de la stratégie globale de la Banque visant à renforcer l’efficacité de l’aide ; et
  14. Effectuer, au besoin, toute autre tâche qui lui serait confiée par le Chef de la division – Gestion financière.

Critères de sélection :

  1. Être titulaire d’un Master 2 en Comptabilité, Finances, Administration des Affaires ou disciples similaires et un certificat comptable professionnel (CPA, CA, ACCA, Expert Comptable) ;
  2. Avoir un minimum de cinq (5) ans d’expérience pertinente au sein de la Banque ou d’une institution financière similaire, avec une expertise particulière dans la conception, le soutien et la mise en œuvre d’opérations de gestion financière ;
  3. Justifier d’une bonne connaissance de la politique et des procédures de gestion financière de la Banque africaine de développement ;
  4. Avoir de l’expérience en matière d’appui aux opérations du secteur privé (banques, audit, finance, institutions de microfinance, agriculture, électricité, eau) constituerait un avantage supplémentaire ;
  5. Jouir d’une bonne expérience dans une banque multilatérale de développement, notamment en matière de gestion financière, est un avantage très précieux ;
  6. Disposer d’une bonne expérience en matière de préparation de documents de politique de gestion financière ;
  7. Justifier d’une connaissance approfondie des normes internationales d’information financière (IFRS) et des normes internationales d’audit (ISA). Avoir une connaissance des normes comptables internationales du secteur public (IPSAS) et des normes internationales des institutions supérieures de contrôle des finances publiques (ISSAI) ;
  8. Faire preuve d’une bonne compréhension des questions transversales allant au-delà de la gestion financière (par exemple, la passation des marchés, la gouvernance, les pratiques des donateurs) au niveau du secteur/du pays ;
  9.  Être capable de diriger une équipe de personnel technique hautement qualifié et de veiller à ce que les équipes restent organisées et concentrées, et recherchent activement et prennent en considération des idées et des approches diverses ;
  10.  Faire preuve de solides compétences en matière de planification, d’organisation et de gestion du temps ;
  11.  Jouir d’excellentes capacités d’analyse ;
  12.  Être capable de communiquer efficacement (à l’écrit et à l’oral) en français ou en anglais, avec une bonne connaissance pratique de l’autre langue ; et
  13.  Savoir utiliser les applications courantes de Microsoft Office, de préférence SAP et les logiciels de gestion des risques.

Ce poste bénéficie du statut international et ouvre droit aux conditions d’emploi y afférentes.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct [email protected]

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d’un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement encouragées.

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats. Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.

 

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